Základné zásady riadenia ľudských zdrojov pri prijímaní zamestnancov

by Susan M. Heathfield

Ako vykonávať základné úlohy ľudských zdrojov a funkcie pri nábore

Chcete získať základné informácie o tom, ako vykonávať spoločné činnosti v oblasti ľudských zdrojov a funkcie prijímania zamestnancov? Tieto základné informácie o ľudských zdrojoch poskytujú základné informácie o tom, ako vykonávať úlohy v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sa týkajú zamestnávania zamestnancov. Pozrite sa tu na základné zásady prijímania manažmentu ľudských zdrojov.

01 Ako si najať zamestnanca

Tento kontrolný zoznam, ako prijímať zamestnancov, vám pomôže systematizovať proces prijímania, či už je to váš prvý zamestnanec alebo jeden z mnohých zamestnancov, ktorý musíte najať.

Tento kontrolný zoznam, ako prijímať zamestnancov, vám pomáha sledovať vaše náborové úsilie. Tento kontrolný zoznam informuje manažéra o náboru, ako o náboru a procese prijímania zamestnancov, tak o vašom postupe pri nábore zamestnancov . Nájdite kontrolný zoznam základov o tom, ako zamestnať zamestnanca.

02 Ako vytvoriť popis úlohy

Vytvorenie popisu práce je základnou úlohou v oblasti ľudských zdrojov. Vytvorte popisy práce, ktoré vám pomôžu objasniť najdôležitejšie výsledky, ktoré potrebujete od zamestnanca, ktorý vykonáva určitú prácu.

Vytvorte popisy pracovných pozícií ako komunikačný nástroj, ktorý zamestnancom oznámi úlohy, ktoré musia splniť. Pomôžte spolupracovníkom vedieť, kde ich práca zanecháva, a práca iného zamestnanca začína popismi práce. Tu je postup, ako vyvinúť tento základný nástroj ľudských zdrojov: popisy práce, ako.

03 Ako vytvoriť plán náboru

Začnite proces náboru s plánom alebo plánovaným stretnutím. Ak skupina jednotlivcov prijme nového zamestnanca, prístup schôdzky pri plánovaní náboru pomôže všetkým dotknutým stranám dosiahnuť dohodu o pláne náboru zamestnancov.

Na tomto stretnutí plánovania prijímania do zamestnania musíte postupovať podľa konkrétnej agendy a plánovať prijímanie nového zamestnanca podľa svojho výberu. Kroky, na ktorých sa dohodlo na tomto stretnutí, zabezpečia, že pri hodnotení úspešnosti každého kandidáta vo vašom otvorenom zamestnaní sa zohľadní viac ako životopis a rozhovor.

04 Ako uverejňovať prácu na vyhľadanie kvalifikovaných uchádzačov

Môžete odosielať úlohy online a používať web na nábor. Dokonca aj uverejnenie práce v klasifikovanej sekcii vašej lokálnej tlače pravdepodobne bude v súčasnosti produkovať prevažne elektronické životopisy a aplikácie.

Ľahko prispôsobiteľné, bezplatné a bez papierových dokumentov, prečo by sa potenciálni zamestnanci neaplikovali online? Môžete uverejňovať prácu online a využívať výhody mnohých potenciálnych zamestnancov, ktorí hľadajú prácu online. Urobte online sveta svojho náborového partnera; to sú najlepšie spôsoby, ako uverejňovať prácu online.

05 Ako preskúmať sprievodný list

Pri preskúmaní sprievodného listu získate informácie o žiadateľovi, že formálne štruktúrované a zložené, často revidované a leštené, životopis nemôže poskytnúť. Pokračujúci sprievodný list vám poskytne prehľad o žiadateľovi, ktorý sa uchádza o zamestnanie.

Pokračujúci sprievodný list vám ušetrí čas, spája relevantnú skúsenosť kandidáta s vašou inzerovanou prácou a poskytuje náhľad na zručnosti, vlastnosti a skúsenosti kandidáta. Faktory považované za dôležité pre vášho kandidáta sú zdôraznené v sprievodnom sprievodnom liste. Získajte viac informácií o tom, čo si môžete pozrieť v sprievodnom listu.

06 Ako prezrieť životopis

Práca na preskúmaní životopisu sa začína skôr, než sa budú môcť vyplniť doručené pošty. Preskúmanie životopisu začína popisom práce, takže viete, čo to znamená. V efektívnom popise práce sú jasne uvedené podrobnosti o kvalifikácii a skúsenostiach kandidáta, ktorého hľadáte.

Týmto sa zjednodušuje, ale napriek tomu náročný, opätovné preskúmanie, keďže hľadáte vynikajúceho zamestnanca pre svoju otvorenú pozíciu. Tu je postup, ako preskúmať životopis, aby ste si vybrali uchádzačov o pracovné pohovory.

07 Ako si prezerať žiadateľov telefonicky

Keď sa rozhodnete pohovor s prihlasovateľom po preskúmaní životopisu a sprievodného listu , urobte ďalší krok predtým, než budete investovať čas do zamestnania v rozhovoroch na mieste. Telefón zobrazí žiadateľovi, aby určil, či jeho poverenia prechádzajú krátkym pohovorom v počiatočnej revízii.

