Ponúknite tieto komponenty, aby ste prilákali a udržali najlepších zamestnancov
Vybraní zamestnávatelia poskytujú komplexný balík zamestnaneckých výhod na prilákanie a udržanie zamestnancov. Okrem konkurenčného platu je balík zamestnaneckých požitkov štandardnou a očakávanou súčasťou balíka kompenzácií zamestnancov.
Menší zamestnávatelia majú tendenciu ponúkať menej zložiek v balíku zamestnaneckých výhod - a niekedy nie sú žiadne výhody. Avšak väčšina veľkých spoločností a takmer všetci vládni zamestnávatelia vo verejnom sektore poskytujú rozsiahly balík zamestnaneckých výhod.
Malé podniky, ktoré rastie a rozširujú, potrebujú plánovať opatrné zavedenie zamestnaneckých výhod, aby ste počas rastu naďalej priťahovali a udržovali talent, ktorý potrebujete pre ďalší rast a expanzia. Zamestnávatelia môžu tento balík zamestnaneckých výhod rozšíriť, ako to dovoľujú zdroje.
S takmer nekonečnou rôznorodosťou potenciálnych zamestnaneckých výhod, ktoré sú uvedené v časti Získate najlepšie výhody z vašich výhod? môže zamestnávateľ prispôsobiť balík zamestnaneckých výhod potrebám a túžbam svojich zamestnancov.
Toto sú súčasti atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod. Žiadne zákony nevyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkal tieto dobrovoľné zamestnanecké výhody. Existuje však veľa možností týkajúcich sa náboru, udržania a spokojnosti zamestnancov, prečo by ste mohli.
01 Zdravotné poistenie je základom balíka komplexných zamestnaneckých výhod
Zdravotné poistenie označuje zamestnávateľa ako vhodného zamestnávateľa, keď si žiadatelia vyberú pracovné príležitosti. Ak si v súčasnosti môžete dovoliť ponúknuť len jednu zamestnaneckú dávku, urobte z toho dávky zdravotného poistenia pre zamestnancov a ich rodiny. Budú vďační.
02 Platený čas vypnutý z práce
Žiadny komplexný balík zamestnaneckých výhod by nebol úplný bez toho, aby zamestnávateľ zaplatil pracovné voľno. V rámci balíka zamestnaneckých požitkov poskytujú zamestnávatelia rôzne možnosti pre platené voľno.
Zamestnávatelia poskytujú rôzny počet dní, ktoré sú klasifikované spôsobom, ktorý má zmysel pre zamestnávateľa a zamestnancov. Typy plateného voľna, ktoré sa pravidelne vyskytujú v balíku zamestnaneckých výhod, zahŕňajú:
- Platené prázdniny
- Platené dni dovolenky
- Zaplatené dni chorých
- Platené osobné dni
- Pobyt na pohreb alebo pohreb
Z dôvodov, ktoré zahŕňajú jednoduchosť, nedostatočnú túžbu po započítaní času pre zamestnancov a túžbu zaobchádzať so zamestnancami, ako sú inteligentní dospelí, narastá počet zamestnávateľov smerujúcich k využívaniu politík vyplácaného času, ktoré eliminujú klasifikácie oddelených platených termínov dovolenku .
03 Poistenie krátkodobého zdravotného postihnutia zvyšuje dávky
Poskytuje dôležitú ochranu zamestnancom, ktorí nemôžu pracovať krátkodobo. Budete chcieť zahrnúť krátkodobé invalidné poistenie do vášho balíka zamestnaneckých výhod.
04 Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity poskytuje bezpečnostnú sieť pre zamestnancov
Dlhodobé invalidné poistenie (LTD) je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmov v prípade, že nie je schopný dlhodobo pracovať kvôli chorobe, úrazu alebo nehode.
Niektoré odhady uvádzajú, že priemerný zamestnanec s dlhodobým zdravotným postihnutím chýba 2,5 roka práce. Iní odhadujú, že zamestnanec má jednu z piatich šancí stať sa zdravotne postihnutým a nemôže pracovať dlhšiu dobu.
Dlhodobé invalidné poistenie je jednou z najvýznamnejších zložiek balíka zamestnaneckých výhod.
05 Zubné poistenie je súčasťou balíka zamestnaneckých výhod
Zubné poistenie je často k dispozícii od dopravcu zdravotného poistenia zamestnávateľa za znížené sadzby. Zvážte ponuku stomatologického poistenia ako súčasť atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod.
06 Vision Insurance
Vízové poistenie platí, aby zamestnanci absolvovali pravidelné vyšetrenia zraku a zaplatili za percentuálny podiel nákladov na opravné prostriedky.
Vízové poistenie je žiaduca zložka balíka zamestnaneckých výhod, ktorý je príležitostne k dispozícii prostredníctvom vášho balíka poistenia zdravotného poistenia.
07 Životné poistenie prináša zamestnávateľovi pridanú hodnotu za poskytnuté zamestnanecké výhody
08 401 (k) alebo iný dôchodkový plán pre zamestnancov
Podľa štúdie spoločnosti Watson Wyatt vo svete súvisiacej s témou The Human Capital Edge: 21 Manažérskych praktík vašej spoločnosti musí implementovať (alebo vyhnúť sa) maximalizácii hodnoty akcionárov , spoločnosti, ktoré kladú dôraz na lepšie balíky zamestnaneckých výhod a využívajú ich na prilákanie a udržanie zamestnancov s vysokou kvalitou zvýšiť o 7,3% dodatočný zisk. Zistite viac o 401 (k) ako súčasti v atraktívnom balíku zamestnaneckých výhod.
09 Zdravotná starostlivosť Flexibilné účty výdavkov (FSA)
Plán FSA umožňuje zamestnancom platiť za určité neoprávnené náklady na zdravotnú starostlivosť a závislú starostlivosť s dolármi pred zdanením. Flexový plán je žiaduca súčasť balíka vašich zamestnaneckých výhod.
10 Upozornenie: Upozorňujeme Vás
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.