Môžete rokovať o spravodlivých pracovných zmluvách
Zmluvy o zamestnaní v súkromnom sektore pre seniorské pozície
Pracovná zmluva je najčastejšie uvedená v súkromnom sektore pre vyššie pracovné miesta a pre starších zamestnancov, ktorí majú veľa prísť, ak pracovný pomer nevykoná podľa plánu.
Najmä ak zamestnanec opustí súčasného zamestnávateľa, aby prijal vašu pozíciu, oprávnene sa pokúsi chrániť svoje záujmy. Pracovné vzťahy nie vždy prebiehajú napriek náročným výberovým procesom a pozitívnym záujmom oboch strán v pracovnom pomere.
Príliš veľa faktorov na pracovisku, na trhu, na ostatných zamestnancoch zamestnávateľa, na minulých postupoch zamestnávateľa a na záväzok alebo neprítomnosti agendy, ktorú najvyšší zamestnanec prijal, to všetko zohráva úlohu v tom, či je vyšší zamestnanec úspešný. Takže každý, kto zanechá hlavnú úlohu, aby prevzal novú úlohu na neznáme území, by mal chrániť svoje najlepšie záujmy prostredníctvom pracovnej zmluvy.
Vzhľadom na to, že čím vyššia je pozícia, tým viac času a ťažkostí zamestnanec bude musieť nahradiť svoje zamestnanie, zmluvy často obsahujú odstupné balíky a iné klauzuly, ktoré chránia blaho zamestnanca.
Oni sú vo všeobecnosti dojednaní a prehodnotený pracovným právnym zástupcom, zamestnávateľom advokátom pre zamestnávateľa a právnym zástupcom zamestnanca pre nového zamestnanca. Rokovania môžu byť intenzívne, pretože obe strany sa snažia chrániť svoje záujmy.
Ponuka pracovnej ponuky je neformálna pracovná zmluva používaná v zamestnaní v súkromnom sektore.
Ponuka pracovnej ponuky zvyčajne vysvetľuje len základy odškodnenia a dávok, vyplatené voľno, pracovné zaradenie a vzťahy na podávanie správ.
Zamestnávatelia, ktorí používajú pracovný list s vedúcimi zamestnancami, budú musieť ponúknuť zamestnancom na vyššej úrovni pracovný list, v ktorom sa vysvetlia mnohé z tých istých zložiek, ktoré by ste našli vo formálnej pracovnej zmluve. Mnoho vedúcich zamestnancov uprednostňuje dohodu o pracovnej zmluve vyjednávanej právnikom, ktorá podrobne vymedzuje všetky dohody.
V závislosti od postavenia, ktorú definuje pracovná zmluva alebo pracovný list, sa od zamestnanca môže vyžadovať, aby podpísal dohodu o nezverejnení a / alebo dohodu o nekonkurovaní . Zvyčajne ide o neprevoditeľné podpísané dokumenty.
Zastúpené pracoviská v Únii
Pracovná zmluva sa tiež prejednáva za zamestnancov zastúpených v únii. Je to preto, že odbory sa snažia vytvoriť pracovné miesta, kde zamestnanci na rovnakej úrovni seniority s rovnakým počtom rokov v rovnakej práci dostanú rovnakú mzdu.
Zamestnávatelia sa snažia tento obraz zmeniť, aby vytvorili systémy odmeňovania založené na zásluhách aj na pracoviskách, na ktoré sa vzťahuje odborová zmluva. Boj je hore.
Učiteľské zväzy a odborové zväzy verejného sektora, ktoré zastupujú skupiny, ako sú federálne, univerzitné a štátni zamestnanci, sa ťažko menia aj vtedy, keď vedenie odborovej organizácie súhlasí s teoretickou platou.
Priemyselné odborové pracoviská, bežné v takých odvetviach, ako je výroba, bojujú s rovnakým stúpajúcim nárastom v pracovných zmluvách.
Pracovná zmluva v odboroch sa vzťahuje aj na otázky zamestnanosti, ktoré pracovná zmluva v súkromnom sektore nemusí. Patria sem podmienky na pracovisku, ako sú napríklad postupy sťažnosti, hodiny zamestnania, zastúpenie odborovým správcom a procedúry prepúšťania.
Čo je zahrnuté v pracovnej zmluve?
Každá pracovná zmluva je iná. V neuniverzitnom prostredí závisí ich úroveň podrobnosti od pretrvávania zamestnanca a zamestnávateľa, ktorí rokujú o podrobnostiach zmluvy.
V každom zmluvnom rokovaní sa odporúča právne zastúpenie. Ak ste zamestnanec, vaša práca je vaša živobytie a to je jedna oblasť, v ktorej nechcete mať žiadne šance alebo dostať podrobnosti zle.
Ako zamestnávateľ máte tiež možnosť rokovať s potenciálnym zamestnancom, ak vaša prvá ponuka nie je prijatá, alebo váš potenciálny zamestnanec robí counteroffer .
Pracovná zmluva vo všeobecnosti zahŕňa:
- prehľad pracovných povinností ,
- vzťahy na vykazovanie ,
- plat ,
- výhody ,
- dovolenky ,
- platenú dovolenku ,
- platenú nemocenskú dovolenku ,
- platené voľno (PTO) ,
- predajné provízie ,
- bonusový platový potenciál a spôsob určenia bonusu,
- zdieľanie zisku a stanovenie podielu na zisku,
- akciové opcie a rezervné akcie,
- podpísanie pracovnej zmluvy,
- prídavky na telefón,
- firemné auto,
- kilometrový automobil a príspevok na cestu, a
- pohyblivé a prechodné výdavky,
- akékoľvek dodatočné dohodnuté výhody ,
- podrobnosti o ukončení zamestnania vrátane možných príčin, odstupného a oznámenia o ukončení pracovného pomeru.
Nemôžete očakávať, že všetky tieto položky nájdete v každej pracovnej zmluve. Ale tento zoznam vám prináša slušnú predstavu o možnostiach.