Príklady popisov pracovných miest pre ľudské zdroje

by Susan M. Heathfield

Pozrite si tieto vzorové popisy práce, aby ste vedeli, čo ľudia v oblasti HR vlastne robia

Máte záujem písať popisy ľudských zdrojov alebo len zvedavý, čo robia zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov? Tieto vzorové opisy pracovných miest poskytujú komplexný pohľad na to, čo ľudskí zamestnanci robia v každej z týchto úloh. Môžete mať záujem dozvedieť sa rôzne zodpovednosti, ktoré poskytuje ľudské zdroje v organizáciách.

Robia veľa na ochranu záujmov zamestnávateľov aj zamestnancov. Máte záujem dozvedieť sa viac o úlohe HR ? Tieto zdroje poskytujú spätnú väzbu o tom, prečo ľudské zdroje často nie sú správne pochopené , dôvody, prečo môžu zamestnanci nenávidieť ľudské zdroje , ako obťažovať vášho personálneho manažéra a význam dôvernosti ľudských zdrojov . Budú pridávať informácie o tom, čo robí vaša personálna pracovná skupina pre vás .

Pomocou týchto vzoriek vytvorte popisy práce pre svoju vlastnú organizáciu. Tieto komplexné popisy funkcií poskytujú efektívny východiskový bod pre vás, aby ste videli rozsiahle úlohy, ktoré môžu personál ľudských zdrojov vykonávať vo vašej organizácii . Možno ich budete používať vo svojej vlastnej organizácii. Získajte tiež informácie o zjednodušení určitých povinností v oblasti ľudských zdrojov .

01 Ukážka popisu pracovných pozícií manažéra ľudských zdrojov

Manažér ľudských zdrojov riadi a riadi celkové služby, politiky a programy v oblasti ľudských zdrojov pre malú a strednú spoločnosť alebo vedie časť funkcie ľudských zdrojov vo väčšej spoločnosti s viacerými zamestnancami ľudských zdrojov.

Manažér ľudských zdrojov spravidla hlási riaditeľovi alebo viceprezidentovi . V malej spoločnosti môže manažér ľudských zdrojov hlásiť prezidentovi . Manažér ľudských zdrojov prináša do svojej úlohy 5-7 alebo viac rokov skúseností. Použite túto vzorovú prácu manažéra ľudských zdrojov, aby ste vytvorili svoju vlastnú organizáciu.

02 Ukážka ľudských zdrojov

Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje riadi každodenné činnosti úradu pre ľudské zdroje. V niektorých spoločnostiach je generálny riaditeľ ľudských zdrojov zodpovedný za oblasť ľudských zdrojov, ale pracovný pomer manažéra ľudských zdrojov je bežnejší, keď je zamestnancom vedúca HR osoba.

Generálny riaditeľ pre riadenie ľudských zdrojov riadi riadenie politík, postupov a programov ľudských zdrojov. Generálny riaditeľ ľudských zdrojov vykonáva zodpovednosti v týchto funkčných oblastiach: rozvoj oddelení, informačné systémy o ľudských zdrojoch (HRIS) , vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, výhody, kompenzácia, organizačný rozvoj a zamestnanosť .

Generálny riaditeľ ľudských zdrojov prináša do zamestnania 3-5 rokov progresívne zodpovednejšej služby v personálnej kancelárii. Zistite viac v tomto príklade popisu pracovných pozícií generálneho riaditeľa.

03 Ukážkový popis pracovného miesta riaditeľa ľudských zdrojov

Riaditeľ ľudských zdrojov riadi a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov ľudských zdrojov pre celú organizáciu. Riaditeľ ľudských zdrojov zvyčajne prináša 10 alebo viac rokov postupne zodpovednejšej služby v oddelení ľudských zdrojov.

Od riaditeľa ľudských zdrojov sa očakáva, že bude konať ako senior poradca v otázkach a stratégii ľudí po konzultácii s vedúcimi pracovníkmi v organizácii. Naučte sa konkrétne, čo HR riaditeľ robí v tomto popisu práce.

