Žiadosť zamestnávateľa chráni zamestnávateľa pred poplatkami za diskrimináciu
Formát pre životopisy a sprievodné listy sa mení od osoby k osobe a prístup každého kandidáta na tieto dokumenty sa značne líši. Napríklad, životopis nemôže zdieľať dátumy zamestnania, mená dozorných orgánov, miesto zamestnávateľa alebo vzdelanie uchádzača.
Žiadosť o zamestnanie od zamestnávateľa však zhromažďuje konzistentné informácie v jednotnom formáte od každého žiadateľa. Je to preto, že každý žiadateľ dostane ten istý dokument, ktorý kladie rovnaké otázky.
Žiadosť o zamestnanie poskytuje pravidelný formát s rovnakými otázkami, na ktoré musí odpovedať každá osoba, ktorá sa uchádza o svoju otvorenú pozíciu. To umožňuje zamestnávateľom porovnávať prihlasovacie údaje, ktoré sú uvedené v rovnakom poradí na formulári, nestranne.
Zamestnávateľ je schopný porovnať poverenie bez ohľadu na formátovanie, prezentáciu, nadsadenie a hyperbole. Tieto sa často nachádzajú v životopisoch a sprievodných listoch a táto skutočnosť spôsobuje, že porovnávacie nákupy pre najlepšieho kandidáta sú náročnejšie. Okrem toho sú kompletné informácie, ktoré potrebujete na prijatie rozhodnutia o prijatí, zriedka dostupné v životopise a sprievodnom liste.
Viac zamestnávateľov používa žiadosť o zamestnanie online
Aplikačné systémy na zamestnanie na internete používa veľké percento zamestnávateľov.
Okrem faktických údajov, ktoré zhromažďuje písomná žiadosť, aplikácia online zamestnania umožňuje zamestnávateľovi predbežnú kontrolu a predbežnú kvalifikáciu žiadateľov.
Systém sledovania žiadateľov umožňuje zamestnávateľom vyhľadávať online aplikácie na zamestnanie pre konkrétne kľúčové slová, tituly, históriu zamestnania a iné špecifiká na identifikáciu kandidátov, ktorí sa javia ako kvalifikovaní na otvorenú pozíciu.
Prečo zamestnávatelia používajú žiadosť o zamestnanie pre všetkých žiadateľov
To sú dôvody, prečo zamestnávatelia musia používať žiadosť o zamestnanie pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby mali tieto sedem prvkov.
1. Dôsledne zhromažďovať rovnaké údaje v rovnakom formáte od každého budúceho zamestnanca. V prípade žiadosti o zamestnanie získa zamestnávatelia štandardizáciu požadovaných informácií. Zjednodušuje porovnávanie poverení kandidátov.
2. Zhromažďujte informácie o splnomocneniach žiadateľa, ktoré kandidáti zvyčajne nezahŕňajú do životopisu alebo sprievodného listu. Príklady zahŕňajú príčiny, prečo žiadateľ opustil zamestnanie predchádzajúceho odsúdenia zamestnávateľa, zločinnosti alebo priestupku, a mená a kontaktné informácie pre bezprostredných vedúcich.
(Berte ohľad na pracovné zákony, v ktorých žijete a pracujete, zákony stále viac zakazujú zamestnávateľom používať určité informácie v rozhodovaní o zamestnávaní, federálne a štátne zákony stanovujú obmedzenia na to, ako môžu zamestnávatelia tieto záznamy použiť pri rozhodovaní o ponuke práce).
3. Získať podpis žiadateľa, ktorý potvrdzuje, že všetky vyhlásenia o žiadosti o zamestnanie sú pravdivé. Ak dovolíte žiadateľom uviesť: pozri životopis (ktorý sa neodporúča), vyhlásenie by malo tiež uviesť: "podpis žiadateľa, ktorý potvrdzuje, že všetky tvrdenia o žiadosti o zamestnanie a obnovení sú pravdivé."
