Dôvody, prečo môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu príčiny
Čo je to ukončenie príčiny?
Dôvody, prečo by zamestnanec mohol byť vylúčený z dôvodu, že nie je obmedzený na krádež, klamstvo, nedodržanie testu na drogy alebo alkohol , falšovanie záznamov, sprenevera, neposlušnosť, podvod, zločinecké správanie, zverejnenie súkromných dôverných informácií alebo obchodných tajomstiev, pravidlá spoločnosti alebo pravidlá a iné závažné nesprávne konania týkajúce sa vášho zamestnania.
Po ukončení zamestnania vás zamestnávateľ nemusí upozorniť . Jediný čas, od ktorého sa od zamestnávateľa vyžaduje oznámenie v prípade hromadného prepúšťania alebo veľkých uzáverov závodov alebo podnikov podľa zákona o pracovnej zmene a rekvalifikácii (WARN). V opačnom prípade federálne právo predpokladá predvolené zamestnanie v USA, ktoré je známe ako zamestnanie.
Väčšina zamestnancov v USA je zamestnávaná " podľa uváženia". Zamestnanosť pri pracovnom pomere dáva zamestnávateľovi a zamestnancovi flexibilitu na ukončenie vzťahov kedykoľvek takmer z akéhokoľvek dôvodu, ak nie sú diskriminačné dôvody, ako sú rasa, pohlavie, sexuálna orientácia, atď. V dôsledku toho neexistuje federálny zákon, ktorý by nútil zamestnávateľa, aby pri ukončení zamestnania dal akékoľvek upozornenie.
Odsúdenie trestného činu alebo porušenie zmluvy, ktorú máte so svojím zamestnávateľom, môže byť tiež dôvodom na ukončenie príčiny.
Dokonca aj vtedy, ak ste ukončený z dôvodu príčiny, môžete mať nárok na odstupné alebo iné odškodnenie podľa vašej pracovnej zmluvy alebo firemnej politiky.
Nezapočítajte sa na to, ale nepredpokladajte nič, kým sa nepýtajte. Niektorí zamestnávatelia dávajú prednosť rozdeľovaniu alebo dokonca zaobchádzaniu s prepúšťaním ako prepúšťanie, namiesto toho, aby sa vyrovnali s ťažkosťami, ktoré vznikajú pri ukončení príčiny.
Čo je neoprávnené ukončenie?
Neoprávnené ukončenie, tiež známe ako neoprávnené prepustenie, je prípad, keď pracovná zmluva zamestnanca bola ukončená z dôvodov, ktoré sú nezákonné alebo porušujú podmienky ich zmluvy.
Niektoré príklady neoprávneného zániku zahŕňajú diskrimináciu, odplatu, odmietnutie spáchať alebo vykonať nezákonný čin alebo porušenie zmluvy alebo firemnej príručky.
Ak máte pocit, že vaše ukončenie bolo nespravodlivé alebo neboli ošetrované podľa zákona alebo firemných zásad , môžete získať pomoc. Môžete sa odvolať proti rozhodnutiu o ukončení zamestnania. Ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žalobu. Vaše štátne oddelenie práce môže tiež pomôcť, v závislosti od štátneho zákona a okolností.
Okrem toho majú miestne advokátske združenia často poradenskú službu a môžu mať dokonca aj horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli právneho zástupcu, ktorý by mohol zaobchádzať s neoprávneným prípadom ukončenia . Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta alebo nájsť ochotu poskytnúť právnu pomoc pro bono.
Potrebujete viac informácií o neoprávnenom ukončení? Táto príručka poskytuje prehľad o tom, aké konkrétne situácie sa môžu kvalifikovať a čo robiť, ak máte pocit, že ste boli neoprávnene ukončený, vrátane toho, ako sa môžete odvolať proti rozhodnutiu .
Ukončenie príčin a nezamestnanosti
Ak ste ukončený z dôvodu príčiny, nemusíte mať nárok na náhradu v nezamestnanosti.
Rozdiely v štátnych zákonoch a závažnosť trestného činu majú podiel na nároku na dávky v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti . Ak je vaša žiadosť zamietnutá, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti ukončenia.
Nepredpokladajte však, že pretože ste boli ukončený z dôvodu príčiny, nebudete mať nárok na nezamestnanosť. Nebudete vedieť, kým sa nepýtaj.
Mať otázku?
Dokonca aj vtedy, keď ste videli ukončenie príchodu, strácate svoju prácu často príde ako šok. Môžete sa ocitnúť s miliónom otázok a bez jasnej predstavy, kde získať odpovede. Tieto FAQ môžu poskytnúť poradenstvo; ak sa zaujímate o nárok na nezamestnanosť , práva zamestnancov po skončení pracovného pomeru alebo čo sa stane s dôchodkami a zdravotnými výhodami, keď ste skončili, toto je miesto, kde môžete začať .
Okrem toho váš personálny oddelenie vášho bývalého zamestnávateľa môže pomôcť s mnohými vašimi obavami - aj keď vás už nereprezentujú, sú obvinení z toho, že majú zabezpečiť, aby bývalí zamestnanci mali všetky informácie, ktoré potrebujú. Môžete sa tiež obrátiť na štátny úrad pre nezamestnanosť alebo na štátne oddelenie práce o konkrétne informácie o dávkach v nezamestnanosti.
Čítajte viac: 50+ často kladené otázky o vypálení Otázky na spývanie sa zamestnávateľa, keď ste vyhodený