Rozhovor o prvej vládnej práci je nervózny. Veľa odpovedí na vaše odpovede. Chceš sa dobre, a máte na to obrovský stimul - ponuku práce.
Manažér nájmu hľadá osobu, ktorá je pre danú pozíciu najvhodnejšia. Neexistuje žiadny spôsob, ako zistiť, či ste najvhodnejší, pretože je veľmi nepravdepodobné, že poznáte všetkých ostatných respondentov. Všetko, čo môžete ovládať, je to, čo robíte. Nemôžete kontrolovať, kto sú ostatní žiadatelia, ako budú robiť rozhovory alebo akú hodnotu má manažér prijímania na ľudí, ktorých si môže najať. Robte to najlepšie a nerobte si starosti s faktami, ktoré sú mimo vašej kontroly.
V ideálnom prípade ste sa pripravili na váš vládny pracovný pohovor tým, že ste prelietli webovú stránku organizácie, čítali ste, čo sa hovorí v médiách, očakávajte otázky, ktoré budete požiadaní a prídete s vlastnými otázkami. Tieto body prípravy sú prospešné pre akékoľvek pracovné pohovory, ale existujú určité mierne rozdiely v spôsobe, akým bude proces prijímania zamestnancov pravdepodobne ísť, pretože ste sa rozhovorom o prácu vlády a nie o prácu v súkromnom sektore.
Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete očakávať od prvého vládneho pracovného pohovoru.
01 Mohli by ste dostať do košíka cvičenie dokončiť
Najlepší spôsob, ako prijať manažérov, aby sa zabránilo nepríjemnému času nasávať disciplínu zamestnancov, je robiť dobré nábory. Ľudia môžu falošne prekonávať rozhovory, takže prijímanie manažérov niekedy dá kandidátov prostredníctvom cvičení v košíku pred rozhovorom alebo po ňom. Kandidáti už urobili výlet do kancelárie manažéra prenájmov, takže prijímanie manažérov využíva možnosť dať kandidátom simulovanú prácu ako práca, ktorú nový prenájom urobí.
Cvičenie v košíku môže byť bez ohľadu na to, čo sľubuje manažér prijímania. Výskumný pracovník by mohol pozostávať z analýzy údajov a vypracovania odporúčaní. Pri ombudsmanovi by mohlo byť písanie odpovedí na sťažnosti. Pre vedúceho projektu by mohlo byť vytvorenie základnej charty projektu. Možnosti sú neobmedzené ako pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii vo vláde.
Vo všeobecnosti, manažér prijímania zamestnancov oznámi kandidátom, kedy sa uskutoční cvičenie v košíku a ako dlho to bude trvať. Koneckonců, veľa kandidátov bude mať dovolenku zo svojich súčasných pracovných miest, takže potrebujú vedieť, koľko dovolenky žiadať.
02 Manažér pre prenájom bude pravdepodobne používať panel pre rozhovory
Existuje sila v počtoch. Či už ste v armáde, ulici alebo panelu rozhovorov , je pokoj v tom, že ľudia podporujú vaše rozhodnutie. Prijímanie manažérov využíva panelov pre rozhovory z niekoľkých dôvodov: získať vonkajšie perspektívy, znížiť riziko zlého prenájmu a zvýšiť dôveryhodnosť procesu náboru.
Manažéri nájmu robia všetko preto, aby si boli vedomí svojich osobných predsudkov, ale nikto ich nemôže rozpoznať a neustále ich kontrolovať. Zahrnutím ďalších osôb do rozhovoru môže manažér prijímania zamestnancov umožniť iným, ktorí môžu vyvážiť predpojatosť manažéra prenájmov a môžu poskytnúť nové perspektívy kandidátom.
Rozhovory s panelmi znižujú riziko zlého prenájmu, pretože je ťažšie, aby sa zlý kandidát dostal za skupinu, než aby oklamal manažéra prijímania. Členovia panelov môžu požiadať o následné otázky, ktoré by manažér prijímania zamestnancov nemal spochybňovať. Počúvanie jednej osoby na paneli, ktoré má nejakú nepríjemnosť voči kandidátovi, môže ušetriť správcu prenájmov od toho, aby urobil zlé rozhodnutie o prenájme.
Rozprávkové panely dávajú dôveryhodnosti procesu náboru, pretože členovia panelistov si môžu navzájom zabezpečiť, aby nediskriminovali žiadneho z kandidátov. Zamestnanec nemôže diskvalifikovať kandidáta z diskriminačných dôvodov, pretože diskutujúci poukážu na diskrimináciu. V konečnom dôsledku rozhodnutie o prenájme spočíva na manažéroch prijímania, ale keďže ostatní majú vstup do rozhodnutia, manažér prijímania má väčšiu dôveryhodnosť, ako keby dokončil proces náboru bez akejkoľvek pomoci.
Z pohľadu kandidáta je najdôležitejšia osoba v miestnosti manažér prijímania. Kandidát by však nemal ignorovať ostatných. Ak účastník položí otázku, kandidát by mal nasmerovať začiatok odpovede na pýtajúceho panelistu, ale počas odpovede by mal tiež kontaktovať s ostatnými členmi panelu.
03 Bude trvať dlhšie počuť späť, ako očakávate
Proces náboru vlády trvá dlho . Dokonca aj pri prijímaní manažérov, ktorí sa ponáhľajú na obsadenie voľnej pozície, vnútorné procesy a schválenia spomaľujú situáciu. Dokonca aj vtedy, keď vás manažéri nájmu vidia ako jednoznačne najlepšieho kandidáta a viete, že ste správna osoba, hneď ako skončí posledný rozhovor, môže trvať niekoľko týždňov, kým manažér prijímania ponúkne pracovnú ponuku.
Kým čakáte na to, že manažér pre prenájom vám dá palce alebo palec dole, snažte sa relaxovať. Len preto, že ste za pár týždňov neslyšili, neznamená to, že ste mimo behu.
04 Neočakávajte ponuku práce, ktorá by sa týkala rovnakého dňa
Bez ohľadu na to, ako dobre si myslíte, že rozhovor ide, je takmer žiadna šanca ponúknuť prácu na mieste. Bez ohľadu na to, koľko povinnej starostlivosti vykonáva manažér pre nábor a oddelenie ľudských zdrojov na kandidáta, stále existujú procesy po rozhovore, ktoré manažér prijímania nemôže dokončiť sám. Prinajmenšom musí šéf manažéra prenajímania schváliť nájom, a to zvyčajne vyžaduje stretnutie medzi týmito dvoma, aby sa ubezpečil, že súhlasia.