Určte rozsah platov
Potom zistite rozsah platov pomocou štúdie o platových platbách a dodatočných platových materiálov, ktoré máte k dispozícii. Lepší kandidáti sa budú pýtať na rozsah platieb skôr, ako investujú veľa času do vašej spoločnosti. Buďte pripravení s vhodnou odpoveďou, aby ste nestratili svojich najlepších kandidátov.
Táto otázka je dlhodobou diskusiou o ľuďoch, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov, ale je to otázka úctyhodného zaobchádzania s kandidátmi. Vaši najlepší potenciálni kandidáti nebudú strácať veľa času pri podávaní žiadostí o pozície bez toho, aby ste vedeli o rozsahu platov.
Vytvorte zoznam kľúčových kvalifikácií alebo profil kandidáta
Tento proces vás začne. Ďalším kľúčom je, aby zamestnanci ľudských zdrojov a manažér pre nábor zúžili všetky tieto informácie. Vytvorte zoznam, ktorý vysvetlí vaše najdôležitejšie kritériá výberu kandidátov. Toto sa často nazýva profil kandidáta. Budete chcieť zadať:
- kľúčové charakteristiky alebo znaky,
- najdôležitejšie zručnosti,
- najdôležitejšie skúsenosti
- požadovaná úroveň vzdelania a
- ostatné najdôležitejšie faktory, ktoré zvážite pri výbere kandidátov.
Teraz ste destilovali informácie o úlohe do zoznamu, ktorý môžete použiť na písanie reklám, publikovanie pracovných ponúk online alebo zvýraznenie vašich webových stránok .
Tento zoznam je podstatou kandidáta, ktorého sa snažíte vyplniť svoju prácu.
Tento profil kandidáta je zoznamom kľúčových skúseností, zručností, vlastností a vzdelania a je nevyhnutný na preskúmanie životopisov. Vynúti disciplínu do procesu preskúmania životného štýlu a poskytuje cenné kritériá, ktoré sa majú použiť pri preskúmavaní a potom v porovnaní s kandidátmi. Tento zoznam slúži aj ako základ pre otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, ktoré budete používať pri prehliadkach a osobných rozhovoroch s kandidátmi na vašu prácu.
Príklad vysielania úloh
Tu je príklad skutočného uverejnenia práce, ktorý bol vytvorený zo zoznamu kľúčových kvalifikácií. Všimnite si, že kvalifikácia kandidáta je starostlivo definovaná.
Marketingový špecialista
Spoločnosť X, ktorá získala ocenenie za globálny lídrom v xxx, xxx a xxx v xxx, hľadá motivovaného proaktívneho marketingového špecialistu na vývoj marketingových materiálov a obsahu webových stránok, dizajn reklám a vo všeobecnosti podporu práce marketingovej funkcie. Úspešný kandidát má marketingový titul a 1-3 roky skúseností v oblasti reklamy, tvorby webových stránok a konkurencieschopného výskumu na internete.
Úspešný kandidát je nezávislý samostatne štartujúci, kreatívny, orientovaný na zákaznícke služby a píše dobre. Musí byť oboznámený s webovým dizajnom ako napríklad Adobe Photoshop alebo Illustrator.
Spoločnosť X ponúka konkurenčný plat a veľkorysý balík výhod. Odošlite životopis s platovými požiadavkami na HR Recruiter.
Toto uverejňovanie vám umožňuje prezerať životopisy a vyhodnotiť potenciálnych kandidátov. Zverejňovanie pracovných miest zabezpečuje, že sa neuspokojíte s osobou, ktorá je menej kvalifikovaná ako osoba, ktorú ste hľadali. Alebo sa môžete príležitostne rozhodnúť, že ste podcenili trh z hľadiska kvalifikácie, ktorú hľadáte na plat, ktorý chcete zaplatiť.
V nedávnom hľadaní pre vedúceho plánovania a plánovania, napríklad výrobná spoločnosť zistila, že 60 000 dolárov, ktoré chcú zaplatiť vybranému zamestnancovi, nebude priťahovať kvalifikovanú osobu, ktorú dúfali, že nájde prácu. Ich najlepší žiadatelia už majú 75 000 dolárov, ako je uvedené v ich sprievodných listoch a ich životopisoch.
Všetky tieto informácie vám pomôžu skenovať obnovu rýchlejšie. Informácie a príprava vám pomôžu zúžitkovať početné životopisy s vybranými niekoľkými životopismi s väčšou presnosťou. Táto príprava opätovne preskúma relatívne bezbolestné.
Príprava na prezretie životopisov
Príprava na preskúmanie znovuzískania vám umožní rýchlo sa dostať do vážnej práce prihlasovateľa. Ak je to možné, vyčleňte blok času. Časť obnovenia skríningu porovnáva kvalifikáciu jedného uchádzača a poverenie s tým, ktoré sú uvedené v ďalších životopisoch, ktoré ste dostali. Navyše s použitím elektronických aplikácií a náborom webových stránok, ktoré prijímajú aplikácie, obnovenie skríningu nadobudlo nové dimenzie.
Niektoré z tradičných zariadení, ktoré sa používajú na obnovenie obrazovky, už nepodliehajú váhe, ktorú kedysi robili. Medzi ne patrí kvalita kancelárskeho písma, dizajn aktuálneho dokumentu a obálka, do ktorej boli dokumenty doručené. Stále životaschopné pre zasielané e-maily, to sú zbytočné pre elektronické aplikácie, najmä aplikácie z pracovných dosiek, ktoré môžu stratiť ich formátovanie.
