Ako ovplyvňuje dohoda o zachovaní dôvernosti pracovný pomer?
Dohoda o mlčanlivosti platí počas trvania pracovného pomeru zamestnanca a po skončení pracovného pomeru . Zvyčajná doba trvania dohody o dôvernosti je od jedného do troch rokov a zahŕňa činnosti, ktoré bývalý zamestnanec obmedzuje.
Keď sa používa iná dohoda o utajení?
Dohoda o dôvernosti sa používa aj za iných okolností, vrátane:
- Vedenie a pohovory s pracovníkmi na vyššej úrovni, počas ktorých sa diskutuje o firemných dôverných informáciách a kandidáti podpíšu pred rozhovorom dohodu.
- Konzultačná alebo zmluvná zmluva, diskusia o postúpení a produkty vyplývajúce zo zmluvných prác vyžadujú podpísanie zmluvy predtým, ako boli pridelené.
- Rozhovory s dodávateľmi, ktoré zahŕňajú produkty, časti a iné zdieľané informácie o vlastníctve.
- Situácie týkajúce sa nákupu akcií alebo spoločností, due diligence alebo akejkoľvek interakcie, počas ktorej sa zdieľajú dôverné informácie.
Zamestnávatelia využívajú výhody vyplývajúce z dohôd o dôvernosti informácií, pretože vedú tieto strany k zdieľaniu vlastných vedomostí, obchodných tajomstiev, informácií o klientoch alebo produktoch, strategických plánov a iných informácií, ktoré sú dôverné a chránené spoločnosťou s konkurentmi.
Obsah dohody o mlčanlivosti
V zmluvách o dôvernosti sa uvádza, že signatár nemôže zverejňovať alebo nijako profitovať z dôverných informácií spoločnosti poskytnutých ich zamestnávateľom, zákazníkom, dodávateľmi a inými stranami, ktoré môžu využívať spoločné dôverné informácie.
Dohody o dôvernosti často zahŕňajú dobu, počas ktorej zamestnanec, ktorý opustí zamestnanie, nemusí pracovať pre konkurenčnú spoločnosť.
Cieľom je zrejmé, že bývalý zamestnanec nie je schopný profitovať alebo získať zisk nového zamestnávateľa s získanými informáciami získanými od konkurenta, bývalého zamestnávateľa.
Niektoré dohody o dôvernosti zakazujú zamestnancovi pracovať v tom istom odvetví po odchode z pracovného pomeru na určitý čas, často dva roky. Iní rozširujú tento zákaz na dodávateľov a dodávateľov v priemysle.
Dohody o mlčanlivosti často vyžadujú, aby spoločnosť vlastnila všetko, čo vzniká, je písané, vyrobené alebo vynájdené počas alebo v dôsledku zamestnania, zmlúv, služieb alebo rozhovorov, ak je akokoľvek spojené s rozsahom podnikania spoločnosti. To platí aj vtedy, keď sa práca rozvinula vo voľnom čase zamestnanca mimo pracoviska.
Dohoda o mlčanlivosti by mala obsahovať doložku, ktorá umožňuje zamestnávateľovi podpísať alebo dať oprávneniu signatárovi používať informácie o spoločnosti. Zamestnávateľ by to mohol dovoliť, ak by videl priamu výhodu, a nie potenciálnu stratu, aby umožnil bývalému zamestnancovi zdieľať informácie s inou organizáciou.
Odporúčania týkajúce sa dohôd o dôvernosti
Zamestnávatelia budú dobre robiť svoju dohodu o mlčanlivosti zamestnancom advokátom, pretože nedávne súdne prípady sú neplatné dohody.
K tomu dochádza vtedy, keď sa súd domnieva, že dohoda bola taká široká, že jej princípy bránia tomu, aby jednotlivec získal zamestnanie a zarobil si na živote. Advokát by vedel, či sú vaše ustanovenia a požiadavky príliš reštriktívne.
A napokon, pri prvom prijímaní zamestnanca je oveľa jednoduchšie zaviesť dohodu o mlčanlivosti. pretože zamestnanec vie pred prijatím práce, že je to požiadavka na zamestnanie. V tomto prípade dohoda o dôvernosti spadá do podmienok zamestnania, keď potenciálny zamestnanec akceptuje vašu pracovnú ponuku .
Implementácia dohody po nájme - v niektorých prípadoch, o niekoľko rokov neskôr - cíti zamestnancov, ako keby zamestnávateľ zmenil podmienky ich zamestnania. Niektorí odmietnu podpísať a môžete stratiť zamestnancov , ktorých chcete zachovať .
Dohovor o dôvernosti Prípadová štúdia o implementácii
V jednom prípade v malej renovácii mobilných telefónov sa zamestnávateľ, ktorý zrekonštruoval mobilné telefóny, rozhodol zaviesť dohodu o nediskriminácii dvadsať rokov po otvorení a obsadení podniku. Požiadavkou bolo v podstate podpísať dohodu o mlčanlivosti alebo odísť.
Pracovná morálka elektrárne bola smrteľne zranená a trvať niekoľko rokov, kým sa zlepší. Niekoľko zamestnancov v kancelárii, vrátane kľúčového vedúceho spoločnosti vo svojej obchodnej organizácii, už niekoľko rokov prevádzkuje spoločnosti z predaja telefónov mimo svojich garáží.
Spoločnosť zistila, že títo zamestnanci legitímne kupovali telefóny prostredníctvom predajnej organizácie a následne ich predávali s veľkým nárastom cien zo svojich domovov. Keď boli požiadaní o podpísanie novej dohody, ktorá zakázala tento druh konkurenčného správania, rozhodli sa, že zarábajú viac peňazí do svojich obchodných činností.
Namiesto toho podpísali dohodu, ktorá by odstránila ich schopnosť telefonovať od svojich garáží. Zamestnávateľ stratil niekoľko vysoko premyslených a potrebných zamestnancov pred podpisom zmluvy o mlčanlivosti niekoľko rokov po nájme.
A nemohol robiť výnimky z dôvodu potreby zaobchádzať so všetkými zamestnancami ekvivalentne a spravodlivo. Požiadavka podpísať dohodu o mlčanlivosti niekoľko rokov po nájme dobre fungovala pre nikoho. Dbajte na lekciu.
Tiež známy ako nediskriminácia, NDA, nediskriminačná dohoda
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.