To je to, čo sa zamestnávateľov môže dozvedieť z pokračovania Cover Letters
Pokračujúci sprievodný list vám ušetrí čas, spája relevantnú skúsenosť kandidáta s vašou inzerovanou prácou a poskytuje náhľad na zručnosti, vlastnosti a skúsenosti kandidáta.
Faktory považované za dôležité pre vášho kandidáta sú zdôraznené v sprievodnom sprievodnom liste.
Čo treba hľadať v pokryteľnom pokryvom listu
Pokračujúci sprievodný list vylepšuje životopis a nemal by vás posielať ako samostatný dokument. Hľadáte dobre napísaný, informatívny sprievodný list, ktorý demonštruje pozornosť kandidáta na detail.
Vhodná gramatika a správne hláskovanie vám ukážu, že kandidát investoval čas a energiu, aby urobil pozitívny dojem.
Typos a nesprávne formátovanie v sprievodnom listine na druhej strane signalizujú žiadateľovi, ktorý nevyužil čas na dobrý dojem. Zamestnávatelia správne považujú sprievodný list za najlepší príklad schopnosti uchádzača písomne vyjadrovať svoje myšlienky.
Dôvodom je to, že priemerný žiadateľský sprievodný list nie je preskúmaný, zatiaľ čo väčšina kandidátov žiada viacerých ľudí, aby preskúmali ich životopis.
Tipy na čítanie sprievodného listu
Tieto tipy použite pri čítaní sprievodného listu.
- Určte pozíciu, ktorú uchádzač uplatňuje. (Toto by malo byť v prvej vete, ale ak je vaša skúsenosť niečo ako moje, mnohí kandidáti neurčujú pozíciu, píšu vyhlásenia ako: "Videl som vašu reklamu na MLive a myslím si, že moje pozadie a skúsenosti sú dokonalé za to. ") Kandidát by vás nemal hádať.
- Pozrite sa na celkové vyhlásenie o tom, prečo sa uchádzač uchádza o inzerovanú prácu.
- Ak vaša reklama alebo pracovné miesto uviedla špecifické zručnosti, skúsenosti a vlastnosti, mal by kandidát zhrnúť, prečo a ako ich špecifické zručnosti, skúsenosti a vlastnosti zodpovedajú tomu, čo hľadáte.
- Zhrnutie kandidáta by malo poskytnúť konkrétne príklady, ktoré podporujú skutočnosť, že ich špecifické zručnosti, skúsenosti a vlastnosti sú v skutočnosti zodpovedané za to, čo hľadáte.
- Pozrite sa na koniec akcie zameraný na sprievodný list, ktorý vyjadruje nádejný záver kandidáta. "Teším sa na rozhovor, počas ktorého môžeme ďalej preskúmať špecifiká môjho potenciálneho zápasu s vašou inzerovanou pozíciou."
- Niektorí odborníci v oblasti hľadania zamestnania naznačujú, že kandidáti tvrdia, že zavolajú zamestnávateľa. Je to nočná mora pre spoločnosť malého až stredného veku, v ktorej je 100 alebo viac životopisov často prijatých na jednu inzerovanú pozíciu.
Možno, že väčšie firmy zamestnávajú zamestnancov, ktorí môžu telefonovať, ale menšie spoločnosti určite nemajú. V skutočnosti odborníci v oblasti ľudských zdrojov majú meno pre tých, ktorí hľadajú prácu, ktorí volajú opakovane - nazývajú ich stalkermi.
Ako preferovaný zamestnávateľ môžete ušetriť čas a obavy svojich kandidátov. Pošlite pohľadnicu alebo list potvrdzujúci prijatie žiadosti. Poznámka môže jednoducho uviesť, že ich žiadosť bola prijatá a ak sú jedným z ľudí, ktorých kvalifikácia sa zdá, že najviac zodpovedajú vašim potrebám, zavoláte im, aby naplánovali rozhovor.
- Po preskúmaní životopisu sa pozrite späť na sprievodný list na vysvetlenie všetkých položiek neobvyklých v životopise. To môže zahŕňať vysvetlenie medzery v histórii zamestnania uchádzača.
Váš kandidát môže vysvetliť, prečo zmenili zamestnávateľov dvakrát za dva roky, ako ďalší príklad. V liste môže byť uvedené, že kandidát je očakávaný dátum ukončenia štúdia v júni.
Ak sa v pracovnom procese kandidáta nepodarí vysvetliť vaše želanie na životopis alebo v sprievodnom sprievodnom liste, pravdepodobne budete chcieť rozhovor s kandidátom.
Kandidáti, ktorí nevyužívajú čas na vytvorenie efektívneho sprievodného listu, si zaslúžia menšiu pozornosť ako kandidáti, ktorí chápu dôležitosť sprievodného listu a napísali ho. Tieto tipy sumarizujú kľúčové znalosti, ktoré môžete získať z účinného sprievodného sprievodného listu.
Viac možností výberu a náboru
- Prešiel za 30 sekúnd: Ako prezrieť životopis
- 10 smrteľných chýb Vyhľadávači práce robia: a prečo by mali mať na mysli zamestnávateľov
- Interná žiadosť o zamestnanie pre kariéru
- Formuláre na použitie pri prijímaní zamestnancov