Ste zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ?
Ak ste nezávislý dodávateľ, pracujete pre seba a spoločnosť je vaším klientom. Ste zodpovední za zaplatenie vašich vlastných daní z pracovnej činnosti a nemáte nárok na dávky zamestnancov (vrátane lekárskeho a / alebo zubného dôchodku) poskytované spoločnosťou alebo štátom.
Takisto musíte starostlivo sledovať svoj príjem na účely daňového výkazníctva, pretože Vaši klienti nebudú vo všeobecnosti zadržiavať federálne a štátne dane.
Napríklad vo väčšine prípadov dodávatelia nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti .
Keď ste zamestnanec
Pracovník sa považuje za zamestnanca, ak zamestnávateľ kontroluje, akú prácu bude robiť, ako sa to urobí a kedy to urobí. Dôležité je, že spoločnosť má právo definovať, kontrolovať a spravovať tieto podrobnosti, ktoré musí mať svoj personál v súlade.
Zamestnanci sú vo firemnej mzde a zamestnávateľ zráža federálne a štátne dane, sociálne zabezpečenie a Medicare. Zamestnancom sa poskytuje nezamestnanosť a poistenie náhrad zamestnancov. Zamestnancom sa môžu poskytovať dávky ako platená práceneschopnosť, dovolenka, zdravotné poistenie a účasť na dôchodku 401 (k).
Viac: Čo je zamestnanec
Keď ste nezávislý dodávateľ
Všeobecným pravidlom, ktoré určuje, či je niekto zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ, je to, že jednotlivec je nezávislým dodávateľom, ak sa rozhodne, ako a kedy bude práca vykonaná.
Nezávislí dodávatelia nie sú spoločnosťou informovaní, čo robiť a ako to robiť. Čo je dôležité, je konečný výsledok a ako sa dosiahne, je na kontrakte.
Nezávislí zmluvní dodávatelia zvyčajne stanovujú svoje vlastné hodiny a platia na základe slobodného povolania buď paušálnou sadzbou alebo sadzbou za prácu. Dĺžka ich práce, ich nezávislé termíny projektov a podrobnosti o ich mzde sú stanovené zmluvou podpísanou so svojimi klientmi pred začiatkom pracovného času.
Nezávislí dodávatelia sú zodpovední za platenie svojich vlastných daní pre IRS a ich štátne daňové oddelenie. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na dávky, dokonca ani tie, ktoré sú zákonom nariadené, ako je nezamestnanosť a náhrada pracovníkov, pretože nie sú zamestnancami spoločnosti. Sú tiež výlučne zodpovední za zabezpečenie svojho vlastného zdravotného, zubného a dlhodobého poistenia.
Pravidlá pre zamestnancov IRS alebo pre nezávislých dodávateľov:
- Behaviorálne: Má firma kontrolu alebo má právo kontrolovať to, čo robotník robí a ako pracovník vykonáva svoju prácu?
- Finančné: Sú obchodné aspekty práce pracovníka kontrolované platiteľom? (tieto zahŕňajú napríklad, ako a kedy je zamestnanec platený, či sú náklady hradené, či sa poskytuje platená dovolenka alebo práceneschopnosť, kto poskytuje nástroje / zásoby atď.),
- Typ vzťahu: Existujú písomné zmluvy alebo dávky zamestnaneckého typu (tj penzijný plán, poistenie, mzda za dovolenku atď.)? Bude vzťah pokračovať a je práca vykonávaná v kľúčovom aspekte podnikania?
Klady a zápory
Existujú veľmi odlišné výhody a nevýhody, pokiaľ ide o zamestnancov alebo nezávislých dodávateľov. Vo všeobecnosti sa to prejavuje otázkou bezpečnosti práce a slobody: ako zamestnanec budete mať výhody a (dúfajme) bezpečnosť vedomia toho, že v dohľadnej budúcnosti budete mať stálu prácu, ak budete robiť dobrú prácu.
Pravdepodobne sa však budete musieť prispôsobiť pracovným plánom, možným nadčasovým požiadavkám a pracovným podmienkam špecifikovaným vaším zamestnávateľom. Nezávislí zmluvní dodávatelia na druhej strane majú slobodu rozhodovať o tom, kedy a ako presne pracujú (vyváženie týchto rozhodnutí s potrebou získať dostatok prostriedkov na to, aby sa podporovali a platili za vlastné zdravotné poistenie).
Vymazaním porozumenia, čítaním podmienok vašej zmluvy, či je organizácia, pre ktorú pracujete, zamestnávateľom alebo klientom, najlepšie sa budete môcť informovane rozhodovať o vašej profesionálnej budúcnosti.
Čítajte viac: Čo robiť, keď klient ošetruje vás ako zamestnanec Rozdiely medzi zamestnaním a samostatne zárobkovo činnými