Požiadavky na plat vášho uchádzača o zamestnanie
Zamestnancovi, ktorému sa vypláca mzda, sa očakáva ukončenie celého zamestnania výmenou za plat. Celú prácu, ktorú zamestnanec zodpovedá za splnenie, rozumie zamestnanec z popisu práce, názvu pozície a cieľov stanovených alebo dohodnutých s manažérom zamestnanca.
Toto sa líši od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, ktorý je vyplácaný hodinovou sadzbou alebo vyrobeným kusom. Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, nenesie zodpovednosť za celé zamestnanie a v skutočnosti napríklad na montážnej linke môže vyrábať iba časť celkového produktu. Tento zamestnanec je tiež všeobecne oprávnený vyberať nadčasovú mzdu, keď pracuje viac ako potrebný počet hodín v priebehu dňa.
Zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý je platený platom, nezohľadňuje odpracované hodiny a nie je platený za prácu nadčas. (Niektorý verejný sektor, často zastúpený v únii, zamestnanci očakávajú, že budú účtovať hodiny a vyberať kompenzačné voľno. Toto nie je norma v súkromnom sektore.)
Z dôvodu pravidiel o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktoré sa týkajú platieb za prácu nadčas, sú zamestnávatelia povinní dôkladne sledovať hodiny a čiastočné hodiny odpracované ne-oslobodenými alebo hodinovými zamestnancami.
Plat sa určuje sadzbami platenia na trhu pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne.
Mzda je tiež určená sadzbami platenia a rozsahom platov stanoveným individuálnym zamestnávateľom. Plat je tiež ovplyvnený počtom osôb, ktoré sú k dispozícii na vykonanie konkrétnej práce v zamestnaneckom pracovnom prostredí.
Platové požiadavky
Požiadavky na mzdu sú sumou peňazí, o ktorú sa uchádzač o zamestnanie rozhodol, že potrebujete pre neho ponúknuť ponuku práce .
Fixné náklady, ktoré kandidát spôsobil svojim životným štýlom, spôsobujú túto požadovanú sumu peňazí. Bohužiaľ, niektorí kandidáti majú nereálne očakávania, aký druh platu im prinesie ich zručnosť.
Tieto pevné výdavky vrátane položiek, ako sú hypotéka, platby za auto, detská škola, dane, služby a pod., Sú to, čo zamestnanec zakladá na svojich požiadavkách. Požiadavka nemusí mať žiadny vzťah s tým, čo je trhová sadzba.
Ak nie je hľadajúci prácu zúfalý na akékoľvek zamestnanie, neprijíma pozíciu, ktorá nepokrýva jeho výdavky.
Ak prijme vašu pozíciu za menej ako jeho reálne platové požiadavky, môžete sa spoľahnúť na skutočnosť, že bude pokračovať v hľadaní práce tajne. Ak by jeho platové požiadavky boli nereálne, bude aj naďalej hľadať, ale nič nenájde. Ak je vaša mzda na trhu, dozvie sa, že je to tak.
Požiadanie žiadateľov o zverejnenie požiadaviek na plat
To je dôvod, prečo zamestnávatelia žiadajú žiadateľov o poskytnutie platových požiadaviek v čase podania žiadosti o zamestnanie . Ak sú požiadavky na platy príliš vzdialené, je to strata času na rozhovory s kandidátom, ktorý nikdy neprijme zamestnanie.
Ak je kandidát v súčasnosti zamestnaný, nemajú dostatok dôvodov na zníženie mzdy.
Ak je kandidát nezamestnaný, môže mať zamestnávateľ viac priestoru na to, aby získal nižšiu mzdu.
Zamestnávateľ vie, že hľadanie kandidáta, ktorého platové požiadavky sú vyššie ako platový rozsah, ktorý plánuje zaplatiť zamestnancovi, je strata času a energie. Napriek tomu mnohé spoločnosti odmietajú zverejňovať svoje platy na uchádzačov o zamestnanie. Mnohí kandidáti na pracovné miesta si neželajú stanoviť očakávaný plat zo strachu, že sa budú neúmyselne sťahovať.
Žiadateľ, ktorý neodpovedá na otázku potenciálneho zamestnávateľa, pokiaľ ide o jeho platové požiadavky, však ohrozuje, že sa jeho žiadosť neberie do úvahy. Zatiaľ čo kandidáti na prácu sú presvedčení, že prvá strana hovorových čísel je v nevýhodnej miere pri vyjednávaní o platoch , zamestnávateľ má oprávnené dôvody, prečo nechce zvážiť záujemcov, ktorí si nemôžu dovoliť.
Mnohí zamestnávatelia majú pocit, že ak odhalia svoje rozsahy, kandidáti budú predpokladať, že si zaslúžia vrchol rozsahu. Navyše nechcú platiť viac, než musia a môžu svoju ponuku zakladať na želanej kandidatúre, a nie na skutočnej trhovej miere.
Vytvorte trhové, realistické rozsahy platov
Dobrí zamestnávatelia sa snažia pochopiť a vytvoriť platové pásma, ktoré sú konkurencieschopné na trhu práce. Chcú prilákať a udržiavať nadradených zamestnancov a vedia, že platové požiadavky budúcich zamestnancov vedú k rozhodnutiu o zamestnaní.
Nebudú kandidáta ponúknuť nízku ponuku, aj keď kandidát jasne uvedie, že sú ochotní prijať ponuku, ktorá je nižšia ako trhová sadzba. Ak zamestnanec zistí, že má cenu viac ako zamestnávateľ platí, bude morálka klesať a zamestnanec bude chcieť odísť čo najskôr. Obrat je drahý , takže ušetriť niekoľko dolárov tým, že zaplatíte nižšie ako trhové sadzby, sa môže vyhnúť.
Účasť na prieskumoch platového trhu s cieľom vytvoriť dôveryhodný zdroj na výskum platov sa stala rozhodujúcou pre pochopenie platových požiadaviek kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie. V súčasnosti sa platový výskum stupňuje s online zdrojmi, ako sú kalkulačky platov, ktoré uľahčujú zistenie platov a pochopenie platov.
Tiež uľahčuje kandidátom zistiť trhové hodnoty a znižuje informačnú asymetriu, ktorá často postihuje vyjednávanie o platoch.
Keď zamestnávateľ poskytne platovú ponuku potenciálnemu zamestnancovi, mnohí kandidáti sa budú snažiť vyjednať vyšší plat . Či už v tomto bode vyjednávate alebo nie, závisí od vás, ale rokovanie je spoločným aspektom dosiahnutia príjemného platu, takže zamestnávateľ musí rokovať. V opačnom prípade môže váš najlepší kandidát len odísť.