Hlavné ciele prijímania ľudských zdrojov:
- Vypracujte a vykonajte plán náboru.
- Sieť prostredníctvom kontaktov v rámci odvetvia, členstva v združeniach, obchodných skupín, sociálnych médií a zamestnancov.
- Rozvíjať a sledovať merateľné aspekty procesu náboru a zamestnávania tak, aby boli procesy transparentné a merateľné. Nastavte si ciele neustáleho zlepšovania.
- Koordinujte a implementujte iniciatívy na nábor kolegov.
- Administratívne povinnosti a vedenie záznamov.
Vypracujte a vykonajte plány na získavanie zamestnancov
- Pracujte s manažérmi prijímania plánovacích stretnutí .
- Vytvorte popisy práce .
- Vedúce vytvorenie plánu prijímania a rozhovoru pre každú otvorenú pozíciu.
- Efektívne a efektívne vyplňovanie otvorených pozícií.
- Pravidelne nadväzujte na manažérov, aby ste zistili efektívnosť náborových plánov a implementácie.
- Vytvorte skupinu kvalifikovaných kandidátov vopred.
- Výskum a odporúčanie nových zdrojov pre aktívnu a pasívnu kandidátku.
- Vytvárajte siete na vyhľadanie kvalifikovaných pasívnych kandidátov.
- Otvárajte príspevky v online zariadeniach, inzerciach v novinách, v profesionálnych organizáciách av iných vhodných miestach.
- Využite internet na nábor.
- Posielať pozície na príslušné internetové zdroje.
- Zlepšite sekciu prijímania webových stránok spoločnosti, ktorá pomôže pri nábore.
- Vyskúšajte nové spôsoby používania internetu na nábor.
- Na identifikáciu a zdroj kandidátov použite sociálne a profesionálne siete.
Prostredníctvom kontaktov v priemysle, členstva v asociácii, obchodných skupín a zamestnancov
- Nájdite a dokumentujte, kde nájsť ideálnych kandidátov.
- Pomôžte verejným vzťahom pri vytváraní uznávaného zamestnávateľa, ktorý si vyberá dobré meno pre spoločnosť, a to interne aj externe.
- Komunikujte s manažérmi a zamestnancami pravidelne, aby ste vytvorili vzťahy, porovnávali morálku a získali nové kandidátske vedenie.
- Vytvorte kontakty v rámci odvetvia.
- Zúčastnite sa na miestnych odborných stretnutiach a stretnutiach pre rozvoj členov
- Udržujte pravidelný kontakt s možnými budúcimi kandidátmi.
Rozvoj a sledovanie merateľných aspektov procesu náboru a zamestnávania
- Medzi ďalšie potenciálne merania prijímania a prijímania zamestnancov sa môžu zhromažďovať údaje o nákladoch za nájom, čas nájmu, vplyv procesu neustáleho zlepšovania na úspory nákladov a zlepšenie pracovných procesov v časovom úseku alebo krokoch.
- Dodatočné merania, ktoré je potrebné zvážiť, sú miera obratu zamestnancov, náklady na obrat zamestnancov a obratnosť zamestnancov, ktorým je možné predísť
- Zvážte ďalšie merania, ktoré vám pomôžu pri neustálom zlepšovaní, kontrole nákladov a prijímaní skvelých ľudí.
Koordinácia a implementácia iniciatív v oblasti kolektívneho náboru
- Koordinácia iniciatív na nábor kolegov.
- Zúčastnite sa kariérnych trhov pre nábor a uznanie firmy.
- Rozvíjať pracovné vzťahy s vysokými školami na pomoc pri nábore.
- Podávajte prezentácie na vysokých školách, navštevujte stretnutia študentov a zvyšujte povedomie vysokých škôl o spoločnosti pred a po kariérnych trhoch.
Administratívne povinnosti a vedenie záznamov
- Spravujte používanie pracovníkov náboru a lovcov.
- Preskúmajte žiadateľov, aby vyhodnotili, či spĺňajú požiadavky na pozíciu.
- Vykonajte predbežné rozhovory .
- Uchovávajte všetky relevantné údaje žiadateľa a pohovoru v Informačnom systéme ľudských zdrojov (HRIS) .
