V mnohých prípadoch, pokiaľ neexistuje zmluva alebo zmluva o vyjednávaní , zamestnanci prijímajú pracovnú ponuku podľa uváženia ako zamestnanie podľa uváženia , čo znamená, že ani zamestnávateľ, ani zamestnanec nepotrebujú dôvod na ukončenie vzťahu
Dôvody považované za neoprávnené ukončenie
Zamestnanec možno považovať za neoprávnene ukončenú, ak dôjde k diskriminácii pri ukončení, ak dôjde k porušeniu verejného poriadku, alebo ak podniková politika uvádza usmernenia pre ukončenie a tieto usmernenia neboli dodržané.
Medzi ďalšie dôvody, ktoré možno považovať za neoprávnené ukončenie, patrí napríklad prepustenie za informátora , sťažovanie na problémy na pracovisku alebo za to, že nie je ochotný spáchať nezákonný čin, keď ho požiada zamestnávateľ.
Diskriminácia môže byť považovaná za neoprávnené ukončenie, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu rasy, národnosti, náboženstva, pohlavia alebo veku.
Neoprávnené ukončenie dôvodov chránených zákonom
- Porušenie zmluvy
- Konštruktívny výtok
- diskriminácie
- Zamestnanec požiadaný, aby sa dopustil nezákonného konania
- Pravidlá spoločnosti sú porušené
- Verejná politika je porušená
- Udavač, Št-bák
Nesprávne vypovedacie zákony
Neexistujú žiadne osobitné zákony, ktoré by poskytovali ochranu zamestnancom, ktorí boli neoprávnene ukončený zo svojej práce.
Naopak, neoprávnené ukončenie môže byť upravené federálnymi alebo štátnymi zákonmi, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe zamestnania, podľa zmluvného práva, ak váš zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu alebo ak spoločnosť porušila vlastnú politiku tým, že ukončila zamestnanca.
Okrem toho, ak sa zamestnanec domnieva, že bol nútený opustiť zamestnanie, pretože zamestnávateľ vykonal prácu neznesiteľne, môže podať neoprávnený návrh na ukončenie pracovného pomeru proti bývalému zamestnávateľovi na konštruktívne absolutórium .
Avšak vo väčšine štátov (okrem Montany) sa zamestnanci predpokladajú, že sú zamestnaní podľa vlastného uváženia, čo znamená, že zamestnanec môže byť prepustený bez oznámenia a bez dôvodu. Takže pokiaľ zamestnanec nie je krytý pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou, alebo ak bol zákon porušený, zamestnávateľ nepotrebuje dôvod na to, aby vás vystrelil. Tu je zoznam výnimiek z pracovného pomeru .
Zákony o diskriminácii v zamestnaní
Diskriminácia v zamestnaní sa deje, keď sa uchádzač o zamestnanie alebo zamestnanec zaobchádza nepriaznivo kvôli jeho rase, farbe pleti, národnému pôvodu, pohlaviu, zdravotnému postihnutiu, náboženstvu alebo veku. Ak dôjde k ukončeniu zamestnania z diskriminačného dôvodu, môže dôjsť k neoprávnenému ukončeniu. Tu sú informácie o zákonoch o diskriminácii v zamestnaní ao tom, aké opravné prostriedky sú k dispozícii na pomoc pri boji proti diskriminácii.
Ako zaobchádzať s nesprávnym ukončením
Čo môže robiť zamestnanec, ktorý bol neoprávnene vypovedaný? Prvým krokom pre niekoho, kto bol neoprávnene ukončený, je poznať vaše práva. Tu sú informácie o vašich právach, keď skončíte zamestnanie .
Ďalším krokom je určiť, aké opravné prostriedky sú dostupné a aké prostriedky máte. Kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti.
Aj napriek skončeniu vášho zamestnania vám budú môcť odpovedať na otázky týkajúce sa ukončenia procesu a na aké výhody môžete mať nárok. Spýtajte sa tiež, či sa môžete odvolať proti rozhodnutiu .
Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaní alebo neboli ošetrení podľa zákona alebo firemnej politiky, ministerstvo práce USA má informácie o každom práve, ktorý upravuje zamestnanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žiadosť. Vaše štátne oddelenie práce môže tiež pomôcť, v závislosti od štátneho zákona a okolností.
V niektorých prípadoch možno budete môcť žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie . Miestne združenia advokátov často majú poradenskú službu a dokonca môžu mať hotline, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli právneho zástupcu. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta.
Ukončenie a nezamestnanosť
Keď ste ukončený, nemusíte mať nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti . Ak bude vaša žiadosť zamietnutá, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti ukončenia.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie.
Čítajte viac: Top 10 dôvodov na to, aby ste vystúpili Práca zamestnanca pri ukončení vašej práce Typy oddelenia od zamestnania