Môžete sa pripraviť na konanie spravodlivých, etických a legálnych pracovných rozhovorov s kandidátmi
Kontrola pozadia a kontrolné referencie sú tiež kľúčovými faktormi pri prijímaní rozhodnutí.
Dúfajme, že ste pridali tieto kontroly faktografických informácií k vášmu náboru arzenálu. Nedávne trendy smerujú k uprednostňovaniu výsledkov testov a iných nestranných spôsobov hodnotenia pri výbere zamestnancov, ale väčšina spoločností sa stále spolieha na dobrý, staromódny pracovný pohovor.
Takže pracovný pohovor zostáva vašim kľúčovým nástrojom pri posudzovaní kultúrnej vhodnosti kandidáta . Je to tiež nástroj, pomocou ktorého môžete spoznať svojich kandidátov na osobnej báze. Proces rozhovoru pomáha ostatným zamestnancom poznať aj kandidáta.
Zahrnutie ďalších potenciálnych spolupracovníkov do procesu rozhovoru a výberu pomáha novým spolupracovníkom vlastniť a cítiť zodpovednosť za úspech nového zamestnanca, keď sa pripojí k vašej organizácii. Pomocou týchto tipov pomôžte tímu vybrať vynikajúcich zamestnancov .
Ako vybrať kandidátov na pracovný rozhovor
Váš počiatočný bod, pred naplánovaním pracovného pohovoru s kandidátom, je preskúmať každého kandidáta
Keď sa stretnete so 100-200 kandidátmi, je dôležité používať nástroje, ktoré oddelia veľkých kandidátov od mnohých. Tieto vám pomôžu vybrať kandidátov na pohovor. Tiež vám pomôžu pripraviť si zoznam otázok, ktoré môžete použiť na telefonovanie kandidátov na obrazovku, a potom sa opýtajte počas pracovných pohovorov na pracovisku alebo on-line.
Nájdite ďalšie tipy, ktoré vám pomôžu vybrať si kandidátov na vaše on-line alebo on-line pracovné rozhovory
Budete sa chcieť pozrieť na tieto dodatočné zdroje, ktoré vám pomôžu vybrať ľudí, s ktorými budete tráviť čas počas zvolenej metódy interviewingu.
- Vyhľadajte tipy na obnovenie obrazovky v časti " Prečo sa toto obnoví skaly ".
- Tipy na preskúmanie sprievodného listu .
- Zorganizujte schôdzku plánovania prijímania zamestnancov .
- Vytvorte zoznam kvalít, zručností a skúseností, ktoré môžete používať na prezeranie životopisov a uchádzačov o pohovory.
Kandidáti na telefónne obrazovky pred pracovným rozhovorom
Telefónny rozhovor alebo obrazovka kandidátskeho telefónu umožňuje zamestnávateľovi zistiť, či kvalifikácia, skúsenosti, predvoľby na pracovisku a mzdové potreby zodpovedajú pozícii a vašej organizácii.
Telefonický rozhovor šetrí čas zamestnanca a eliminuje nepravdepodobné záujemcov. Zatiaľ čo budete chcieť vytvoriť prispôsobený pracovný pohovor s prispôsobenými otázkami pre každú pozíciu, toto všeobecné poradenstvo pre pracovné pohovory vás sprevádza.
Ako sa pripraviť na pracovný rozhovor
Rozhovorový tím bol vybraný na vašom predchádzajúcom plánovacom stretnutí , takže tazatelia mali čas pripraviť sa. Budete chcieť použiť zoznam kvalít, zručností, znalostí a skúseností, ktoré ste vyvinuli pre proces resumé skríningu.
Použite tento zoznam, aby ste sa uistili, že každý rozhovor pochopí svoju úlohu v hodnotení kandidáta. Prečítajte si aj všetky otázky pre tazateľa, aby ste sa uistili, že vybrané otázky na rozhovor získajú potrebné informácie.
Príklady pracovných otázok pre zamestnávateľov, ktorí sa môžu pýtať na potenciálnych zamestnancov
Pri rozhovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky týkajúce sa pohovoru s pracovníkmi
- Job Interview otázky pre zamestnávateľov sa opýtať (s popismi)
- Otázky na rozhovor s cieľom posúdiť kultúrnu orientáciu
- Motivácia Job Interview otázky
- Tímy a tímové práce Job Interview Otázky
- Vedúce otázky týkajúce sa zamestnania
- Interpersonálne zručnosti Job Interview Otázky
- Riadenie a dozorné zručnosti Job Interview Questions
- Komunikácia Otázky na pracovné pohovory
- Empowerment Job Interview Otázky
- Plánovanie otázok na pracovné pohovory
- Rozhodovanie o otázkach týkajúcich sa zamestnania
Nezákonné otázky týkajúce sa zamestnania
Opýtajte sa na otázky týkajúce sa právneho pohovoru, ktoré osvetľujú silné a slabé stránky kandidáta s cieľom určiť vhodnosť práce . Vyhnite sa nelegálnym otázkam pohovorov a postupom pri rozhovoroch, ktoré by mohli vašu firmu viesť k súdnemu konaniu komisie pre rovnaké zamestnanecké príležitosti v USA (EEOC) .
Uskutočnite interview s každým kandidátom
Počas pracovného pohovoru pomôžete kandidátovi preukázať svoje vedomosti, zručnosti a skúsenosti. Začnite s malým rozhovorom a položte niekoľko jednoduchých otázok, kým sa kandidát nezdá byť uvoľnený Potom zorganizujte rozhovor o správaní .
Rozhovor o správaní je najlepší nástroj, ktorý musíte identifikovať kandidátov, ktorí majú vlastnosti a charakteristiky správania, ktoré ste vybrali ako nevyhnutné pre úspech v konkrétnej práci.
Okrem toho otázky týkajúce sa správania sa na pohovore žiadajú kandidáta, aby určil konkrétne prípady, v ktorých sa v minulosti prejavovalo určité správanie. V najlepších rozhovoroch založených na správaní uchádzač nevie, aké správanie overuje tazateľ. Je to oveľa lepší prístup k učeniu o svojom kandidátovi, potom požiadajte jednotlivca, aby sa pozrel na krištáľovú guľu a predpovedal pravdepodobné budúce správanie.
Okrem ústnych odpovedí kandidáta počas pracovného pohovoru si budete všimnúť aj všetky neverbálne interakcie.
Posúďte kandidátov na základe pracovného pohovoru
Poskytnite štandardný formát, aby každý rozhovor použil na posúdenie každého kandidáta po rozhovore . Mali by ste mať niekoľko kandidátov, s ktorými budete chcieť požiadať o druhý alebo dokonca tretí pohovor .
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.