Vaša príručka pre zamestnancov poskytuje usmernenia pre zamestnancov
Štandardy správania opisujú očakávané činnosti a správanie zamestnancov počas podnikania firmy.
Táto príručka zamestnanca (Vaša spoločnosť) nie je pracovnou zmluvou, ani nie je určená na to, aby vznikla zmluvná povinnosť pre spoločnosť akéhokoľvek druhu.
Pravidlá a postupy uvedené v tejto príručke sa budú uplatňovať podľa uváženia (Vašej spoločnosti). (Vaše obchodné meno) si vyhradzuje právo odchýliť sa od zásad, postupov, výhod a pracovných podmienok popísaných v tejto príručke.
Spoločnosť si okrem toho vyhradzuje právo kedykoľvek a bez predchádzajúceho upozornenia zrušiť alebo zmeniť pravidlá, postupy, výhody a pracovné podmienky popísané v tejto príručke.
Spoločnosť vynaloží všetko úsilie na to, aby informovala zamestnancov o oficiálnej zmene v politike alebo postupe, ale zamestnanci sú zodpovední za svoje vlastné aktuálne poznatky o politike spoločnosti, postupoch, výhodách a pracovných podmienkach.
Žiadne ustanovenie v tejto príručke zamestnancov a očakávané štandardy správania sa nemôže udeliť bez písomného súhlasu predsedu spoločnosti alebo zástupcu.
Takéto vzdanie sa, ak sa udeľuje, sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorému bolo udelené zrieknutie sa v čase vzdania sa.
(Váš názov spoločnosti) sa usiluje o poskytnutie prostredia priaznivého pre zamestnancov, v ktorom sa darí jednotlivcom orientovaným na cieľ, pretože dosahujú čoraz náročnejšie výzvy. Záväzok vašej spoločnosti poskytovať zákazníkom a poskytovať kvalitné produkty za konkurenčné ceny je neporovnateľný.
Tieto zásady, postupy a pracovné podmienky poskytujú pracovné prostredie, v ktorom sa poskytujú záujmy zákazníkov a záujmy zamestnancov.
(Vaša spoločnosť) hodnotí talenty a schopnosti našich zamestnancov a snaží sa podporiť otvorené, kooperatívne a dynamické prostredie, v ktorom môžu zamestnanci a spoločnosť prosperovať. Spoločnosť poskytuje politiku otvorených dverí, v ktorej sú zamestnanci povzbudzovaní, aby riešili problémy na ďalšej úrovni riadenia, ak nie sú schopní vyriešiť situáciu s ich priamym nadriadeným.
(Vaša spoločnosť) je zamestnávateľom s rovnakou príležitosťou . Náboženstvo, vek, pohlavie, národný pôvod, sexuálna orientácia, rasa alebo farba neovplyvňuje najímanie, propagáciu , príležitosti na rozvoj, odmenu alebo výhody. (Názov vašej spoločnosti) zabezpečuje spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami na základe zásluh. Spoločnosť dodržiava všetky platné federálne, štátne a miestne pracovné zákony .
Zamestnanosť na (meno vašej spoločnosti) je v dobrej vôli , čo znamená, že buď vy, zamestnanec alebo (Vaša obchodná spoločnosť) môžete kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu s akýmkoľvek dôvodom ukončiť pracovný pomer.
Iba písomná dohoda, podpísaná prezidentom (Vaša obchodná spoločnosť), môže zmeniť charakter "zamestnania" každého jednotlivca.
Prečítajte si pravidlá, postupy, pracovné podmienky a výhody opísané v tejto príručke. Budete vyzvaní, aby ste potvrdili, že ste si prečítali, rozumeli, súhlasili s tým, že budete dodržiavať a potvrdzovať prijatie tejto príručky zamestnancov a Štandardov správania zamestnancov.
S pozdravom,
Predseda spoločnosti
disclaimer:
Táto vzorová politika je poskytovaná iba na usmernenie. Poskytnuté informácie, či už sú politiky, postupy, vzorky, príklady alebo usmernenia, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Aj keď vynakladám maximálne úsilie na poskytnutie a prepojenie presných, legálnych a úplných informácií, nemôžem zaručiť, že je to správne pre moje celosvetové publikum. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že máte právny výklad a správne rozhodnutia.
Tieto zásady sú len orientačné.