- Pomoc pri vykonávaní referenčných a pozitívnych kontrol potenciálnych zamestnancov.
- Pomáhajte písomne a odovzdávajte odmietajúce listy .
- Pomoc pri rozhovoroch a výbere zamestnancov na mieste.
- Pomoc pri príprave a odosielaní ponúkaných balíkov.
- Pomoc pri príprave a odosielaní nových balíkov zameraných na zamestnancov .
- Vykonajte ďalšie špeciálne projekty, ktoré sú priradené.
Požadované vedomosti, zručnosti a schopnosti:
Ak chcete úspešne vykonať túto úlohu, musí byť jednotlivec schopný uspokojivo plniť každú podstatnú povinnosť, ako je to priradené. Požiadavky uvedené nižšie sú reprezentatívne pre vedomosti, zručnosti a schopnosť požadované. Môžu sa urobiť primerané ubytovanie, aby sa umožnilo osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie.
- Skúsenosti s náborom, technickým náborom plus.
- Osvedčené kandidátske zdroje a zručnosti budovania vzťahov.
- Vynikajúce počítačové zručnosti v prostredí Microsoft Windows.
- Účinné ústne a písomné komunikačné schopnosti.
- Všeobecná znalosť rôznych pracovných zákonov a praxe.
- Vynikajúce interpersonálne a koučingové zručnosti.
- Schopnosť pracovať s rôznymi oddeleniami a podporovať tímovú prácu.
- Schopnosť pracovať samostatne s minimálnym dohľadom.
- Schopnosť zozbierať a interpretovať merania založené na údajoch s cieľom preukázať účinnosť alebo zlyhanie systému prijímania zamestnancov od otvorenia polohy až po nalodenie.
- Zručnosti v oblasti správy databáz a vedenia záznamov.
- Schopnosť zachovať vysoko dôvernú povahu ľudských zdrojov.
- Schopnosť cestovať na stretnutia pri prijímaní zamestnancov , návštevy vysokých škôl a kariérne trhy a udržiavať pružný harmonogram práce .
- Vynikajúce organizačné schopnosti.
- Musí byť schopný včas identifikovať a vyriešiť problémy.
- Zbierajte a analyzujte informácie zručne.
- Demonštrovať vynaliezavosť a iniciatívu pri riešení denných predpokladov.
Vzdelanie a skúsenosti:
- Je potrebný bakalársky titul.
- Vyžaduje sa jeden až dva roky praxe v oblasti ľudských zdrojov. jeden až dva roky ľudských zdrojov uprednostňovanie náboru zamestnancov.
- Profesionálne v oblasti ľudských zdrojov <(PHR).
Fyzické požiadavky:
Tu opísané fyzické požiadavky sú reprezentatívne pre tie, ktoré musí zamestnanec splniť, aby úspešne vykonával základné funkcie práce. Môžu sa urobiť primerané ubytovanie , aby sa umožnilo osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie.
Pri plnení povinností tejto funkcie je zamestnanec pravidelne povinný vidieť, hovoriť a počuť. Zamestnanec je často povinný sedieť a používať ruky spolu s prstami, zvládnuť alebo cítiť. Zamestnanec je príležitostne povinný stáť, chodiť, dosahovať rukami a ramenami, stúpať alebo vyvažovať a skápať, pokľaknúť, krčiť alebo sa plaziť.
Zamestnanec musí často zdvíhať a / alebo pohybovať až 50 libier. Špecifické schopnosti videnia vyžadované touto prácou zahŕňajú blízke videnie.
Pracovné prostredie:
Tu opísané charakteristiky pracovného prostredia sú reprezentatívne pre tie, ktoré sa vyskytli pri vykonávaní základných funkcií tejto úlohy. Môžu sa urobiť primerané ubytovanie, aby sa umožnilo osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie.
Pri plnení povinností tejto funkcie je zamestnanec občas vystavený pohyblivým mechanickým častiam a vozidlám. Hladina hluku v pracovnom prostredí je obvykle mierna.
Tento opis práce je určený na poskytnutie informácií potrebných na pochopenie rozsahu pozície a nie je vyčerpávajúci zoznam zručností, úsilia, povinností, zodpovedností alebo pracovných podmienok, ktoré s ním súvisia.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.