Čo môžete urobiť, aby ste maximalizovali svoj štartovací plat?
- sadzby platieb na trhu pre ľudí, ktorí robia podobnú prácu,
- trhových sadzieb v podobných odvetviach,
- platové pásma v regióne, v ktorom sa práca nachádza,
- skúsenosti jednotlivca, ktorému robíte pracovnú ponuku,
- vzdelanie jednotlivca, ktorému robíte pracovnú ponuku,
- sadzby platieb a sadzby platov, ktoré stanovil individuálny zamestnávateľ pre súčasných zamestnancov, a
- dostupnosť potenciálnych zamestnancov na vykonávanie konkrétnej práce v regióne zamestnávateľa a jeho umiestnení.
Začiatočný plat sa zvyšuje, keď preskúmanie týchto faktorov naznačuje potrebu zmeny.
Napríklad pravidelne sa zvyšuje počiatočná mzda majstrov výpočtovej techniky, ktorí sú zapojení do vývojových pozícií. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov do vývoja softvéru, vývoja v oblasti mobilných telefónov a ďalších súvisiacich oblastiach, môžu očakávať, že budú ročne skúmať počiatočné platy.
Ďalšie úlohy sú predvídateľnejšie. Plat za HR Assistant v polovici-západ sa držal stabilný na 35 až 40.000 dolárov na niekoľko rokov, napríklad,
Maximalizujte svoj štartovací plat
Každý chce získať čo najviac pre konkrétnu prácu. Môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste zaistili, že váš plat je čo najvyšší.
Pamätajte, že väčšina zvyšovaní, vrátane propagačných výdavkov, je založená na percentách vášho súčasného platu. Takže vyšší plat dnes znamená zajtrajšiu plat.
Vykonajte svoj výskum. Predtým, ako dokonca požiadate o prácu, urobte nejaký výskum o tom, aký primeraný plat je pre takúto pozíciu. Nezobrazujte sa s veľkým "nemám žiadnu predstavu" vo vašom mozgu.
To tiež zabraňuje vzniku neprimeraného platového dopytu.
Neodmysliteľné vás môže eliminovať z úvahy. Navyše, ak neurobíte svoj výskum, môžete prijať oveľa menej peňazí, než by ste boli ochotní zaplatiť.
Vyjednávať. Ak sa hovorí: "Radi by sme vám ponúkli pozíciu HR Assistant na 35 000 dolárov ročne," môžete povedať, "dobre," ale pravdepodobne stratíte - nielen pre túto prácu, ale pre nárast aj v budúcnosti.
Teraz niektorí manažéri (a niektoré spoločnosti) nevyjednávajú plat . Je to jedna a urobená ponuka.
Ale mnohí to robia. A rozumní manažéri nie sú urazení platovým vyjednávaním. Takže, vezmite si to isté $ 35,000 ročne a požiadajte o $ 38,500. Požiadavka na 45.000 dolárov je smiešna, ale žiadosť o 5 až 10 percent viac je normálna. Ak hovoria nie, hovoria nie. Potom môžete urobiť svoje rozhodnutie.
Buďte pripravení preukázať svoje zručnosti. Väčšina pracovných miest má zoznam kritických zručností, ktoré hľadá zamestnávateľ. Nový prenájom musí byť schopný robiť všetky tieto veci. Zvyčajne má zamestnávateľ aj zoznam pekných zručností.
Ak máte niektoré z týchto pekných mať, uistite sa, že ste ich priniesť, keď vyjednáva plat. Napríklad hovoríte iným jazykom?
Môžete robiť štatistické analýzy? Máte certifikát v dodatočnom programovacom jazyku? V závislosti od práce môžu tieto bonusy zvýšiť váš štartovací plat.
Majte na pamäti ďalšie výhody. Iste, chcete vysoký počiatočný plat, ale je tu niečo iné, čo si viac ceníte? Niektorí ľudia majú cennú flexibilitu , alebo dovolenku navyše , alebo možnosť telekomunikácie viac ako vysokú mzdu.
Niektoré spoločnosti môžu povoliť prerokovanie bezplatného parkovania, dotovaných autobusových preukazov alebo členstva v posilňovni. Tieto výhody neposkytujú peňaženku v peňaženke, ale peniaze si ponechávajú v peňaženke.
Ak ste si naplánovali kúpiť členstvo v telocvični tak ako tak, freebie od spoločnosti je ako trochu zvýšiť. Úhrada výučby je ďalšou obrovskou výzvou, ktorá vám nielen prináša bezplatné vzdelanie, ale aj kvalifikáciu na ďalší pokrok v kariérovom rebríčku.
Pre manažérov
Kľúčom k štartu platu je udržať vašu kompenzáciu konkurencieschopnú, aby ste prilákali a udržali najcitlivejších zamestnancov, ktorí sa hodia do vašej kultúry . Môžete sa pokúsiť ušetriť peniazmi skimpingom na štartovom platu, ale v dlhodobom horizonte vám to ublíži. Chcete najlepších ľudí a tí najlepší ľudia majú viac.