Tu je spôsob, ako preskúmať cesty kariéry, ktoré vedú k práci HR
Mnohí ľudia chcú začať svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov , pretože ide o rýchlo sa rozvíjajúcu profesijnú oblasť s mnohými lukratívnymi príležitosťami pre manažérov , všeobecných zamestnancov a ďalšie. Pozrite si 130 pracovných pozícií v oblasti ľudských zdrojov, pre ktoré by ste sa nakoniec mohli kvalifikovať, ak budete vykonávať HR kariéru. Môžete sa kvalifikovať pre ktorúkoľvek z nich ako preferovanú kariéru v oblasti ľudských zdrojov.
Analytici kariéry očakávajú, že počet pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov sa v budúcnosti zvýši a medián ročného príjmu pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov bude vyšší ako celoštátny priemer. Tým sa ľudské zdroje stávajú výnimočnými príležitosťami pre ľudí, ktorí plánujú a začínajú svoju kariéru.
Z týchto dôvodov a viac sa pravdepodobne zaujímate, ako začať svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Nižšie uvádzate užitočné a spoľahlivé informácie, ktoré vás prevedú procesom učenia, porozumenia a hľadania cesty k odmeňovanej HR kariére.
01 Ako preniknúť do kariéry v oblasti ľudských zdrojov
HR je profesionálna kariéra, ktorá vyžaduje integritu , dôvernosť (informácie o zamestnancoch sú sväté) a vysokú úroveň interpersonálnej interakcie od svojich praktizujúcich. Pre úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov budete stále viac potrebovať obchodné riadenie, finančné a účtovné vzdelávanie a skúsenosti, ak je to možné.
Musíte byť pripravení na dôkladné pochopenie podnikania, s ktorým sa zamestnáva váš zamestnávateľ, aby ste uspeli v kariére v oblasti ľudských zdrojov.
02 Ako pripraviť sa na kariéru v oblasti ľudských zdrojov
Vaša schopnosť prispievať k rozvoju zamestnancov, rozvoju organizácie, zadržiavaniu zamestnancov a pozitívnemu, motivujúcemu pracovnému prostrediu je rozhodujúca pre úspech v podnikaní. V dôsledku toho ide o očakávania príspevkov personálu ľudských zdrojov.
A čo je najdôležitejšie pre budúcnosť, vaša odbornosť v meraní toho, ako ľudské procesy a programy prispejú k úspechu celkového podnikania, je rozhodujúca pre úspech podnikania.
03 Profesijné vyhliadky a zárobky v oblasti ľudských zdrojov
Prečo sa nepozerajte na vyhliadky a príjmy z práce, keď rozhodujete o kariére v oblasti ľudských zdrojov.
04 Prechod na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov
Čitatelia zdieľajú svoje príbehy o tom, ako urobili prechod na ľudské zdroje. Zhrnila som ich niektoré poznatky v tomto článku. Prečítajte si svoje prechodné príbehy, keď uvažujete o prechode z iného kariéra na HR.
05 Prečo vedúci ľudských zdrojov potrebujú tituly
Stupne sa stali dôležitejšie vo väčšine oblastí, ale nikde sa tento posun nevyskytol tak dramaticky ako v HR. Keď v prvých dňoch poľa človek mohol postúpiť na úroveň VP bez stupňa, je to menej bežné. Navyše, viac profesionálov v oblasti ľudských zdrojov získava právne tituly. pretože pracovné právo je bláznivo zložité.
Keďže organizačné očakávania potenciálnych príspevkov HR profesionálov sa zvýšili, zvýšila sa aj potreba, aby vedúci ľudských zdrojov získal skúsenosti, ako aj stupeň. V skutočnosti sa stupeň stáva nevyhnutným .
06 Sú vyžadované certifikáty pre kariéru ľudských zdrojov?
Odpoveď závisí od vášho regiónu a od očakávaní vašej vlastnej kariéry v HR. Certifikáty nie sú potrebné na začatie kariéry v oblasti ľudských zdrojov. Ale najmä vo väčších mestách a vo veľkých spoločnostiach sa certifikácie pravidelne objavujú na pracovných miestach ako požiadavky. Malé - stredne veľké organizácie sa pomaly prichádzajú na palubu, takže je to tak pekné, že certifikácia má, ale nie je potrebná.
Certifikovaní profesionáli v oblasti ľudských zdrojov zarábajú podstatne viac peňazí než ich necertifikovaní kolegovia, takže certifikácia je niečo, čo by ste mohli chcieť považovať za váš pokrok vo vašej HR kariére.
07 pripravené na začiatok? Ako nájsť pracovné miesta v ľudských zdrojoch - rýchlo
Tieto kvalifikácie zvýšia vaše vyhliadky na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Zistite, ako získať informácie o kariére, ktoré sú vhodné pre to, kde žijete a plánujete pracovať, aby ste mohli rýchlo nájsť svoju vysnívanú prácu v HR.