Pochopenie vašej ponuky práce
Oslobodení zamestnanci
Základný plat sa vypláca najčastejšie v dvojtýždennej výplate zamestnancovi oslobodenému od dane alebo profesionálnemu zamestnancovi. Vo väčšine rokov sa základná mzda zamestnanca vypláca v priebehu roka vo výške 26 platov.
Zamestnancovi, ktorému sa vypláca základný plat, sa očakáva ukončenie celého zamestnania výmenou za základný plat. Všeobecne sa očakáva, že budú pracovať štyridsať alebo viac hodín za týždeň, aby splnili požiadavky a ciele očakávané od zamestnanca, ktorý vykonáva celú prácu.
Inteligentní zamestnávatelia priraďujú ciele a merateľné výsledky pracovným miestam, ktoré platia základný plat. To umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi, aby určil, že zamestnanec v skutočnosti vykonáva celé zamestnanie, za ktoré dostáva základnú mzdu.
Zamestnanecký zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý je vyplácaný podľa základného platu, nezohľadňuje počet odpracovaných hodín a nie je platený za nadčasy . V dôsledku toho len zriedka zamestnávatelia vyžadujú niečo iné ako systém čestov na sledovanie hodín zamestnancov.
V skutočnosti každý zamestnávateľ, ktorý žiada zamestnancov, aby zaplatili za časové hodiny alebo verejne započítavali odpracované hodiny, môže spôsobiť, že jednotlivec, ktorý bol najatý, vykoná celú prácu v laboratóriu 40 hodín týždenne.
To porazí účel poskytovania a vyplácania základného platu zamestnancom.
Niektorí zamestnanci verejného sektora, často zastúpení v odboroch, očakávajú, že budú účtovať hodiny a vyberú náhradné voľno . Toto nie je norma v súkromnom sektore. Kompenzačný čas pre zamestnaných, ktorí dostávajú základný plat, je zvyčajne produktom odborového pracoviska.
Zamestnanci, ktorí hľadajú kompaktný čas, často pracovali v kariére na pracovisku reprezentovanom odborom.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane
Toto sa líši od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane alebo hodinový zamestnanec, ktorý je vyplácaný hodinovou sadzbou alebo vyrobeným kusom. Tento zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, je vo všeobecnosti oprávnený vyberať nadčasy za odpracované hodiny počas základných 40 hodín.
Ale zamestnanec, ktorý je hodinovo alebo nie je oslobodený, má zriedkavo základný plat. Niektorí zamestnávatelia garantujú hodinovým zamestnancom, že ich zaplatia za minimálny počet odpracovaných hodín. To umožňuje zamestnancom plánovať finančne, ale nie je to isté ako získať základný plat ako zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane. Nie je zaručené, ak hodinový zamestnanec nebude pracovať s požadovaným počtom hodín.
Vzhľadom na pravidlá platenia zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA) sú zamestnávatelia povinní dôkladne sledovať hodiny a čiastočné hodiny odpracované ne-oslobodenými alebo hodinovými zamestnancami. To zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci razili hodiny alebo aspoň zaznamenali odpracované hodiny, najčastejšie s podpisom nadriadeného, ktorý overuje, či je účtovníctvo presné.
Zamestnávatelia musia prijať tieto opatrenia, pretože požiadavky na zaplatenie nadčasov sú prísne na pracoviskách, ktoré sa riadia požiadavkami FLSA na prácu nadčas.
Zamestnávatelia, ktorí nedokážu presne platiť zamestnancov, podliehajú pokutám a prípadným sporom.
Viac o základnej mzde
Základný plat sa určuje sadzbami platenia na trhu pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne. Základný plat je tiež určený sadzbami platov a základnými platmi stanovenými individuálnym zamestnávateľom.
Závisí to aj od platených platieb mimo regiónu spoločnosti, pretože náročné zručnosti sa stávajú ťažšiem náborom a zamestnávatelia zvyšujú základnú mzdu, aby získali v súťaži o talent, ktorý potrebujú.
Základný plat je tiež ovplyvnený počtom osôb, ktoré sú k dispozícii na vykonávanie konkrétneho zamestnania v pracovnom prostredí zamestnávateľa . V miestnej súťaži o talent, hovorí hlasno nahlas.
Mnohé spoločnosti sa zúčastňujú prieskumov trhu základných platov s cieľom vytvoriť dôveryhodný zdroj na výskum základnej mzdy.
Čoraz viac výskumu o základných platoch sa vyskytuje on-line pomocou kalkulačiek základného platu a rozsiahlych zdrojov dostupných na stránkach, ako je payscale.com.
Tieto stránky umožňujú zamestnávateľovi podrobne uviesť faktory týkajúce sa práce a regiónu. To umožňuje zamestnávateľom vidieť rozsah základných platov, ktoré jednotlivé pozície platia. Umožňuje tiež vašim kandidátom vidieť tie isté informácie, čo je výhoda, ktorú zamestnávatelia v minulosti dali prednosť pri rokovaní o základnej mzde.