Prečítajte si nižšie definíciu a príklady nepriateľského pracovného prostredia a rady týkajúce sa riešenia nepriateľskej pracovnej situácie.
Čo je nepriateľské pracovné prostredie?
Nepriaznivé pracovné prostredie je pracovisko, v ktorom nevhodné pripomienky alebo správanie založené na pohlaví, rase, národnosti, náboženstve, zdravotnom postihnutí, sexuálnej orientácii, veku alebo iných zákonom chránených charakteristikách neprimerane zasahujú do pracovného výkonu zamestnanca alebo vytvárajú zastrašujúce alebo urážlivé pracovné prostredie pre zamestnanec, ktorý je obťažovaný.
Toto správanie môže výrazne znížiť produktivitu a sebahodnotenie zamestnancov na pracovisku aj mimo neho.
Nepriateľské pracovné prostredie sa vytvára, keď ktokoľvek na pracovisku spácha tento druh obťažovania, vrátane spolupracovníka, vedúceho alebo manažéra, dodávateľa, klienta, dodávateľa alebo návštevníka.
Okrem osoby, ktorá je priamo obťažovaná, sa za obete považujú aj ostatní zamestnanci, ktorí sú obťažovaní (počúvaním alebo prezeraním). Aj oni môžu nájsť pracovné prostredie zastrašujúce alebo nepriateľské a mohlo by to ovplyvniť ich pracovný výkon. Týmto spôsobom môžu šikanovaní a obťažovaní postihnúť viac ľudí, než len cieľový zamestnanec.
Príklady nepriateľského pracovného prostredia
Obťažovanie na pracovisku môže mať mnoho rôznych fasád. Obťažovatelia môžu robiť urážlivé vtipy, volajú mená obetí, fyzicky alebo ústne ohrozovať svojich spolupracovníkov, zosmiešňovať ostatných, vystavovať útočné fotografie alebo bránia práci inej osoby počas dňa.
Obťažovanie môže byť založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví, tehotenstve, pohlaví, národnosti, veku, fyzickom alebo duševnom postihnutí alebo genetických informáciách. Zatiaľ čo ľudia sú často oboznámení s pojmom sexuálneho obťažovania na pracovisku, existuje mnoho ďalších typov obťažovania na pracovisku .
Nepriateľské pracovné prostredie a zákon
Právo súvisiace s nepriateľským pracovným prostredím presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).
Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď sa toto konanie stáva požiadavkou na pokračovanie v zamestnaní (alebo ak ovplyvňuje plat alebo štatút zamestnanca), alebo sa správanie považuje za nepriateľské, zneužívajúce alebo zastrašujúce.
Ktokoľvek, kto verí, že jeho pracovné práva boli porušené, môže podať EEOC obvinenie z diskriminácie . Poplatky sa podávajú tromi spôsobmi: poštou, osobne a telefonicky. Vašu sťažnosť musíte podať do 180 dní od udalosti. Existuje niekoľko príležitostí na rozšírenie, ale je dobré podať čo najskôr.
Je dôležité informovať sa o definícii nezákonného obťažovania na pracovisku predtým, než podáte svoju žiadosť s EEOC. Webová stránka organizácie má on-line nástroj hodnotenia, ktorý môže pomôcť určiť, či budú schopní pomôcť situácii.
Ak EEOC nie je schopná vyriešiť váš problém do šiestich mesiacov alebo ak máte pocit, že váš prípad nie je riadne vybavený, môžete sa obrátiť na právnika, aby ste prerokovali ďalšie možnosti.
Zamestnávatelia sú obvykle zodpovední za obťažovanie spôsobené školiteľom alebo spolupracovníkom, pokiaľ nemôžu dokázať, že sa snažili zabrániť tomu, alebo že obeť odmietla poskytnúť pomoc.
Ďalšie kroky, ktoré treba vziať
Ak nechcete podať žiadosť alebo kontaktujte právnika, ale zistíte, že pracovné prostredie je neznesiteľné, môžete zvážiť ďalšie možnosti. Jedným z nich je vyriešiť problém, ktorý máte s osobou alebo osobami, ktoré vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie. Môžete sa porozprávať s kanceláriou pre ľudské zdroje vašej spoločnosti, kde môžete poradiť o tom, že si medzi vami a druhou stranou zorganizujete stretnutie alebo sprostredkovanú rozhovor. Napríklad, tu je niekoľko rád pre riešenie ťažkého zamestnávateľa .
Ak je pobyt na vašom pracovisku neznesiteľný, môžete zvážiť aj odstúpenie od práce . Avšak, aj keď ste veľmi nespokojní v práci, je dôležité odstúpiť s pôžitkom a profesionálne. Nikdy neviete, kedy budete od svojho šéfa potrebovať odporúčanie alebo odporúčanie a vyvážený výjazd vám pomôže získať pozitívny prehľad.
Nepriateľstvo a pracovný rozhovor
Príležitostne môže byť pracovný pohovor nepriateľským prostredím. Napríklad, zamestnávateľ by vás mohol spýtať nevhodné alebo nelegálne otázky týkajúce sa pohovoru. Pred rozhovorom viete, aké otázky majú zamestnávatelia a nemajú povolené sa vás opýtať. Prečítajte si viac informácií o tom, ako zaobchádzať s nelegálnymi alebo nevhodnými otázkami pohovoru.