Požadovať podpísanie vynútiteľnej zmluvy o nekonkurovaní
Zamestnávatelia profitujú z dohody, ktorá nie je predmetom súťaže
Zamestnávatelia majú prospech z dohôd o nekonkurovaní, pretože vedú bývalého zamestnanca, aby zdieľal skúsenosti, poznatky, obchodné tajomstvá, zoznamy klientov, strategické plány a ďalšie informácie, ktoré sú zamestnávateľom dôverné a chránené s konkurentmi.
Zamestnanci využívajú výhody vyplývajúce z dohody, ktorá nie je predmetom súťaže
Zamestnanci využívajú výhody vyplývajúce z dohôd o nekonkurovaní, pretože za podpísanie nekonkurzného súhlasu získajú niečo hodnotné. Vo väčšine prípadov je hodnotou položka úloha. Súčasní zamestnanci môžu byť požiadaní o oneskorené podpísanie dohody o nekonkurovaní. Propagácia alebo zvýšenie výmeny za podpis sa tiež považuje za cennú vec.
Čo iná obsahuje pokrytú dohodu, ktorá nie je predmetom súťaže?
Nesúťaženie môže zahŕňať aj ďalšie faktory, ako napríklad obmedzenie schopnosti bývalého zamestnanca zamestnať zamestnancov zamestnávateľa do konkurenčného podniku. Nesúťaženie často zakazuje bývalému zamestnancovi povolanie zákazníkov zamestnávateľa a zakazuje používanie obchodných príjmov získaných počas zamestnania.
Nesúťaženie môže tiež zakázať zamestnanie v konkrétnom regióne krajiny. Nesúťaženie takmer vždy zakazuje bývalému zamestnancovi pracovať alebo vyvíjať podobné výrobky alebo začínať konkurenčnú firmu.
Sú nekompetentné dohody právne vynútiteľné?
Právny systém zvýhodňuje zamestnancov v súdnom spore o nesúťaženie.
Súdy interpretujú právo zamestnanca na živobytie ako dôležitejšie ako presadzovanie podmienok nekonkurencie.
V niektorých štátoch, ako je Kalifornia, súdy nebudú presadzovať dohodu o nekonkurovaní. Iné štáty obmedzujú používanie dohody o nekonkurovaní, preto skontrolovať zákony vo vašom štáte alebo krajine pred vytvorením dohody o nekonkurovaní, ak chcete, aby bola vykonateľná.
Všeobecne povedané, dohoda o nekonkurovaní, ktorá nie je príliš obmedzujúca z hľadiska dĺžky trvania a sumy územia, na ktoré sa vzťahuje, je vynútiteľnejšia. Napríklad šesť mesiacov až dvoch rokov odporúčaných skôr sa len zriedka považuje za príliš reštriktívnu.
Dohoda o nekonkurovaní, ktorá pokrýva integrálne súčasti skutočného popisu pracovných miest a zodpovedností, je vynútiteľnejšia. Dohoda o nekonkurovaní, ktorá je priamo viazaná na vlastníctvo dôverných a chránených informácií, ktoré by v prípade odhalenia mohli vážne poškodiť obchodné záujmy bývalého zamestnávateľa, je tiež vynútiteľnejšia.
Napokon, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi niečo, čo má hodnotu za podpísanie nekonkurencie, ako je napríklad práca, neskonkurencia bude vynútiteľnejšia.
Dohoda o nekonkurovaní by mala obsahovať doložku, ktorá zamestnávateľovi umožňuje odísť alebo dať bývalému zamestnancovi povolenie pracovať pre konkrétnu firmu, v konkrétnom regióne, spolupracovať s konkurenčným podnikaním atď.
To bude cenné, ak odídete začať podnik, ktorý by mohol byť považovaný za konkurenciu, ale nachádza sa v ňom desať štátov a nepredstavuje žiadne konkurenčné problémy.