Zamestnávatelia potrebujú skontrolovať pozadia, aby vedeli, kto si najali
Okrem toho, ak je neskôr určená kontrola pozadia, že zamestnanec lhal o poverení, kvalifikácii, skúsenostiach, vzdelaní atď., Zamestnávateľ môže zamestnanca odviesť.
To predpokladá, že zamestnanec podpísal vyhlásenie potvrdzujúce pravdivosť poskytnutých informácií, ako je to v prípade všetkých žiadostí o zamestnanie .
Mnohí ľudia majú túto myšlienku, že kontrola pozadia je taká, akú by ste videli vo filmoch, kde niekto prechádza svojim odpadkom a vyčistí vašu Facebook stránku, aby vykopal nejaký malý kúsok nečistôt. Ale to nie je naozaj ako odborná kontrola pozadia
Aké kontroly na pozadí robia zamestnávatelia?
Bežné kontroly pozadia zahŕňajú zamestnávateľa, ktorý kontroluje tieto aspekty poverenia kandidáta
- Overovanie vzdelania a akademických dokladov : Spoločnosť skontroluje na vysokej škole alebo univerzite, z ktorej ste absolvovali, aby overili, či máte titul, ktorý ste povedali, že máte. Niekedy ľudia upozornia na to, aby ste neuviedli termíny na stupne, pretože to môže byť zastúpenie veku.
To je vo všeobecnosti dobrý nápad na váš životopis, ale nie je to potrebné pre žiadosť o zamestnanie, čo je to, čo väčšina spoločností používa na kontrolu pozadia. Potrebujú dátum na overenie stupňov. Okrem toho, ak ste zmenili svoje meno od ukončenia štúdia, budete musieť uviesť svoje predchádzajúce meno. Nerobte o tom paniku. Je to veľmi spoločné, najmä pre ženy.
- Overenie predchádzajúceho zamestnania vrátane pozície, dlhovekosti, mzdy a výkonu práce, ktoré sa niekedy ukazujú na desať rokov alebo na tri predchádzajúce pozície. Existujú dva typy referenčných kontrol . Prvým z nich je jednoducho overovanie zamestnanosti .
Toto sa uskutoční buď telefonicky na oddelení personálneho oddelenia vašej bývalej spoločnosti, kde sa hovorí: "John Doe pracoval pre vás ako senior technický analytik od roku 2009-2012?" A osoba hovorí "áno" alebo "nie".
Niektoré spoločnosti budú dobrovoľne poskytovať viac informácií a iné budú jednoducho overovať. Iné referenčné kontroly dávajú prednosť tomu, aby ste si overili predchádzajúce zamestnanie tým, že sa pozriete na vaše W2 alebo iné daňové záznamy. To je jednoduchá časť a pokiaľ ste boli pravdiví, všetko je dobré.
- Diskusie s obchodnými, odbornými a osobnými referenciami a overovaním odporúčacích listov. Druhá polovica referenčnej kontroly hovorí so svojimi bývalými šéfmi a (niekedy) spolupracovníkmi.
Mnoho ľudí verí, že musíte dať povolenie, aby niekto kontaktoval svojho šéfa. To je falošné. Mnohí ľudia tiež veria, že váš šéf nemôže robiť nič iné ako overovanie zamestnania. Toto je tiež falošné. Pokiaľ všetko, čo referencie hovoria, je pravdivé, môžu hovoriť o vašej práci. - Drogové obrazovky a príležitostne fyzické vyšetrenia: Niektoré pracovné miesta vyžadujú obrazovky s drogami a iné vyžadujú, aby zamestnanec absolvoval fyzickú skúšku. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby boli spravodliví a nediskriminovali, ak vyžadujú obrazovky proti drogám, ktoré v priemernom pracovnom prostredí kancelárií alebo zariadení, neodporúčam. Potreba fyzických testov by mala priamo súvisieť s povahou a obsahom práce. Vo väčšine pracovných miest by sa fyzická úprava nemala vyžadovať.
- Testovanie na potvrdenie zručností a vedomostí. V závislosti od práce niektorí zamestnávatelia vyžadujú testovanie na potvrdenie zručností. Príkladom je pozícia služieb zákazníkom, ktorá musí spracovávať zákaznícky servis e-mailom. Kandidát môže zistiť, že v reakcii na sťažnosť zákazníka musí vytvoriť vzorový e-mail.
Ďalšie pracovné miesta si vyžadovali napríklad vedúceho manažéra, aby prezentoval, ako pristupuje k zvýšeniu predaja. Uchádzači o pozíciu personálneho poradcu by mohli vytvoriť plán na zlepšenie náboru. Zamestnávateľ zabezpečí, že kandidát má sľúbené vedomosti a zručnosti.
- Vyhľadávanie na internete, na meno kandidáta, a to najmä na stránkach Google.com, ktoré potvrdzujú nároky jednotlivca na prácu, výkon, ocenenie a ďalšie. Toto nie je vo všeobecnosti súčasťou oficiálneho overovania a zvyčajne sa vykonáva pred rozhovorom. Náborový pracovník alebo manažér pre nájmu jednoducho vyhľadá na internete informácie o vás. Existuje veľa diskusií o tom, či ľudia majú alebo nemajú používať informácie, ktoré zistia týmto spôsobom vo svojom rozhodnutí.
- Trestné konanie kontroluje odsúdenie. Všimnite si, že ide o presvedčenie, nie zatknutie. Komisia pre zamestnávanie rovnakých príležitostí (EEOC) hovorí konkrétne: "Nezávislý záznam o osobnom zatknutí nesmie byť používaný zamestnávateľom na to, aby prijal negatívne zamestnanecké opatrenie (napr. Nepožičanie, odpálenie alebo pozastavenie žiadateľa alebo zamestnanca)". Takže oficiálna previerka vykonaná profesionálnou firmou dokonca ani nepreukáže, že máte proti vám obvinenia, pokiaľ sa nezmení.
- Najmä pre účtovníkov a finančných odborníkov, kreditné kontroly. Ak je práca zapojená do zabezpečenia alebo manipulácie s peniazmi, je pravdepodobné, že kreditná kontrola. Musíte podpísať dokument, ktorý im umožní skontrolovať váš kredit, takže ak sa tak nestalo, nemusíte sa oň starať. Okrem toho EEOC dôrazne varuje pred nadmerným používaním úverových kontrol, pretože černosi a hispánci majú tendenciu mať nižšie kreditné skóre.
Kontrola pozadia je zvyčajne vykonávaná odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov, ale príležitostne pomáha supervízor naplnenej pozície, najmä s referenčnou kontrolou pozadia.
Navyše kontrola pozadia ľudí, ktorí sú kandidátmi na rovnakú prácu, by mala byť rovnaká. Mala by existovať jasná súvislosť medzi vykonávanými kontrolami a požiadavkami na prácu alebo základné zamestnanie.
Článok prispel Suzanne Lucas .