Čo je obrazovka telefónu?
Telefonický pohovor vám umožňuje odstrániť žiadateľov, ktorí zaznelo priamo na papieri av ich prihláške, ale ktorí nedosahujú požadovanú kvalifikáciu.
Telefonický rozhovor šetrí čas, peniaze a energiu spoločnosti, ktorú váš tím pre nábor investuje do každého žiadateľa. Telefonický rozhovor je čas, ktorý váš manažér pre prenájom využíva.
Môžete rýchlo sledovať alebo skrátiť zoznam svojich najviac kvalifikovaných uchádzačov o proces vášho pohovoru. Obrazovky telefónu vám umožnia odložiť rozhovory s menej kvalifikovanými uchádzačmi. Vylučujú žiadateľov, ktorí sa počas telefonického rozhovoru pre vašu organizáciu zdajú byť menej kvalifikovaní alebo majú nedostatočné kultúrne podmienky .
Kto uskutočňuje telefonický rozhovor?
Najlepší zamestnanec, ktorý uskutoční telefonický rozhovor, je manažér pre nájom . On alebo ona je najviac v súlade s kvalifikáciou a skúsenosťami potrebnými pre úspešné vykonanie práce.
Manažér nájmu bude musieť úzko spolupracovať s vybraným zamestnancom. Manažér pre prijímanie často má potrebnú kvalifikáciu na posúdenie technických zručností potenciálneho zamestnanca.
Ak nie, pri posudzovaní technických zručností je nevyhnutné, aby osoba, ktorá vedie pohovor, poznala tieto zručnosti. V opačnom prípade riskujete zapojenie nekvalifikovaných kandidátov do rozhovoru.
Môžete tiež zvážiť trojcestný rozhovor s náborovým manažérom, technickým expertom a potenciálnym zamestnancom.
Ako druhá voľba môže personálny personál uskutočniť telefonický rozhovor, ale pre členov personálnej agentúry je ťažké presne vedieť, čo potrebuje manažér pre nájom. Ak je najdôležitejšou súčasťou obrazovky telefónu kultúrna spôsobilosť žiadateľa, HR prijímateľ je kvalifikovaný na vykonávanie obrazovky telefónu.
V skutočnosti môže byť najlepšou osobou na telefonický rozhovor. Ale ak sú technické kvalifikácie významnou súčasťou práce, manažér prijímania alebo potenciálny spolupracovník v podobnej práci je lepšou voľbou.
Otázky na telefonický rozhovor
Otázky na telefonické rozhovory môžu obsahovať podsúbor otázok na rozhovor, ktoré váš tím pripravil na použitie pri rozhovoroch na mieste. Tiež by ste mali vytvoriť otázky týkajúce sa telefonického pohovoru ako súčasť procesu plánovania prijímania zamestnancov .
Základné otázky položené na displeji telefónu by mali byť rovnaké pre každého potenciálneho zamestnanca. Následné otázky na objasnenie alebo získanie ďalších informácií nebudú samozrejme rovnaké, ale zabezpečia, aby základné otázky boli rovnaké.
Zamestnanec, ktorý vedie rozhovor, by mal mať podrobné rozhovory, rovnako ako on alebo ona by v rozhovore na mieste.
Obrazovka telefónu trvá pol hodinu až hodinu v závislosti od otázok a odpovedí.
Aby som uctil čas kandidáta a čas interview, moje odporúčanie je tridsať minút. Môžete znížiť v tomto čase, ak začnete s niekoľkými otázkami, ktoré môžu zúžiť vašu oblasť kandidátov.
Požiadanie kandidáta na platový rozsah, ktorý dúfajú, že dostane v pracovnej ponuke, je dobrá otázka. Môžete posúdiť, či sa nachádzate v rovnakom ihrisku.
Po telefonickom rozhovore
Preskúmajte a posúďte kvalifikáciu každého kandidáta, ktorý sa zúčastnil na telefonickom rozhovore s personálnymi zdrojmi a ďalšími členmi personálneho tímu, aby ste určili, ktorí kandidáti sa zapojili do procesu vášho pohovoru na mieste a kedy.
Ďalšie informácie o telefonickom rozhovore nájdete .
Tiež známy ako: telefónna obrazovka, obrazovka telefónu, telefónny rozhovor