Zoznámte sa s vplyvom zamestnanca Deadbeat a ako najlepšie spravujte jedného
Robí len toľko, aby zostal zamestnaný, ale neprastie profesionálne ani neprispieva ako ostatní zamestnanci.
Niekedy dosahuje svoje ciele, ale prejavuje všeobecný nedostatok nadšenia. Charakteristickou črtou zamestnanca je, že vždy kráča na hranici medzi úspešným a neúspešným.
Niektorí zamestnanci s mŕtvym osudom aktívne kritizujú spoločnosť a jej politiku nie prostredníctvom navrhnutých ciest, ale prostredníctvom e-mailu, vodného chladiča a pracovnej obedovacej miestnosti. Iní sú neustále spokojní s akoukoľvek politikou alebo smerom, ktorý spoločnosť stanovuje.
Ich nešťastie prebieha po celom svojom spolupracovníkovi, keď sa sťažujú, klebujú a kritizujú . Bez ohľadu na to, akú formu správania vystavuje váš zamestnanec, nebude bez vášho zásahu odísť. Zlé návyky, rovnako ako dobré návyky, sa stávajú hlboko zakorenenými na pracovisku.
Vplyv zamestnanca Deadbeat
Zamestnanec mŕtveho bremena ovplyvňuje vaše pracovisko a zamestnancov negatívne , neustále a neslušne. Inteligentní zamestnanci vyhýbajú zamestnancovi, ktorý si uvedomuje, že má dopad na ich pozitívnu pracovnú morálku a produktivitu.
Iní sa trápia vo svojom názore zamestnanca.
Zamestnanci, ktorí sa cítia trochu podobne ako zmena , pracovisko vo všeobecnosti alebo ich pracovné miesta, rýchlo odrážajú názor mŕtveho tela. To ďalej otravuje morálku a produktivitu na pracovisku.
Ak necháte zamestnanca s tlmočníkom odstrániť toto správanie, vycvičíte ho, či je toto správanie prijateľné.
Spolupracovníci osoby, ktorí pravdepodobne zdvihnú tú voľnosť, sa stanú demoralizovanými, pretože pracujú tvrdo a prispievajú a uisťujú, že zamestnanec s deadbeatom to nie je.
Navyše strácajú rešpekt voči vášmu manažmentu a pravdepodobne aj ich viere v spoločnosti, pretože sa vám nedarí vyrovnať s problémom, ktorý vidia všetci na vašom pracovisku.
Vaša zodpovednosť zaoberať sa zamestnancom Deadbeat
Spolupracovníci zamestnanca, ktorý je mŕtvym úkonom, závisí od vás, aby ste sa s týmto problémom vyrovnali. Môžu robiť strihové poznámky, vyhýbať sa neplateniu alebo medzi sebou hovoriť ticho, ale nemajú pocit, že sú schopní alebo vybavené na to, aby sa zaoberali hraničným umelcom. Cítia len jeho vplyv na ich prácu a pracovisko. A majú pravdu.
Spolupracovníci môžu robiť svoje malé kúsky, aby povzbudzovali zamestnanca, ktorý sa chytil, aby prispel. Môžu vytvárať normy pre svoj tím , dávať spätnú väzbu a vyjadrujú nešťastie, ale zamestnanec na deadbeat nemá povinnosť zmeniť alebo zlepšiť. Správanie zamestnanca, ktorý nie je schopný pracovať, je v konečnom dôsledku zodpovednosťou manažéra riešiť.
Ako pristupovať k zamestnaniu Deadbeat
Váš prvý krok s mŕtvym zamestnancom je zistiť, čo sa stalo. Niečo sa pokazilo. To vám poskytne prehľad o tom, čo spôsobilo správanie, ktoré znepokojuje vaše pracovisko.
Väčšina zamestnancov začína byť nadšená a nadšení z ich nového zamestnania. Zistili, že ich nadšenie prerazilo niekde na ceste.
