Čo je to COLA?
Inflácia pôsobí proti kúpnej sile každého dolára. Ceny tovarov a služieb sa v priebehu času zvyšujú, takže stabilný príjem devalvuje v priebehu času. COLA funguje proti inflácii na udržanie kúpnej sily platu alebo anuity.
COLA nie sú nárasty založené na zásluhách. Takmer vždy sa uplatňujú v organizácii alebo v populácii anuitantov. Významnými výnimkami by boli spoločnosti s pracovníkmi rozmiestnené po celom území USA alebo na svete. V takýchto prípadoch by spoločnosť považovala COLA, ktoré sa líšia podľa geografickej oblasti.
Kola, ktoré nie sú založené na objektívnom opatrení, sú odsúdené buď ako nedostatočné na zachovanie kúpnej sily, alebo sú zbytočne vysoké; preto by bolo trochu nesprávnym označením, ktoré by nazvalo tieto zvyšky COLA.
Najbežnejšie objektívne opatrenie, ktoré sa používa na stanovenie sumy COLA, je index spotrebiteľských cien pre mestských pracovníkov a administratívnych pracovníkov (CPI-W). Administratíva sociálneho zabezpečenia USA je zo zákona povinná používať CPI-W na výpočet svojich ročných COLA pre svojich anuitantov. CPI-W vypočítava americká kancelária štatistiky práce.
Vláda Spojených štátov amerických COLA
COLA pre federálnych pracovníkov musia byť povolené zákonom.
COLA pre civilných zamestnancov a vojenských zamestnancov sú posudzované samostatne Kongresom. Keď jedna z týchto dvoch skupín dostane COLA, druhá skupina okamžite začne lobovať Kongres, aby im poskytol rovnaké COLA. V niektorých prípadoch nie sú rovnaké kritériá pre obe skupiny, čo môže viesť k rozšírenej nespokojnosti zamestnancov.
COLA môžu byť tiež poskytované federálnym dôchodcom podľa federálneho systému dôchodcov zamestnancov alebo systému dôchodkového zabezpečenia štátnej služby .
COLA v súkromnom sektore
Podniky v USA nie sú povinné poskytovať svojim pracovníkom služby COLA; ale mnohí to robia. Sily trhu práce pracujú rýchlo proti zamestnávateľom, ktorí si neudržiavajú platy svojich zamestnancov.
Niekedy sa v zmluvách o odboroch uplatňujú úpravy životných nákladov. Vedúci predstavitelia Únie sa pri rokovaniach snažia o absolútne čísla, takže majú zaručené zvýšenie miezd. Zatiaľ čo manažment má motiváciu presne vedieť, koľko peňazí sa bude platiť v mzdách každý rok, COLA založená na objektívnych kritériách zabezpečuje, že vedenie nebude preplatok za automatické zvyšovanie miezd.