Zamestnanie podľa Vôle a Vypovedania
Keď zamestnanec akceptuje pracovnú zmluvu, môže opustiť svoju spoločnosť kedykoľvek bez oznámenia. Zamestnávatelia tiež nie sú povinní poskytnúť oznámenie alebo vysvetlenie pri ukončení pracovného pomeru zamestnanca a súd by zamietol akýkoľvek nárok na náhradu škody v dôsledku ukončenia pracovného pomeru.
Nárast zamestnanosti sa časom stáva čoraz populárnejším. Tento typ zamestnania zahŕňa veľkú flexibilitu pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Umožňuje obom stranám zapojiť sa do spravodlivého a pohodlného pracovného prostredia bez väčších záväzkov z oboch strán. Zamestnávatelia môžu napríklad zmeniť podmienky pracovnej zmluvy (ako sú mzdy, plány dávok alebo platené voľno) bez upozornenia alebo dôsledkov.
Práce zamestnancov
Napriek podmienkam zmluvných zmlúv majú zamestnanci práva pri ukončení pracovného pomeru, vrátane zmluvných práv, firemných zásad a zákonných práv poskytovaných federálnymi a štátnymi zákonmi.
Štátna aj federálna vláda majú právomoc voči svojim zamestnancom chrániť ich pred všetkými druhmi problémov a / alebo možnými dôvodmi ukončenia. Môžu zahŕňať rasu; náboženstvo; občianstvo; odplata za vykonanie právne chráneného konania; whistleblowing ; postihnutia; rod; Vek; fyzické zdravie; sexuálnej orientácie a iných faktorov chránených pracovnými zákonmi.
K dispozícii sú ďalšie informácie o právach zamestnancov, ktoré vám pomôžu pochopiť, na čo máte nárok, a pomôžeme vám získať pomoc, ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní.
Zamestnanosť podľa výnimiek
Pracovné zmluvy
Existujú výnimky z doktríny o zamestnanosti podľa uváženia.
Patria sem, ak je zamestnanec krytý kolektívnou zmluvou alebo má pracovnú zmluvu, ak je diskriminácia zahrnutá do ukončenia pracovného pomeru, ak došlo k porušeniu verejného poriadku alebo ak politika spoločnosti stanovuje usmernenia pre ukončenie. Štátne právo môže tiež stanoviť výnimky.
Implikované zmluvy
Ďalšou výnimkou je implicitná zmluvná výnimka. Zamestnávateľom je zakázané strieľať zamestnancov, keď medzi nimi vznikne implicitná zmluva, bez ohľadu na to, či existuje právny dokument alebo nie. Zvyčajne je veľmi ťažké preukázať platnosť takéhoto dokumentu a táto záťaž spočíva na zamestnancovi. Príklady implicitných pracovných zmlúv sa často objavujú vtedy, keď kniha poistenia zamestnávateľa alebo nové príručky o prenájme naznačujú, že zamestnanci nie sú podľa uváženia a môžu byť vylúčení z dobrého dôvodu.
Dobrá viera a spravodlivé obchodovanie
Ďalšia výnimka je známa ako implikovaná zmluva o dobrej viere a spravodlivom obchodovaní. V tomto prípade zamestnávatelia nemôžu požiaru osoby vyhnúť svojim povinnostiam, ako napríklad plateniu za zdravotnú starostlivosť, odchod do dôchodku alebo prácu na základe provízie.
Verejná politika
Zamestnávatelia nie sú schopní vystreliť zamestnanca, ak akcia porušuje výnimku verejného poriadku štátu. V tomto prípade je zamestnávateľom zakázané odpaľovať alebo požadovať náhradu škody od zamestnanca, ak zamestnanec dôvod na odchod z prospechu verejnosti.
V Spojených štátoch len sedem štátov neuznáva verejnú politiku ako výnimku z tohto pravidla. Tieto štáty zahŕňajú Alabamu; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island a Florida.