Existuje neuveriteľných 75,4 milióna ľudí tvoriacich tisícročnú generáciu (každý narodený v rokoch 1981 až 1997). S tak širokým rozsahom veku a veľkým počtom nie je prekvapením, že sa realita môže veľmi líšiť od trendových príbehov a osobných predpokladov. Pokiaľ ide o prácu, štúdie uvádzajú, že tisíciletí majú podobné ciele ako zamestnanci akejkoľvek generácie. Túžia dobre, robia dobré peniaze a pokročia vo svojej kariére.
To hovorí: Ak ste tisícročný uchádzač o zamestnanie, nemôžete presne predložiť výsledky štúdie spolu s vaším životopisom, aby ste dokázali, že budete lojálni a starostliví, pracovití a schopní odložiť svoj telefón a sledovať bežné kancelárske správanie. Takže čo môžete urobiť? Nižšie nájdete zoznam bežných predpokladov, ktoré môžu mať zamestnávatelia a tazatelia o tisícročiach, ako aj o tom, ako tieto predpoklady prekonať.
5 Predpoklady, ktoré môže mať váš interviér o miléniách
1. Predpoklad: Miléniá sú leniví
V roku 2013 časopis Time Magazine uverejnil titulný príbeh s názvom "Miléniá: Generácia Me Me Me", v ktorom sa píše, že tisíciletí sú narcistickí a leniví.
Toto vyčerpávajúce posúdenie môže byť nepravdivé, ale pretrváva v mysli zamestnávateľov a je to presvedčenie, ktoré môže brániť zamestnaniu.
Ako prekonať tento predpoklad: Opakom lenosti je tvrdá práca. Počas rozhovorov zdôraznite svoju ochotu pracovať až do ukončenia projektu.
Môžete spomenúť aj neskoré noci, skoré ráno a vašu nedôstojnosť pri dokončení úlohy. Praktizujte odpoveď na otázku rozhovoru " Povedzte mi o svojom pracovnom štýle " a zdôraznite svoju pracovnú etiku počas rozhovoru.
2. Predpoklad: Millenniáli sú oprávnení
Nielenže zamestnávatelia často charakterizujú tisíciletí ako leniví, ale tiež často cítia, že generácia má nárok. Saturday Night Live dokonca parodoval tento stereotyp v skit.) Miléniá, mnohí starší generácieri veria, že nie sú ochotní zaplatiť svoje poplatky, robia únavné, vstupné-úrovni grunt práce. Je to staré "späť v mojom dni, musel som ísť do kopca do snehu - oboma smermi!" Bez ohľadu na presnosť mnohí ľudia veria, že tisíciletí sa správajú, akoby sa dostali k reklamným akciám a sú arogantní vo svojej práci očakávania.
Ako prekonať tento predpoklad: Buďte obzvlášť opatrní v rozhovoroch o odpovedi na otázku, kde sa vidíte sami za päť rokov . Zodpovedajte za svoju odpoveď - je dobré byť ambiciózny, ale ak sa uchádzate o pozíciu na úrovni vstupu, očakáva sa, že dosiahnete úroveň VP, ktorá by mohla byť pre anketárov veľkolepá.
3. Predpoklad: tisíciletí nie sú investovaní do spoločností
Podstata tohto predpokladu spočíva v tom, že milovníci chýbajú často lojalitu a prácu.
Mohlo by to byť veľa dôvodov: skákanie môže byť funkciou veku (často je to ľahšie napredovať v mzdovej a zamestnaneckej úrovni prepnutím pracovných miest) alebo dôsledkom Veľkej recesie, ktorá vyústila do prepúšťania a stojacej mzdy, núti zamestnancov hľadanie alternatívnych pracovných miest.
Ako prekonať tento predpoklad: Nemôžete zmeniť svoj existujúci životopis a nikdy nie je dobrý nápad lhát o vašej histórii práce . Existujú však spôsoby, ako formátovať svoj životopis, aby ste znížili vzhľad práce . Rovnako odpovedajte na otázky, prečo ste starostlivo odložili pozície . Je v poriadku, aby ste opustili spoločnosť, pretože neexistovala príležitosť na rast; ak je to vaša odpoveď na každú pozíciu, ktorú ste odišli, je však možné, že vaše očakávania sú nepríjemné.
4. Predpoklad: Millenniáli chýbajú mäkké zručnosti
Existuje všeobecné vnímanie toho, že tisíciletí môžu mať ťažké zručnosti , ale chýbajú mäkké zručnosti , ako sú komunikačné a interpersonálne zručnosti, kritické myslenie a schopnosti riešiť problémy .
Nerobte slovo "mäkký", čo znamená, že tieto zručnosti sú nedôležité - mäkké zručnosti sú neoceniteľné pre efektívne a efektívne pracovisko.
Ako prekonať tento predpoklad: Existuje jednoduchý spôsob, ako preukázať, že máte silné komunikačné schopnosti a pozornosť k detailu počas procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Odošlite bezchybnú žiadosť. Skontrolujte svoj životopis a sprievodný list opatrne, aby boli všetky dokumenty bezproblémové. (Pri kontrole vašej žiadosti postupujte podľa týchto tipov .) Odpovedajte na otázky jasne. Tu je zoznam mäkkých zručností, ktoré musíte zahrnúť do svojho sprievodného listu a pokračovať .
5. Predpoklad: Miléniá chýbajú základné spôsoby
Existujú spravodajské príbehy o miléniách, ktoré prinášajú rodičov do rozhovorov a predstierajú smrť v rodine - a potom vysielanie na sociálnych médiách o ruse. Tieto príbehy sú pravdepodobne zdieľané na Facebooku, pretože sú tak poburujúce, nie preto, že takéto správanie je medzi tisíciami bežné. Napriek tomu mnohí ľudia veria, že tisíciletci nemajú základné spôsoby a vlastné. Starší pracovníci majú pocit, že tisíciletí nie sú schopní zaraďovať svoj telefón počas stretnutí, pozdraviť ľudí primerane, obliekanie, aby vyhovovali tejto príležitosti, alebo pri kontakte s očami.
Ako prekonať tento predpoklad: Zamyslite sa nad vlastným správaním v práci a počas rozhovorov. Sú niektoré z týchto oblastí problematické pre vás? Je dôležité zachovať svoju individualitu v práci, ale je tiež dôležité dodržiavať základné spôsoby - najmä počas rozhovorov. Zoznámte sa s prvými desiatimi tipy na etikety pre rozhovory , ako aj ako sa obliekať na úspech v rozhovore .
Prečítajte si viac: Praktické tipy pre hľadanie zamestnania pre tisícročí 6 Tipy na rokovania o platoch pre tisícročia Najlepšie nekonvenčné pracovné miesta