Steve Jobs. J. K. Rowlingová. Walt Disney. Oprah . Čo majú všetci slávni ľudia spoločné? Všetci boli prepustení . Ak ste v súčasnosti pozerali na vlastné ružové sklíčko - alebo v blízkej budúcnosti očakávate - môžete si trochu vychutnať vedomie, že ste v slávnej spoločnosti. Ale aby ste sa rozhodli pre druhý akt, ktorý je rovnako pôsobivý ako ich, musíte urobiť trochu prípravu. A to znamená, že ste sa zhlboka nadechli, zjednotili a pozreli na svoju situáciu.
Ak ste ako väčšina ľudí, máte veľa otázok. Máte nárok na nezamestnanosť ? Môžete sa odvolať? Čo sa stane, ak ste boli neoprávnene prepustení? Čo hovoríte vo svojich sprievodných listoch a v pracovných rozhovoroch?
Tu je to, čo potrebujete vedieť o svojich právach zamestnancov, o vašich finančných možnostiach a o najlepšej ceste vpred, keď ste vystrelený alebo inak skončíte zo zamestnania.
Keď ste stratili svoju prácu, je dôležité skontrolovať - ihneď - o odškodnení, dávkach, referenciách a nezamestnanosti. Ak ste boli prepustení a neboli informovaní o výhodách, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov u vášho bývalého zamestnávateľa alebo svojho manažéra, aby ste požiadali o informácie o stave vašich výhod.
V deň, kedy dôjde k prepusteniu, sa vaša pozornosť bude prelínať medzi okamžitým ("Práve som vystrelil, čo mám robiť teraz?") A veľmi dlho ("Je moja kariéra ukončená?"). Ak chcete zabrániť tomu, aby ste sa stratili v podrobnostiach alebo ste sa psychicky vymanili, pomôže to mať plán.
Tento podrobný zoznam vám ukáže, čo potrebujete vedieť, keď ste boli vyradení z práce - a čo sa sústrediť na dnešok, zajtra a tak ďalej.
Všetci sme to videli vo filmoch: hrdina je vyháňaný z práce, robí veľkú scénu, ktorá buď znepokojuje svojho zlého šéfa, alebo nastaví hrdinu na prípadné vykúpenie, a potom vyskočí z kancelárie spolu s miešanou hudbou. To robí veľkú drámu, ale ak sa pokúsite reprodukovať to v reálnom živote, zistíte, že je to oveľa menej uspokojujúce bez zvukových a lakovaných svetiel.
V spodnom riadku je správny spôsob, ako sa správať po vypálení - a veľa vecí, ktoré by ste nemali hovoriť ani robiť, aby ste sa nerobili horšie. Vyhnite sa tým bežným chybám.
Krátka odpoveď: pravdepodobne nie. Keď je zamestnanec vypovedaný alebo prepustený, neexistujú žiadne federálne predpisy, ktoré od zamestnávateľa vyžadujú, aby zamestnancovi vopred upozornili, pokiaľ zamestnanec nie je krytý individuálnou zmluvou so zamestnávateľom, dohodou o kolektívnom vyjednávaní alebo s WARN. Ak ste ako väčšina pracovníkov, pravdepodobne sa na vás nevzťahuje - v takom prípade môže váš zamestnávateľ bezplatne ukončiť prácu na mieste.
Keď je zamestnanec vylúčený z dôvodupríčiny , sú prepustení zo zamestnania z určitého dôvodu , napríklad z dôvodu chronického neskorenia, krádeže, príliš veľkých výdavkov na sociálnych médiách alebo zlého postoja. Je dôležité zistiť, či ste boli prepustení z dôvodu - na rozdiel od prepustenia - pretože to môže určiť, či máte nárok na nezamestnanosť . Tu je postup ako ukončiť príčinu.
Nepredpokladajte, že by ste boli prepustení, znamená to, že ste nezamestnaný . V závislosti od okolností by ste sa mohli kvalifikovať. Výnimkou je, ak ste boli prepustení z dôvodu zneužitia zodpovednosti, ale vždy môžete požiadať, pretože vaše vnímanie vašej pracovnej histórie sa môže líšiť od vášho zamestnávateľa.
Neoprávnené ukončenie sa stane, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nezákonných dôvodov, alebo ak je spoločnosť porušená, keď je zamestnanec prepustený. Ak ste boli nesprávne ukončený, môžete sa odvolať proti rozhodnutiu . Tu je návod, ako zistiť, či ste boli neoprávnene ukončený - a čo s tým môžete urobiť.
Bez ohľadu na to, ako ste boli ukončený, je dôležité poznať vaše práva. V závislosti od toho, v ktorom štáte žijete, či už pracujete na základe zmluvy alebo ako zamestnanec, a ako zamestnávateľ zvyčajne vybavuje ukončenie, vaše práva sa budú líšiť. Tu je návod, ako zistiť, na čo máte nárok.
Vyháňanie nie je koniec sveta, aj keď sa to cíti v deň, keď dostanete svoje ukončenie. Pri správnom zaobchádzaní môže dôjsť k malému narušeniu vašej kariéry. Tu je, ako zvládnuť nevyhnutné otázky týkajúce sa pohovoru o vašom ukončení čestne a pozitívne, aby ste mohli prejsť k ďalšiemu dobrodružstvu.