V bežnej žiadosti o prácu na webových stránkach vyplníte formulár, ktorý chcete požiadať, a potom spoločnosť dodá tlačidlo, ktoré vám umožní pripojiť váš životopis a sprievodný list. Zamestnávatelia si tieto aplikácie môžu prečítať on-line a poslať odkaz na členov skríningového výboru. Niektorí zamestnávatelia a recenzenti stále tlačia aplikáciu; ostatní si prečítajú životopisy online.
Ďalšie metódy obnovenia skríningu nikdy nevychádzajú zo štýlu, vrátane hľadania správneho hláskovania a gramatiky. Vaša rýchla, prvotná zmena životopisu by mala priniesť celkový dojem o starostlivosti a pozornosti vášho kandidáta na detail.
Potenciálni zamestnanci, ktorí robia neopatrné chyby v aplikačných materiáloch, ako sú napríklad životopisy, nezaručujú pozornosť, ktorú si opatrnejší kandidát zaslúži. Za predpokladu, že životopis kandidáta prešiel počiatočnou prehliadkou, je to odporúčaný postup na preskúmanie životopisov.
Kroky v prehľade obnovenia
- Prečítajte si prispôsobený sprievodný list . Pozrite sa najmä na bezchybnú prezentáciu, správne hláskovanie a gramatiku a pozornosť žiadateľa na detail. Čo - neexistuje žiadny sprievodný list? Toto je nevýhoda elektronického spamu. Prijímanie nespočetných, zvyčajne nekvalifikovaných žiadateľov pokračuje, sa vyskytuje po každom prihlásení. Tip na vypnutie? Zvyčajne nekvalifikovaní žiadatelia nepíšu sprievodný list.
Treba tiež poznamenať, že v posledných rokoch sa zmenilo poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie. Nesúhlasí s tým, či je sprievodný list stále potrebnou súčasťou aplikácie. Podporovatelia tvrdia, že pre uchádzača je preň vynikajúcou príležitosťou preukázať, že ich osvedčenia sú ideálne pre vaše požiadavky na prácu. Ak chcete pokračovať v prehľade životopisu v tomto okamihu, vyberte alebo nevybrať. - Skenujte životopis, aby ste získali celkový dojem o žiadateľovi. Na prvý pohľad budete chcieť vidieť, že žiadateľ spĺňa vaše kľúčové očakávania. skúsenosti a kvalifikácie osoby, ktorú by ste najali. Pozrite sa najmä na bezchybnú prezentáciu, správny pravopis a gramatiku a ich pozornosť k detailu. Obnovenie papiera musí prejsť testom "pocit".
- V prvej koži vyhľadajte ľahko zistiteľnú kvalifikáciu. (Napríklad, ak požadujete vysokoškolské vzdelanie, má žiadateľ jeden?) Ak nie, odmietnite životopis alebo ho umiestnite do svojho "možno" stretnutia s kvalifikačnou kartou alebo elektronickou zložkou.
- Prečítajte si popis toho, čo kandidát hovorí, že hľadajú vo svojej ďalšej práci. Je vyhlásenie prispôsobené vašej práci alebo popisuje nejakú prácu na svete? Napríklad všeobecne odmietajú pokračovanie, ktoré robia vyhlásenia, ako napríklad: "Hľadám náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti s progresívnym zamestnávateľom, ktorý poskytne príležitosti pre rast." Úprimne povedané, musíte urobiť lepšie, než ponúknuť tento typ všeobecnosti prejsť obrazovku obnovenia.
- Pozrite sa na súhrnné vyhlásenie o kvalifikáciách a skúsenostiach. Ak si kandidát vzal čas a prispôsobil ich zhrnutie pre vašu prácu, toto vám umožní rýchlo nájsť charakteristiky, ktoré hľadáte z vášho profilu úloh. Tieto obnovenia rýchlo zasiahli hromadu "ďalšieho preskúmania".
- Žiadatelia musia tiež uznať, že čoraz väčšie organizácie skenujú životopisy do databáz. Keď je úloha k dispozícii, obnovia sa kontroly príslušných kľúčových slov. Uľahčite vyhľadanie kľúčových slov.
- Prečítajte si najnovšie zamestnávateľov a uvádzané skúsenosti, úspechy a príspevky žiadateľa. V tomto bode musíte nájsť významný prechod medzi životopisom žiadateľa a vašimi požiadavkami. Umiestnite životopis do svojho priečinka, ktorý sa má ďalej skontrolovať, pokiaľ sa vám nevyskytnú problémy.
- Červené vlajky v tomto okamihu vášho preskúmania životopisu, ktoré sú nevysvetlené v životopise alebo v sprievodnom liste, zahŕňajú: rozdiely v zamestnanosti , dôkazy o klesajúcej zodpovednosti, dôkazy o kariére, ktorá dosiahla plató alebo dokonca išli nesprávnym smerom, krátke dočasné zamestnanie na viacerých pracovných miestach a viacnásobné posuny v kariére.
- Skontrolujte vybrané životopisy podľa svojich kritérií a navzájom.
- Na obrazovke telefónu sa zobrazia zdanlivo kvalifikovaní uchádzači. Naplánujte rozhovory s kandidátmi, ktorí prejdú vašou úvodnou obrazovkou.
Čím viac recenzie obnovíte, tým lepšia bude vaša recenzia. S praxou môžete začať odvolávať sa na preskúmanie vášho životopisu v priebehu dvadsiatich sekúnd alebo dokonca v priebehu desiatich sekúnd, zatiaľ čo vaša recenzia pokračuje v získavaní skvelých kandidátov.