4. Získať podpis žiadateľa, aby umožnil potenciálnemu zamestnávateľovi skontrolovať pravdivosť všetkých údajov poskytnutých v žiadosti o zamestnanie, vrátane histórie zamestnania, histórie vzdelania, získaných titulov atď.
Podvodné tvrdenia a informácie o aplikačných materiáloch , vrátane falošných titulov, prehnané popisy práce , falošné dátumy zamestnania a iné nepravdy sa zvyšujú.
Zamestnávatelia musia overiť všetky údaje poskytnuté kandidátom, aby ste sa uistili, že zamestnávate kvalifikovaného zamestnanca, ktorého očakávate. Potenciálni zamestnanci, ktorí ležia na žiadosti o informácie, nie sú ľudia, ktorí majú v zamestnancoch integritu a hodnoty, ktoré hľadáte .
5. Získajte podpis žiadateľa, aby potvrdil, že prečítal a chápe určité zásady a postupy zamestnávateľa, ktoré sú uvedené v žiadosti o zamestnanie.
Tieto často zahŕňajú skutočnosť, že zamestnávateľ je zamestnávateľ, zamestnávateľ má rovnakú príležitosť, nediskriminačný zamestnávateľ a akékoľvek iné skutočnosti, ktoré zamestnávateľ žiada, aby si žiadateľ prečítal a pochopil žiadosť o zamestnanie.
Ak je to vhodné, obsahuje informácie o pravidlách zamestnávateľa, že žiadateľ musí pred nájmom absolvovať test na drogy .
6. Získať podpis žiadateľa, ktorý súhlasí s kontrolami stavu, vrátane kriminálnej histórie, bonity (pre určité pracovné miesta), záznamov o vedení vozidla (pre určité pracovné miesta) a tak ďalej, ako to vyžaduje práca.
7. Získajte dobrovoľné údaje o sebeidentifikácii pre komisiu Equal Employment Opportunity (EEOC) a ubezpečte sa, že sa dodržiavajú vaše vlastné nediskriminačné postupy a politiky podpory zamestnávania a podpory rozmanitosti.
Prečítajte si svoju žiadosť o zamestnanie s advokátom
Uistite sa, že vaša žiadosť o zamestnanie je v súlade s pracovným právom vo vašom štáte alebo jurisdikcii. Niektoré aspekty požadovaných informácií o žiadostiach o zamestnanie nie sú v niektorých štátoch, najmä v Kalifornii, prijateľné.
Požiadajte právneho zástupcu, aby pravidelne preveroval vašu úplnú žiadosť o zamestnanie, pričom venuje osobitnú pozornosť oblastiam, ako je kriminálna história, hlásenie o kreditoch, akýkoľvek aspekt pracovnej schopnosti súvisiacej s americkým zákonom o postihnutí (ADA) a dĺžku pôsobenia aplikácie.
Po prijatí žiadosti zamestnávateľa o zamestnanie
Skutoční zamestnávatelia, ktorí hľadajú dobrú povesť ako zamestnávateľ podľa vlastného výberu , posielajú potvrdenie o žiadosti . V ďalšom kroku, od ktorého žiadateľ očakáva, je od voliteľného zamestnávateľa buď žiadosť o odmietnutie žiadateľa, alebo žiadosť o rozhovor alebo obrazovku telefónu .
V praxi, na základe pôvodnej obrazovky zamestnávateľa z obdržaných životopisov a sprievodných listov, žiadatelia sa môžu vyhnúť vyplneniu žiadosti v dôsledku ich zamietnutia zo strany zamestnávateľa ako životaschopného kandidáta. Žiadosť o zamestnanie je vo všeobecnosti vyplnená žiadateľom, keď je na mieste na mieste zamestnávateľa.
Často sú vyplnené v spojení s rozhovormi. Zamestnávatelia sa stali citlivými na skutočnosť, že vyplnenie žiadosti vyžaduje od uchádzačov veľa času, aby ich nemohli ďalej zvážiť. Takže načasovanie vašej žiadosti o prihlášku by malo byť citlivé a priateľské kandidátom .
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.