Sexuálne obťažovanie
Sexuálne obťažovanie spadá pod rodovú diskrimináciu. Žena môže mať nárok na rovnaké výhody, pokrok, plat a ďalšie výhody ako mužský partner podľa firemných zásad, ale správanie voči nej na pracovisku je neudržateľné a súvisí s jej pohlavím.
Som si istý, že ste oboznámení s pohybom 2017 #MeToo, ktorý sa narodil v súvislosti s nárokmi na sexuálne obťažovanie proti hollywoodskému magnátovi Harveymu Weinsteinovi, keď herečka Ashley Judd odvážne odovzdala svoj príbeh hlavným spravodajstvám. Roky skôr Weinstein hrozil Judd, ak nesúhlasí so sexuálnym činom.
Hollywoodske príklady sú extrémne, ale to by bol prípad, keby Judd podstúpil nevítané dotýkacie alebo dokonca urážlivé vtipy zamerané na sex alebo sexuálnu identitu. A zatiaľ čo jeden vtip môže byť v poriadku, opakované vtipy na dennej alebo častej báze predstavujú obťažovanie. Obťažovanie môže zahŕňať aj sľuby pokroku výmenou za sexuálnu láskavosť.
Široký obvod sexuálneho obťažovania
Obťažujúca žena nemusí nutne byť mužom. Ženy môžu byť rovnako vinní zo sexuálneho obťažovania voči iným ženám. Podobne obťažovateľ nemusí nutne byť šéfom alebo vedúcim ženy. Je to stále obťažovanie, ak je zdrojom správania spolupracovník alebo klient a vedenie spoločnosti nerobí nič, čo by ho zastavilo.
Čo predstavuje diskrimináciu
Znamenitý "sklený strop" je klasickým príkladom diskriminácie na základe pohlavia na pracovisku - nepísaného kódexu, podľa ktorého ženy nemôžu mať určité vedúce pozície a nemajú možnosť presadzovať sa za určitý bod z dôvodu pohlavia napriek ich zručnostiam, talentom a kvalifikáciám.
Reklamná predpojatosť
Stav skleného stropu spadá pod kategóriu propagačného základu. Pre tento základ existujú rôzne dôvody. pričom deti sú hlavné. Pohyb skleneného stropu, ktorý sa narodil v neskorých rokoch 20. storočia, mal rozbiť bariéru (tj strop), ktorá bránila ženám posúvať sa po firemnom rebríku. A hoci ženy prišli dlhú cestu, ešte tam nie sú.
V roku 1990 bolo šesť žien na zozname generálnych riaditeľov Fortune 500. V roku 2017 bolo 32 žien. Viac žien, ale nie dosť, vzhľadom na to, že hovoríme o 500 riaditeľoch.
Ale sexuálna diskriminácia ide ďalej ako generálny riaditeľ. Muž a žena môžu mať rovnakú pozíciu a vykonávať rovnaké povinnosti v rámci spoločnosti, ale názov pozície je iný. Muž môže byť tiež zaplatený viac, alebo by mohol mať nárok na zvýšenie alebo povýšenie v inom rozvrhu a rýchlejšie ako žena.
Otázky na rozhovor
Proces rozhovoru by mal byť podobný (ak nie rovnaký) pre obidve pohlavia, ale ženy sa často očakávajú, že budú venovať rôzne typy otázok.
Ženy sa často pýtajú, či majú deti, alebo či chcú mať deti.
Tieto typy rodinných otázok sú nezákonné a čo je dôležitejšie, nemajú vplyv na schopnosť osoby robiť si dobre prácu. Mnohí zamestnávatelia predpokladajú, že zamestnávajú potenciálnych zamestnancov za predpokladu, že by mohli potrebovať materskú dovolenku. Zamestnávatelia musia zvážiť, že otcovia (či už priamy alebo homosexuálny) môžu potrebovať otcovskú dovolenku. Na otázku by sa nemalo klásť ani pohlavie.
zakončenie
Príliš často sa s termináciami zaobchádza s rodovým zaujatím. Môže to byť obzvlášť rozšírené v odvetviach, ktoré dominujú mužom (napríklad vo výrobe), kde sa sexuálne obťažovanie neberie vážne. Existujú prípady žien, ktoré si sťažovali na zaujatosť pohlavia a ocitli sa v nezamestnanosti.
Inžinierka v luxusnej automobilke Tesla, AJ Vandermeydenová, obvinila výrobcu, že ignoruje jej sťažnosti na sexuálne obťažovanie a platil ju menej ako jej mužské kolegyne.
Potom bola prepustená v tom, čo jej právny zástupca údajne považoval za odvetný čin. Vandermeydenová, ktorá vyšla na verejnosť, tiež tvrdila, že ju poslúžila mužská zamestnankyňa a že Tesla nedokázala riešiť jej sťažnosti týkajúce sa obťažovania, nerovného odmeňovania a diskriminácie. Toto je len jeden príklad. Väčšina ľudí nie je tak odvážna, ako Vandermeyden mal hovoriť zo strachu z poškodeného pracovného záznamu a / alebo zlej povesti vo svojom odvetví.
Ako nahlásiť diskrimináciu
Ak ste vy alebo niekoho, koho poznáte, obeťou diskriminácie na základe pohlavia na pracovisku (muž, žena, bi alebo trans), povedzte oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. Alebo hovorte so svojím nadriadeným, ak vaša spoločnosť nemá oddelenie ľudských zdrojov.
Ak situácia pretrváva, môžete sa obrátiť na komisiu Equal Employment Opportunity a podať obvinenie z diskriminácie - prvý krok, predtým, než začnete žalovať svojho zamestnávateľa. Ale predtým, než začnete žalovať, stretnite sa s právnikom a zistite, aké sú požiadavky, kde pracujete. Môžete mať len šesť mesiacov na podanie poplatku a EEOC zvyčajne musí vyšetrovať vašu sťažnosť najprv skôr, ako budete mať povolené vykonať iné občianske konanie.