Táto otázka je oveľa antagonistickejšia verzia bežného dotazníka: " Aká je vaša najväčšia slabosť? "Primárnou stratégiou oboch týchto otázok je použiť odpoveď ako šancu zdôrazniť silu. Správne odpovedali, je to skutočne šanca, aby ste svietili!
Tipy na odpoveď
Je to zložitá otázka, ktorá vás môže donútiť premýšľať o svoje nohy, ak nie ste pripravení. Tu je niekoľko tipov - spolu s vzorovými odpoveďami - pre odpoveď "Prečo by som si nemal najať?"
Twist vaša odpoveď okolo zdôrazniť silu
Najlepšie odpovede odpovedajú na otázku s kvalitou, ktorú možno považovať za silu v rámci správnej firemnej kultúry alebo pracovnej úlohy, zatiaľ čo v inom podnikovom prostredí alebo pracovnom postupe nemusí byť táto istá kvalita prijatá.
Napríklad, ak dávate prednosť pracovným miestam a spoločnostiam, ktoré odmeňujú nezávislé myslenie, môžete odpovedať: "Nemali by ste si ma zamestnať, ak hľadáte niekoho, kto sa darí v prostredí, kde riadenie prísne predpisuje, ako plniť každú úlohu.
Pracujem lepšie, keď dostanem niekoľko všeobecných usmernení s požadovaným výsledkom a potom som dovolil určitú voľnosť, pokiaľ ide o to, ako by som túto úlohu vykonal. "
Zamerajte sa na osobnosť
Ďalším príkladom môže byť zdôraznenie osobnostného znaku, ktorý by mohol byť v niektorých zamestnaniach pozitívne, ale nie v iných.
Môžete napríklad povedať: "Nemali by ste ma prenajímať, ak by extrovert nebol vhodný pre vašu spoločnosť alebo pre túto prácu." Prosperujem v interakcii s kolegami a zákazníkmi, môžem zostať na úlohe, ale budovať pozitívne vzťahy s ľuďmi je mojou jasnou prioritou. "
Buď úprimný
Žiadny zamestnanec nie je oslabený - to jednoducho nie je možné. Takže ak odpoviete tým, že hovoríte: "Nie je žiadny dôvod, aby ste ma nenahrávať," bude to znieť nepríjemne. A bude to tiež informovať tazateľa, že ste buď nezmyselní, alebo nie je dobrý pri myslení na nohách. Ani jeden z nich nie je dobrý výsledok. Dokonca aj vtedy, keď je to niečo malé, ako ráno trochu pomaly, niečo spomeň.
Napríklad by ste mohli povedať: "Ak hľadáte niekoho, kto by vedie stretnutia, potom pravdepodobne nie som vhodný pre túto pozíciu. Mám lepšiu šancu byť aktívnym účastníkom schôdzok, než aby som ich viedol. kde naozaj žijem, je poprava - tak často stretnutie prináša veľa skvelých nápadov, ale potom žiaden z nich nie je dokončený. "Jeden z mojich silných stránok je sledovanie plnenia úloh a dokončenie projektov vo všeobecnosti."
Zmieňaj slabosť - opatrne
Ďalšou možnosťou na odpoveď na túto otázku je napodobniť, ako by ste odpovedali na otázku "Čo je vaša najväčšia slabosť?" Zmiente sa o slabosti a diskutujte o tom, ako sa snažíte zlepšiť v tejto oblasti.
Znova nezabudnite spomenúť slabosť, ktorá vás zhorší.
Napríklad: "Pokiaľ ide o projekty, vždy som zasiahla termín, ale musím si priznať, že nie som skvelý pri príchode do práce v 9 ráno ostré Ak je pre vašu spoločnosť dôležité, aby zamestnanci prišli svetlo a skoro, plná energie, potom pravdepodobne nie som správny zápas. Som klasická nočná sova, čo znamená, že mám tendenciu pracovať neskoro v kancelárii.
Čo nepovedať v odpovedi
Tu je niekoľko vecí, ktoré sa majú vyhnúť v odpovedi:
Byť príliš negatívny
Áno, musíte uviesť dôvod, prečo by vás tazateľ nechcel najať. Ale tento negatívny bit by nemal byť zameraný na odpoveď. Uistite sa, že rýchlo otáčate vo svojej odpovedi na niečo, čo je pozitívnejšie.
Poskytnite diskvalifikačný dôvod
Ak si práca vyžaduje osobu s orientáciou na detail, nie je to moment, keď sa vyznáme: "Som jeden z tých ľudí, ktorí zabudli na hlavu, ak to nebolo pripojené!" Uistite sa, že vaša odpoveď nevykazuje chybu, ktorá je pre danú pozíciu prerušená.
Skip Odpoveď celkom
Ako už bolo spomenuté vyššie, musíte uviesť dôvod, prečo by vás zamestnávatelia nemali chcieť zamestnať, a malo by to byť rozumné a čestné. Áno, mali by ste sa sústrediť na pozitívnu situáciu, ale nedokážete odpovedať na túto otázku, čo na vás dobre nespomína ako kandidáta.
Buďte pripravení na ďalšie otázky
Samozrejme, musíte zodpovedať vlastnostiam, ktoré zdieľate s prácou a spoločnosťou. Buďte pripravení na ďalšie otázky, ako napríklad "Dajte mi príklad, ako vám vaša extroversia pomohla pri vašej poslednej práci."
Môžete tiež získať ďalšie informácie s priamym prieskumom o vašich slabostiach . V takom prípade buďte pripravení zdieľať slabosť, ktorá nie je ústrednou témou práce alebo s ktorou ste sa zaoberali určitým úspechom. Alebo sa rozhodnite pre slabosť, ktorá je mäkká zručnosť, ako je časový manažment alebo organizácia, skôr ako niečo ako nedostatok vzdelania, ktoré by mohlo byť nevyhnutné pre výkon práce.
Nikto nie je dokonalý, takže vyhlásenie, že nemáte slabosť, nie je uveriteľnou alebo efektívnou odpoveďou. Namiesto toho je najlepším prístupom preukázať, že poznáte svoje silné stránky, ste si vedomí vašich slabých miest a naučili ste sa obísť vaše chyby, aby nenarušili váš úspech.