04 Ukážka popisu práce pomocníka pre ľudské zdroje

Pomocník pre ľudské zdroje pomáha pri správe každodenných činností a funkcií ľudských zdrojov. Pracovný asistent HR sa v závislosti od organizácie nazýva aj správca HR alebo HR associate.

Pomocník HR sa môže pripojiť k vašej organizácii bez skúseností s podnikaním. Lepšie pripravení asistenti majú pracovné skúsenosti, najlepšie v podnikaní alebo v oblasti ľudských zdrojov. Zamestnanci, ktorí sú asistentmi, majú často vysokoškolské vzdelanie, obchodné riadenie, sociológiu, psychológiu, rozvoj organizácie a odbornú prípravu.

Pomocník pre ľudské zdroje vykonáva zodpovednosť v niektorých alebo všetkých nasledujúcich funkčných oblastiach: rozvoj oddelenia, HRIS, vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, výhody, kompenzácia, rozvoj organizácie, výkonná administratíva a zamestnanosť. Nájdite ukážku pracovného popisu pomocníka HR.

05 Ukážka popisu pracovných miest pre pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov

Náborový pracovník pre ľudské zdroje je zodpovedný za poskytovanie všetkých aspektov náboru úspechu v rámci organizácie. Náborový pracovník pre oblasť ľudských zdrojov vypracuje miestne a národné náborové plány, využíva tradičné stratégie a prostriedky na získavanie zdrojov, ako aj vývoj nových, tvorivých náborových nápadov. Náborový pracovník zohráva rozhodujúcu úlohu pri zabezpečovaní toho, aby vaša organizácia najala najlepší talent .

Zamestnanci vo funkcii HR Recruiter prinášajú minimálne 1 - 2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov v súvislosti s ich úlohou. Mnoho zamestnávateľov ľudských zdrojov prináša dlhoročné skúsenosti pri získavaní a prijímaní kandidátov. Tento popis pracovných pozícií HR recruiter sa konkrétne zaoberá zamestnávateľom v rámci organizácie.

06 Čo robí manažér školenia, riaditeľ alebo špecialista?

Nie je to konkrétny popis práce, ako sú uvedené v tomto zozname, ale nájdete úplný popis toho, čo manažér školení robí na tomto mieste. Uvádzajú sa aj konkrétne príklady povinností vedúceho odbornej prípravy týkajúce sa vykonávania a dohľadu nad programami odbornej prípravy a rozvoja pre zamestnancov.

Zamestnávatelia a manažment stále viac uznávajú, že školenie pre zamestnancov je veľmi žiaduce. Zamestnanci ponúkajú spôsob, ako rozvíjať zručnosti a zvyšovať ich produktivitu a kvalitu práce. Školenie je pre zamestnávateľov obzvlášť dôležité, pretože buduje lojalitu voči firme a pomáha pri udržiavaní.

07 Čo robí správca kompenzácií v HR?

Manažéri odmeňovania sú ľudia v organizácii, ktorí sú zodpovední za výskum, založenie a udržiavanie systému odmeňovania spoločnosti . Sú buď zodpovední za celý systém, alebo, ako v prípade manažéra výhod, časť celej.

Nie je to konkrétny popis práce, ale je to všeobecný opis toho, čo robia zamestnanci, ktorí pracujú v odškodnení.

08 Pomocou tejto šablóny popisu práce vytvorte popisy úloh

Potrebujete šablónu popisu práce, aby ste zjednodušili proces vytvárania popisov práce pre vašu organizáciu? Táto šablóna poskytuje príručku, ktorú môžete použiť na vytvorenie vlastných popisov úloh. Vyššie uvedené popisy pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov sa riadia štýlom odporúčaným v tejto vzorovej šablóne. Pozrite sa a vyskúšajte to.