Prečo ich zamestnávatelia používajú
Nekompetentné dohody sa uplatňujú vtedy, keď dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a zamestnávateľ si želá zabrániť zamestnancovi v tom, aby v ďalšom postavení prekonal konkurenciu, a to či už pracoval pre konkurenta na tom istom trhu alebo začal inú firmu v rovnakej oblasti.
Konzultanti a nezávislí dodávatelia, ktorí ukončia svoj vzťah so spoločnosťou, často podliehajú nekompetentným doložkám, aby sa po oddelení vyhli konkurencii.
Zamestnávatelia sa môžu tiež usilovať o nekompetentné dohody, aby sa chránili pred bývalými zamestnancami, odhaľujúc tajomstvá alebo citlivé informácie o obchode, operáciách, zákazníkoch, zákazníkoch, formách, cenách, stratégii, platu, metódach a postupoch zamestnávateľa, nápadoch, budúcich produktoch, plány.
trvanie
Nekompetentná dohoda je zvyčajne platná po určitú dobu po ukončení zamestnania . Dôležité je určiť tieto dátumy v dostatočnom časovom predstihu a hľadať právne poradenstvo, pretože zamestnávatelia môžu nastaviť len NCC v realistickom časovom rozmedzí a nemôžu trvale zabrániť tomu, aby niekto pokračoval vo svojej kariére v tejto oblasti.
Právna platnosť
Existujú problémy, pokiaľ ide o to, či sú nekompetentné dohody právne záväzné.
Nie je jednoduchá odpoveď. Rozlišuje sa od prípadu k prípadu a závisí od štátneho práva, od toho, ako je dohoda obmedzujúca (koľko obmedzuje niekoho, kto pracuje vo svojom odbore alebo mieste) a od toho, čo zamestnávateľ vykladá ako konkurenciu.
NCC sa zvyčajne považujú za právne záväzné, pokiaľ má dohoda primerané obmedzenia, napríklad jasný realistický región, v ktorom zamestnanec môže a nemusí pracovať, alebo presný čas, ktorý musí prejsť skôr, než zamestnanec môže znova začať pracovať v oblasti.
Platnosť nekompetentných dohôd sa však odlišuje podľa štátu. Niektoré štáty celkom ignorujú tieto dohody, zatiaľ čo iné vyberajú a vyberajú, ktoré kariéry dokazujú väčšie riziko pre spoločnosť, a preto môžu podliehať takejto dohode.
Čo je zvyčajne zahrnuté v nekompetentnej dohode?
Nekompetentné dohody musia byť spravodlivé a spravodlivé pre všetky strany. NCC vyžadujú určité informácie, aby boli považované za právne záväzné:
- Dátum nadobudnutia účinnosti dohody
- Dôvod uzatvorenia dohody
- Špecifické dátumy, počas ktorých bude zamestnancovi zakázané pracovať v konkurenčnom zmysle a miesto, na ktoré sa dohoda vzťahuje.
- Podrobné informácie o tom, ako sa nekompetentnej strane poskytne kompenzácia za súhlas s podmienkami
Tiež známy ako: nekompetentný, nekompetentný klauzulus, nekompetentná zmluva, zmluva nekonkuruje
Príklady nekompetentných zmlúv a doložiek:
- Spoločnosť Amarella podpísala nekompetentnú dohodu, keď začala svoju pozíciu v oblasti vývoja softvéru v spoločnosti XYZ.
- Nekompetentná dohoda, ktorú Robert podpísala, bola kalifornským sudcom neplatná.
- Jasmine požiadala, aby sa obrátila na svojho právneho zástupcu predtým, než podpíše nekompetentnú klauzulu, ktorá ju zaväzuje nikdy pracovať pre inú spoločnosť na poli.
Navrhované čítanie: Čo treba hľadať v zmluve o dôvernosti zamestnancov