Zákon o rovnakej mzde z roku 1963
Aký je zákon o rovnakej mzde?
Zákon o rovnakej mzde z roku 1963, zmena a doplnenie zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) , zakazuje zamestnávateľom platiť nerovnaké mzdy na základe pohlavia.
Muži a ženy zamestnané v tom istom zariadení, ktorí vykonávajú v podstate rovnakú prácu, musia dostávať rovnaké mzdy. Hlava VII Zákona o občianskych právach, Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní a Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím sú ďalšie zákony, ktoré chránia zamestnancov pred diskrimináciou.
Čo je "podstatne rovnaká práca?"
Pozrime sa na príklad toho, čo by zákon považoval za podstatne rovnakú prácu:
Erica a Eric začali pracovať v účtovnej firme v ten istý deň. Sú to obaja absolventi vysokých škôl s podobnými zručnosťami a skúsenosťami. Ich práca je v podstate rovnaká a nie je zodpovedná za dohľad nad ostatnými pracovníkmi. Obaja majú sídlo v hlavnej kancelárii firmy, ale každý z nich cestuje po krajine do kancelárií klientov. Firma, ktorá zamestná Erica a Eric, musí im platiť rovnaké platy, pretože práca, ktorú robia, sa v zmysle zákona o rovnakej mzde považuje za "podstatne rovnakú prácu".
Kedy je platba nerovnaká v poriadku?
V akých situáciách by Erica a Ericov zamestnávateľ nemuseli platiť rovnako? Ich zamestnávateľ by mohol poskytnúť Ericovi a Ericu nerovné odmeny, ak ich pracovné miesta nie sú v zásade rovnaké z dôvodov, vrátane úsilia a zručností potrebných na vykonanie práce, zodpovednosti a pracovných podmienok.
Ak dvaja zamestnanci nefungujú na tom istom mieste, ich pracovné miesta sa vo všeobecnosti nepovažujú za podstatne rovnaké, aj keď existujú výnimky z tohto pravidla. Niektoré lokality, aj keď sú fyzicky oddelené, sa považujú za súčasť toho istého zariadenia, a preto sa považujú za podstatne rovnaké. Medzi ďalšie faktory, ktoré by umožnili nerovnakú mzdu, patria rozdiely v počte odpracovaných rokov, kvalite alebo množstve práce alebo zásluh. Tu sú niektoré situácie, v ktorých by Erica a Eric zamestnávateľ nemuseli platiť rovnako:
- Ak by mala Erica viac skúseností alebo vyššiu vzdelanostnú hodnosť ako Eric, ich zamestnávateľ by im nemusil poskytovať rovnakú mzdu. Ich pracovné miesta sa nebudú považovať za rovnocenné, pretože majú rôznu úroveň vzdelania alebo skúseností.
- Ich zamestnávateľ by mohol zaplatiť Ericovi vyššiu mzdu, ak pracuje Erica v Bismarku, Severnej Dakote a Ericovi v New Yorku. Zamestnanec musí vo všeobecnosti pracovať v tom istom zariadení, aby bol považovaný za zamestnanca, ktorý má v podstate rovnaké zamestnanie.
- Ak bude Erica dohliadať na iných zamestnancov, ale Eric nebude, ich zamestnávateľ by mohol zaplatiť Ericu za vyššiu mzdu. Erica má značne väčšiu zodpovednosť ako Eric, a preto sa ich pracovné miesta nemôžu považovať za podstatne rovnaké.
- Ak Eric musí každodenne cestovať z pracoviska do pracoviska, zatiaľ čo Erica práca jej umožňuje pracovať v domácej kancelárii každý deň, ich pracovné miesta sa podstatne líšia a Eric môže získať vyšší plat.
- Ak Eric začal pracovať v účtovnej firme dlhý čas predtým, než Erica urobila, mohol by mu zamestnávateľ zaplatiť vyšší plat podľa jeho seniority.
Čo robiť, ak váš šéf nedodrží zákon o rovnakej mzde?
Zamestnávatelia nie vždy dodržiavajú zákon o rovnakej mzde z roku 1963 alebo iné zákony, ktoré vyžadujú rovnakú odmenu za rovnakú prácu. Vo fiškálnom roku 2009 dostala komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie (EEOC) 942 sťažností týkajúcich sa mzdovej diskriminácie, ktorá zahŕňala obvinenia zamestnávateľov porušujúcich zákon o rovnakej mzde, hlava VII zákona o občianskych právach, zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní a Američania so zdravotným postihnutím Zákon (zákon o rovnakej mzde: od roku 1997 do finančného roku 2009).
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania). Ak sa stretnete s diskrimináciou v práci alebo v procese prijímania, prejdite na webovú stránku EEOC a prečítajte si pravidlá pre podanie žaloby na diskrimináciu v zamestnaní .
Zdroj: zákon o rovnakej mzde z roku 1963. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania.