Zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú webové stránky sociálnych médií, ako je LinkedIn, Facebook a Twitter, aby sa spojili s potenciálnymi kandidátmi, aby preskúmali svoj záujem o otvorenie pracovných miest s ich firmou.
Či už komunikujete s pracovníkom prostredníctvom e-mailu, textu, sociálnych médií, okamžitých správ alebo akýmkoľvek iným spôsobom, je dôležité udržať si ho profesionálny. Je to ťažšie, než by to mohlo znieť: kandidáti, ktorí sú zvyknutí komunikovať s priateľmi a rovesníkmi v sociálnych médiách, udržiavať bezprostrednosť média a zároveň zbaviť neformálneho postoja, ktorý s ním súvisí, môže byť celkom výzvou.
Je dôležité si uvedomiť, že bez ohľadu na to, ako hovoríte s náborovým pracovníkom, máte profesionálny rozhovor. Interakcia sa môže cítiť neformálna, ale nespadá do pasce liečby týmto spôsobom.
To, čo hovoríte a ako hovoríte, sa odráža na vás ako na potenciálneho zamestnanca, ako aj na uchádzača o zamestnanie a poskytuje príležitosť preukázať mierne zručnosti, ako je postoj, komunikačné schopnosti a emocionálna inteligencia .
Okrem toho vaša komunikácia s náborovým pracovníkom ukazuje, či viete, alebo nie, ako sa správať v modernom pracovnom prostredí, tj nie je obmedzený na fyzickú administratívnu budovu.
Príležitostná tweetová správa alebo nepríjemná správa Facebook alebo LinkedIn môže viesť k tomu, že nemôžete dôverovať komunikácii so spolupracovníkmi a klientmi profesionálnym spôsobom, keď ste on-line - čo je miesto, kde prebieha veľká časť dnešnej "kancelárskej práce" ,
Tu je niekoľko tipov na to, aby ste sa pripojili a udržali si ich profesionálny, keď komunikujete s náborovým pracovníkom prostredníctvom neformálnych kanálov.
Tipy pre pripojenie sa k pracovníkom v oblasti sociálnych médií
Majte LinkedIn aktuálne. Uistite sa, že profil LinkedIn je aktualizovaný, kompletný a vytvorený, aby zapôsobil na zamestnávateľov. Znamená to zahrnúť odporúčania od supervízora, kolegov, klientov, dodávateľov atď. Opisy pozícií vo vašom profile by mali zdôrazňovať úspechy a pridanú hodnotu, a nie len uviesť, čo ste urobili. Uistite sa, že používate vašu osobnú e-mailovú adresu (môžete ju vybrať ako primárnu), keď hovoríte s kýmkoľvek z inej spoločnosti o pracovných miestach.
Sledujte svoju Facebook stránku. Dávajte si pozor na obrázok, ktorý prezentujete na svojej stránke na Facebooku, a uistite sa, že ste nastavili parametre ochrany osobných údajov na ochranu akéhokoľvek obsahu, ktorý by ste nechceli zamestnávateľov vidieť. Uvedomte si, že niektorí prijímatelia môžu používať menej ako etické prostriedky na zobrazenie dokonca aj zdanlivo chránených častí vašej Facebook stránky.
Spravujte svoje Tweety. Okrem toho, aby ste si boli opatrní ako frázu priame správy, keď hovoríte s náborovým pracovníkom, buďte opatrní, čo ste tweet a retweet. Vaša retweety sa zobrazia na vašej Twitter stránke a ak to zamestnávateľ preverí, budete chcieť, aby si prezreli obsah vhodný na pracovisku.
Udržujte ho formálne. Zamestnávatelia často poskytujú svojim zamestnancom bonusy na postúpenie zamestnancov, aby mohli kandidátom získať pozície, ktoré sa ťažko naplnia, napríklad IT.
Priatelia v službe Facebook sa môžu obrátiť na vás, aby zhodnotili váš záujem o prácu pre svoju firmu. Odolať pokušeniu byť príliš neformálny so svojimi priateľmi a opatrne konštruovať svoje odpovede na správy, pretože môžu byť preložené doslovne na náborových pracovníkov.
Skontrolujte pravidlá ochrany osobných údajov. Preskúmajte zásady ochrany súkromia náborových firiem pred odpovedaním na akékoľvek otázky, ak máte obavy, že Váš súčasný zamestnávateľ bude reagovať negatívne, ak si uvedomí, že ste v režime vyhľadávania práce. Niekedy je lepšie, keď voláte prijímateľa, aby ste preskúmali tento problém pred formalizáciou akéhokoľvek záujmu o písanie.
Keep It Professional. Napriek tomu, že komunikácia v sociálnych médiách je často neformálna, nezabudnite si udržiavať profesionálny tón pri výmenách s náborovými pracovníkmi.
Vyhnite sa používaniu skratiek, akronymov a skráteného jazyka okamžitých správ.
Držte to krátke. Správy služby LinkedIn môžu byť stručné, pretože váš profil poskytuje úplnejší obraz vášho pozadia. Ak zamestnávateľ zdieľa určité voľné pracovné miesto, ktoré sa vám odvoláva, zamerať sa na to, prečo by to bolo zaujímavé a stručne zhrnúť, ako by ste mohli pridať hodnotu. Väčšina prijímateľov na LinkedIn vám poskytne e-mailovú adresu alebo odkaz na ich systém sledovania žiadateľov, aby ste mohli ďalej alebo nahrávať životopis a list, ak sa rozhodnete formálne požiadať o prácu.
Dôkaz svojich správ. Pred odoslaním, odoslaním alebo pípanie pozorne prečítajte všetky komunikačné prostriedky sociálnych médií pre pravopisné a gramatické chyby.
Prečítajte si viac: Tipy pre textovanie s recruitermi Etiketa vyhľadávania e-mailov