Alebo prepichli vlastné nadšenie; funguje to aj na pracovisku. Zisťovanie toho, čo sa stalo, je kľúčové, ak ste odhodlaní pomôcť zamestnancovi, ktorý nie je spokojný, nie zamestnancom, ale prispievajúcim členom vašej pracovnej komunity.
Je to vzácny zamestnanec, ktorý sa zobudí ráno a rozhodne sa, že bude mať v práci mizerný deň . Je to vzácny zamestnanec, ktorý sa chce cítiť ako neúspech pri každom odchode z pracoviska.
Áno, vzácny zamestnanec, ale existujú a je zaručené, zamestnanec sa domnieva, že to nie je jeho chyba - je to tvoje. Ste problémom alebo jeho pracoviskom je problém.
Akonáhle ste pracovali so zamestnancom na objavovaní zdroja jeho nešťastia a nízkej morálky , môžete pomôcť zamestnancovi, aby s tým niečo urobil.
S zamestnancom, ktorý nie je spokojný, je to ťažký krok. Po prvé, musí mať zodpovednosť za svoje následné činnosti a reakcie na pracovné udalosti, ktoré sa mohli vyskytnúť pred niekoľkými rokmi.
Toto je aj pre vás ťažký krok. Môžete sa rozhodnúť, že jeho obavy a nešťastia sú legitímne. Ak áno, je úprimné ospravedlnenie v poriadku, aj keď nemáte nič spoločné s výskytmi, ktoré spôsobili problém.
Prinajmenšom potvrdenie, že si myslíte, že niektoré jeho nízke morálky sú legitímne, môže byť v poriadku. Je tiež zmysluplné sa pýtať, čo s pracovným systémom spôsobuje, že zamestnanec zlyhal.
Môžete sa tiež rozhodnúť, že priniesol svoj mrštný postoj na vaše pracovisko a vaša spoločnosť vykonala nedostatočnú prácu pri preverovaní potenciálne slabo výkonného zamestnanca.
Bez ohľadu na detaily, na nejakej úrovni, musí zamestnanec vlastniť, že jeho reakcia na okolnosti patrí mu. Musí vlastniť svoju zvolenú reakciu. Naozaj, naše reakcie na meniace sa okolnosti okolo nás môžu byť jediným faktorom, ktorý je vo väčšine situácií vždy pod kontrolou.
Ďalšie kroky v práci s zamestnancom Deadbeat
Čokoľvek sa rozhodnete, prečo je váš zamestnanec s mŕtvym tlmočníkom zamestnancom, je to akcia, ktorú môžete vyskúšať.
- Pomôžte zamestnancovi, aby sa uspokojil a zlepšil. Osobné aj profesionálne zisky sú výsledkom lepšieho výkonu a úsilia o úspech.
- Uistite zamestnancovi, že máte dôveru v jej schopnosť uspieť. Niekedy podporujúce slová od vedúceho alebo manažéra sú prvé, ktoré dostala už roky.
- Pomôžte zamestnancovi nastaviť niekoľko krátkodobých, dosiahnuteľných cieľov . Tieto by mali byť založené na čase a mali jasné výsledky, o ktorých súhlasíte. Niektoré z týchto cieľov môžu riešiť postoj zamestnancov v zmysle správania. Je to preto, že vo všeobecnosti nie je možné, aby ste vy a zamestnanec zdieľali jasný obraz o tom, aký zlý postoj vyzerá. Môžete však zdieľať obrázok o správaní zamestnancov, ktoré vás naznačujú, že má zlý postoj. Potom sledovať pokrok.
- Uistite sa, že zamestnanec má čo robiť, že sa mu každý deň páči.
Tieto nápady by vám mali pomôcť s vysporiadaním s vašim zamestnancom. Ale ak ste urobili to najlepšie a zamestnanec sa nemení, môžete zodpovedne, eticky a legálne pomôcť zamestnancovi presunúť sa na ďalšiu pracovnú príležitosť .