Ponuka pracovnej činnosti je zvyčajne dohodnutá predtým, ako je napísaná oficiálna ponuka
Ponuka práce obsahuje podrobnosti o vašej ponuke zamestnania vrátane:
Ponuka práce môže byť prevoditeľná v závislosti od pozície. Alebo zamestnávateľ a vyhliadka mohli rokovať o podrobnostiach ponuky pred formálnou, písomnou ponukou.
Kroky pri vytváraní ponuky práce
- Zamestnanci, ktorí sa zúčastňovali na pohovore s potenciálnymi zamestnancami, predkladajú svoje odporúčania manažérovi prijímaniu, ktorý v spojení s personálom ľudských zdrojov prijme konečné rozhodnutie o kandidátovi na prenájom.
- O balíku platov a dávok sa rozhodovalo skôr v procese prijímania zamestnancov, často už v čase určenia potreby pozície. Manažér pre prijímanie zamestnancov robí tieto rozhodnutia v spojení s HR a pri zohľadnení svojho rozpočtu na pozíciu.
- Pomocou HR a v závislosti od vášho firemného protokolu dochádza k neformálnej komunikácii o kompenzácii medzi manažérom alebo HR a vybraným kandidátom. (Príležitostne sa táto diskusia vyskytuje v e-maile.) V diskusii o kompenzácii vždy používajte bodku.
Ak je zapojených niekoľko ľudí, zvyšuje sa možnosť dezinformácie, nedorozumenia a potenciálne straty kandidáta. Keď sa rozpätie platov a prínosy diskutovalo a pochopilo počas procesu rozhovoru, tento krok môže plynúť hladko.
- Budete mať viac priestoru na vyjednávanie a ponúknuť pult s vyššou úrovňou pozícií. Od začiatku kariéry v strednej kariére sú platové rady a balíky výhod, ktoré sú pre nových zamestnancov štandardné. Môžete sa stretnúť s potenciálnym zamestnancom, ktorý sa pozrie na Vašu platovú ponuku a ponúka pult s požiadavkou na niekoľko tisíc ďalších dolárov.
V závislosti od spôsobu, akým si kandidáta váži svoju investíciu a čas na investíciu do opätovného otvorenia náboru, môžete súhlasiť alebo nie. Napríklad hneď z vysokej školy, bol kandidátovi ponúknutá začiatočná marketingová pozícia vo všeobecnosti vo firme vo Washingtone, DC. Ponuka bola za 50 000 dolárov.
Kvôli nákladom na bývanie v danej oblasti reagovala protiopatrením, ktorý požadoval 55 000 dolárov, čo nakoniec získala. (Pre ňu to bolo dosť strašidelné, pretože bola tiež znepokojená tým, že zamestnávateľ odchod od rokovania odíde.)
- Tento neformálny prístup vyvrcholí príprave pracovného listu, ktorý potvrdzuje podmienky, ktoré zamestnávateľ a kandidát dohodli verbálne a e-mailom na jeho zamestnanie počas rokovaní. Vo všeobecnosti kandidát podpisuje a vracia list po prijatí.
Akonáhle sa kandidát rozhodol v tejto fáze tohto procesu znovu otvoriť rokovania. On urobil counterteroff na už dohodnuté podmienky v ponukovom liste. Naučili sme sa niečo o našej perspektíve zamestnanca integrity a sme sa ponuka mimo stola. - Aj keď odporúčame tento neformálny prístup k vyjednávaniu o kompenzáciách, pretože vytvára vzťahy, šetrí čas a papierovanie a znižuje stres pre obe strany. Vieme, že mnoho zamestnávateľov začne ponuku práce so štandardným pracovným listom alebo zmluvou.
- V tomto scenári môže budúci zamestnanec prijať ponuku práce alebo urobiť protizáruku, ktorá zvyčajne žiada vyššiu mzdu, potenciálne rozšírené výhody a ďalšie výhody, ktoré neboli uvedené v pracovnom liste. Kandidáti na vyššiu prácu na vyššej úrovni môžu pravdepodobne požiadať o to, aby sa v pracovnej zmluve uviedli podmienky odstupného, ak sa vzťah nevykoná.
Čím vyššia je pozícia, tým je pravdepodobnejšie, že kandidát bude rokovať. Rokovanie môže trvať niekoľko týždňov, pretože starší kandidát - s odôvodnením - zvyčajne požiada právneho zástupcu, aby prehodnotil pracovnú zmluvu.
- Keď všetko ide dobre, výsledkom procesu ponuky práce je zamestnanec, ktorý sa pripojí k vašej spoločnosti nadšený a teší sa na príspevky, spoznávanie spolupracovníkov a vytváranie vzťahu, ktorý bude trvať roky. HR, manažér prijímania zamestnancov a zúčastnení zamestnanci môžu osláviť úspešné prijímanie a prijímanie kvalifikovanej osoby, ktorej zamestnanie je nadšená.