Môžete tiež určiť potreby žiadateľa o platy a ďalšie podrobnosti, ktoré môžu alebo nemusia kvalifikovať jednotlivca na pohovor s tímom pre pohovor. Obrazovka telefónu šetrí čas a peniaze.

08 Ako a prečo používať pracovnú aplikáciu

Inteligentní zamestnávatelia používajú žiadosť o zamestnanie, ktorú vyplní každý kandidát na konkrétnu prácu. Zamestnávatelia na celom svete používajú žiadosť o zamestnanie, aby získali konzistentné údaje o budúcich zamestnancoch.

Zatiaľ čo formát obnovení a sprievodných listov sa mení od osoby na osobu, aplikácia pre zamestnanie zhromažďuje konzistentné informácie v jednotnom formáte od každého žiadateľa. Tu je návod, ako a prečo použiť žiadosť o zamestnanie, keď kandidát prichádza do svojho pracovného pohovoru vo vašej spoločnosti.

09 Ako rozhovor s potenciálnymi zamestnancami

Behaviorálne rozhovory sú najlepším nástrojom, ktorý musíte identifikovať kandidátmi, ktorí uspeli pri práci, ktorú plníte. Musíte identifikovať kandidáta, ktorý má charakteristiky správania a charakteristiky, ktoré si myslíte, že sú nevyhnutné pre úspech v inzerovanej práci.

Takto môžete rozhovor s potenciálnymi zamestnancami, aby ste sa uistili, že váš vybraný kandidát má vedomosti, zručnosti, skúsenosti a kultúrnu spôsobilosť potrebnú na vykonanie práce.

10 Ako vykonať kontrolu pozadia

Kontrola pozadia je proces overovania informácií poskytnutých potenciálnemu zamestnávateľovi uchádzačom o zamestnanie v jeho resume, žiadosti a rozhovoroch. Vo väčšine aplikačných procesov bude zamestnávateľ zamestnávať uchádzača o zamestnanie . Kontrola pozadia zabezpečuje zamestnávateľovi, aby mal kandidát svoje poznatky a skúsenosti. Zistite, čo máte skontrolovať.

11 Ako skontrolovať odkazy

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Kontrola pracovných alebo zamestnaneckých odkazov je časovo náročná a často neuspokojivá, keďže mnohí zamestnávatelia napriek nedávnym právnym predpisom odmietajú ponúknuť viac ako dátumy zamestnania, históriu platov a pracovné zaradenie .

Po druhé, ak nie ste opatrní, každá referenčná šeka sa môže premeniť na priateľský rozhovor, počas ktorého nezískate informácie, ktoré potrebujete na objektívne rozhodnutie o prijímaní kandidáta. Rovnako ako pri väčšine procesov v oblasti ľudských zdrojov je užitočný štandardný formát kontroly referencií.

12 7 Kritické faktory, ktoré je potrebné zvážiť skôr, ako urobíte ponuku práce

Keď zvážite ponuku práce a zamestnávate zamestnanca , je lákavé ponúknuť prácu kandidátovi, ktorý je najviac ako vy. Kandidát sa cíti tak pohodlne ako dobre opotrebovaná topánka. Nebudete mať veľa prekvapení, keď urobíte pracovnú ponuku, a vaše črevo je pohodlné, že váš obľúbený kandidát môže robiť prácu.

Dávajte si pozor, pozorujte túto prax. Prečo vaša organizácia potrebuje iného zamestnanca rovnako ako vy? Tu je sedem kritických faktorov, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím zamestnanca a vytvorením pracovnej ponuky.

Použite Ponuku pracovnej ponuky pre Vašu ponuku práce

Väčšina zamestnávateľov písomne poskytne pracovnú ponuku po ústnom vyjednávaní o kompenzácii a iných faktoroch zamestnania, ako je dátum začatia. Písomná ponuka práce alebo pracovná zmluva sú dve bežné formy, ktoré slúžia na ponúkanie zamestnania zamestnaniu.

Kandidát vo všeobecnosti uviedol, že prijme pozíciu za stanovených podmienok pred vypracovaním listu alebo zmluvy. Pozorujte prijatie pozície ako predbežné, kým sa podpíšu ponukový list alebo pracovná zmluva, dohoda o nekonkurovaní a dohoda o mlčanlivosti , ak ich používate.

13 Ako vyjednávať kompenzáciu

Môžete úspešne prerokovať plat a komplexný balík výhod, ktorý umožní kvalifikovanému uchádzačovi prijať vašu pracovnú ponuku. V závislosti od zodpovednosti za prácu môžete mať možnosť vyjednávať. Spodná čiara? Ako zle chcete a potrebujete tohto kandidáta?

Ak ste príliš potrební, vaša stratégia rokovania sa rýchlo zmení na kapituláciu. A kapitulácia, platenie väčšieho množstva, než si môžete dovoliť, neoprávnene platiť platové pásma vašich súčasných zamestnancov a zaplatiť nový plat zamestnanca a výhody mimo vašej zóny pohodlia je pre zamestnávateľa zlé a zlé pre kandidáta.