Tu je náhľad potenciálnych kandidátov na telefón
Obrazovka telefónu umožňuje zamestnávateľovi zistiť, či kvalifikácia, skúsenosti, predvoľby na pracovisku a platové potreby kandidáta zodpovedajú pozícii a organizácii.
Obrazovka telefónu šetrí riadiaci čas (a v organizáciách, ktoré používajú prijímací tím na rozhovor s potenciálnym zamestnancom - čas zamestnancov) a eliminuje nepravdepodobné záujemcov.
Zatiaľ čo odporúčam vyvíjať vlastné otázky týkajúce sa obrazovky telefónu pre každú pozíciu, budú vám tieto najlepšie postupy telefónu zobrazovať.
Na obrazovke telefónu sa chcete pýtať dostatok otázok, aby ste zistili, či je daná osoba životaschopným kandidátom. Nezabudnite, že ste už vyskúšali veľa životopisov a žiadostí, aby ste prišli s vašim krátkym zoznamom žiadateľov, ktorí sú vhodní na obrazovku telefónu.
Žiadatelia, ktorí budete telefonovať na obrazovke, by mali byť vaše najlepšie vyhliadky v tomto momente vo vašom náborovom procese .
Máte záujem o to, čo by ste mali od kandidáta očakávať počas obrazovky telefónu? Pozrite si moje odporúčané otázky týkajúce sa obrazovky telefónu.
Vzorové otázky pre efektívne telefonické rozhovory
Meno kandidáta: ____________________________________________
Dnešný dátum: ______________ Pokračovať v prílohách: ÁNO ___ NIE ___
Pozícia Názov / miesto: ________________________________________
Počiatočný telefonický rozhovor pre konkrétnu pozíciu
Vypracujte otázku, ktorá posúdi skúsenosti kandidáta na pozícii, ktorú ste prijímali. (Príklad: Koľko rokov máte skúsenosti s riadením zásob?)
odpoveď:
Vypracujte otázku, ktorá posúdi skúsenosti konkrétneho kandidáta podľa vašich potrieb. (Príklad: Povedzte mi o svojich skúsenostiach s inventárom viac ako pol milióna dielov.)
odpoveď:
Vypracujte otázku, ktorá posúdi skúsenosti konkrétneho kandidáta podľa vašich potrieb. (Príklad: Povedzte mi o svojich skúsenostiach s počítačovými systémami riadenia zásob.)
odpoveď:
Popíšte svoje vzdelanie a skúsenosti.
odpoveď:
Neobmedzovať vás ani zaväzovať k určitému doláru, ale aký je minimálny plat, ktorý by ste teraz považovali za prijatie inej pozície?
odpoveď:
Ste ochotní súhlasiť s vykonaním testu na drogy , kriminálnym vyšetrením , referenčnými kontrolami , kontrolami pozadia vzdelávania a inými osobami vhodnými pre túto pozíciu? ÁNO NIE ___________
Ak odpovede kandidátov na tieto otázky uspokoja telefonického tazateľa, pokračujte v rozhovore. Ak nie, povedzte kandidátovi, že máte ďalších kandidátov, ktorí majú poverenia a skúsenosti, ktoré lepšie zodpovedajú očakávaniam pozície. Ukončite telefonický pohovor s poďakovaním za to, že ste si vyhradili čas na podanie žiadosti.
Zoznámte sa s minulou spoločnosťou a prácou v telefonickom rozhovore
Aká bola organizácia, na ktorej ste naposledy pracovali z hľadiska výnosov a zamestnancov?
odpoveď:
Aké boli hlavné produkty a trhy organizácie?
odpoveď:
Ak mala osoba spravodajský personál, koľko ľudí vám ohlásilo priamo - aké boli ich tituly?
odpoveď:
Ak kandidát momentálne nepracuje, prečo a kedy ste opustili svoju poslednú pozíciu?
odpoveď:
Ako ste strávili čas, keď ste opustili svoju najnovšiu pozíciu?
odpoveď: