Štátny zákon o politikách v oblasti dovoleniek
Zamestnávatelia vo všetkých štátoch s výnimkou Kalifornie, Montany a Nebrasky majú právo stanoviť dátum, do ktorého musia zamestnanci odniesť svoju dovolenku.
Zamestnávatelia môžu stanoviť, že zamestnanci, ktorí nemajú dovolenku do tohto dátumu, stratia nahromadený čas.
V niektorých štátoch, vrátane Massachusetts a Illinois, štatút však naznačuje, že zamestnanci musia mať primeranú príležitosť na to, aby si vzali čas dovolenky pred termínom prepadnutia.
V Kalifornii je plat za dovolenku považovaná za inú formu mzdy a ako taká nemôže byť odobratá od zamestnanca v rámci akýchkoľvek scenárov "používajte ho alebo ho stratiť".
Dohody Únie a osobné zmluvy
Dohody Únie alebo osobné zmluvy môžu mať ustanovenia, ktoré poskytujú zamestnancom istú ochranu pred stratou časového rozlíšenia.
Politika spoločnosti a komunikácia zamestnávateľov
Zamestnávatelia by mali radiť zamestnancom o dovolenkových pravidlách, ktoré organizácia má. Pravidlá "používať alebo stratiť" by mali byť jasne oznámené všetkým pracovníkom v príručkách pre zamestnanosť. Vždy, keď je to možné, zamestnanci by mali mať primeranú príležitosť využiť svoj čas aj vtedy, keď to nevyžaduje štátne právo.
Možnosti pre odpočinok
Zamestnanci by mali vyvinúť maximálne úsilie na plánovanie dovolenky v dostatočnom časovom predstihu, aby sa znížila pravdepodobnosť, že nebudú môcť využiť svoj čas. Vynaložte maximálne úsilie na pokrytie vašej práce, ak potrebujete mať krátku lehotu, alebo ak sa blíži termín pre využitie dovolenky.
Ak zamestnávateľ vyžaduje, aby ste pracovali počas plánovaného obdobia dovolenky kvôli nepredvídaným pracovným požiadavkám, pokúste sa dohodnúť so svojím nadriadeným na prenesenie vášho času alebo nejakého ubytovania a požiadať ich o písomné oznámenie.
Použitie dovolenky
Ak nepoužívate celú dovolenku, nie ste sami. Prieskum CareerBuilder uvádza, že mnohí zamestnanci nepoužívajú celý svoj čas dovolenky a približne tretina pracovníkov kontroluje e-mail alebo sa prihlási do kancelárie počas dovolenky.
- 33 percent pracovníkov uviedlo, že tento rok nebudú mať dovolenku, v porovnaní s minulým rokom mierne poklesli z 35%
- 3 z desiatich pracovníkov stále zostáva v spojení s prácou počas dovolenky
- Takmer 1 z 5 (17%) dovolenkových dní nevyužité v roku 2016
- 31 percent opýtaných zamestnancov kontroluje pracovný e-mail, zatiaľ čo preč a 18 percent kontroluje s prácou
Ak ste jedným z ľudí, ktorí sa na konci roka vždy zdržiavajú na dovolenke, nezabudnite si overiť pravidlá spoločnosti týkajúce sa platby za nevyužitý čas dovolenky. Ak nemôžete všetko použiť, možno budete môcť dostať zaplatené za niektoré alebo celú dobu, ktorú nepoužívate.
Plaťte za dovolenku, keď skončíte
V mnohých štátoch sú zamestnanci, ktorí ukončia zamestnanie (alebo sú vypálení zamestnávateľom ), oprávnene platiť za akýkoľvek dovolenkový čas, ktorý bol nahromadený pred akýmkoľvek dátumom prestávky "používať alebo strácať".
Dokonca aj vtedy, keď takéto zákony nie sú vo vašej lokalite, zamestnávatelia môžu byť povinní odškodniť ukončených zamestnancov za nevyužitú dovolenku, ak to naznačuje politika spoločnosti.
Súvisiace články: Koľko času na dovolenku získajú zamestnanci?