Čo robí Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB)?
NLRB podniká kroky na zabezpečenie práva zamestnancov organizovať a rozhodovať o tom, či majú odbory slúžiť ako ich vyjednávač s ich zamestnávateľom. Agentúra sa tiež snaží predchádzať a odstraňovať nekalé pracovné praktiky, ktoré spáchajú zamestnávatelia a odbory v súkromnom sektore.
NLRB chráni práva väčšiny zamestnancov v súkromnom sektore, aby sa spojili spolu s odborom alebo bez neho, aby zlepšili svoje mzdy a pracovné podmienky.
NLRB obhajuje práva zamestnávateľov údajne spravodlivým a zákonným spôsobom. Keďže však členovia predstavenstva sú politicky poverení, mnohí pozorovatelia sa domnievajú, že interpretácia NLRA sa odráža na politickú stranu, ktorá bola v čase rozhodovania.
To je samozrejme nesprávne, ale nedávne rozhodnutia, ktoré podstúpili veľa oheň od zamestnávateľov, právnikov a Kongresu, sú spojené z tohto diela.
Zákon o národných pracovných vzťahoch
Zákon je hlavným zákonom upravujúcim vzťahy medzi zväzmi a zamestnávateľmi v súkromnom sektore. Zákon zaručuje právo zamestnancov usporiadať a spoločne rokovať so svojimi zamestnávateľmi.
Zákon zabezpečuje, že zamestnanci mimo odboru a zamestnanci, ktorí sa združujú, podporujú alebo pomáhajú odborom, nemôžu diskriminovať ich zamestnávatelia alebo ich odbory.
NLRB tiež chráni skupiny, ktoré nie sú odborovými zväzmi dvoch alebo viacerých zamestnancov, ktorí sa bez unionizácie pokúšajú rokovať so svojim zamestnávateľom o mzdách, výhodách a pracovných podmienkach.
Zamestnanci, ktorí nie sú členmi odborov, sa vo všeobecnosti považujú za zamestnancov . Zamestnávatelia môžu tieto zamestnancov ukončiť, znižovať, prenášať alebo podporovať bez dohľadu.
Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že sú diskriminovaní alebo vystavení nespravodlivým pracovným postupom, by sa mali usilovať o právnu pomoc.
Podanie poplatkov s NLRB
NLRB tiež skúma situácie, v ktorých zamestnanci, zástupcovia odborov a zamestnávatelia, ktorí veria, že ich práva podľa zákona o pracovnoprávnych vzťahoch boli porušené, môžu podávať poplatky za nekalé pracovné praktiky v najbližšom regionálnom úrade NLRB.
Po prešetrení rozhoduje správna rada. Väčšina strán dobrovoľne dodržiava rozhodnutia rady. Ale ak tomu tak nie je, generálny právny zástupca agentúry musí požiadať o výkon rozhodnutia v odvolacích súdoch USA. Strany v prípadoch tiež môžu požiadať o preskúmanie nepriaznivých rozhodnutí na federálnych súdoch.
Získajte viac informácií o Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB) navštívením ich webových stránok a pozrite sa na elektronické podklady a procesy, ktoré je potrebné dodržiavať. Môžete sa tiež pozrieť na prípady a rozhodnutia, ktoré urobila rada.
V jednom rozhodnutí NLRB v roku 2001 NLRB rozhodla, že v podniku Crown Cork & Seal nemôžu byť zamestnancovské tímy klasifikované ako organizácie práce, pretože mali dozorný orgán na plánovanie a vykonávanie svojich rozhodnutí.
(V závode Crown Cork & Seal zamestnanci v tímoch rozhodovali o výrobe, bezpečnosti a iných otázkach pracoviska.
Skôr, regionálna poľská kancelária NLRB našla v prospech sťažujúceho sa zamestnanca. Rozhodnutie súdu bolo v prospech spoločnosti a NLRB tento nález podporil.)
NLRB v posledných rokoch
V posledných rokoch sa NLRB stala menej inkluzívnou v oblasti práv zamestnávateľov a zahŕňala práva zamestnancov a členov odborov. Z tohto dôvodu došlo k porušeniu počtu rozhodnutí, ktoré sú sporné z hľadiska práv zamestnávateľov na zamestnávanie a odpaľovanie zamestnancov, ako to pozoruje právna obec.
Tiež známy ako NLRB, Labor Relations Boards