- Zánikom môže byť dobrovoľné ukončenie zamestnania zo strany zamestnanca. Dobrovoľné ukončenie zahŕňa rezignáciu alebo odchod do dôchodku.
- Ukončenie zamestnania môže byť tiež nedobrovoľné - keď zamestnávateľ ukončí zamestnanie. Zamestnanci možno ukončiť z dôvodu príčin . V takom prípade je zamestnanec prepustený alebo prepustený zo zamestnania. Zamestnanci môžu byť tiež prepustení, keď pre nich nie je k dispozícii žiadna práca.
Odvolanie zo zamestnania
Odstúpenie od zamestnania (tiež známe ako "vystrelené" alebo "pusť") je ukončenie zamestnania proti vôli zamestnanca.
Spoločné dôvody na zrušenie
Odmietnutie môže byť spôsobené problémami s výkonom zamestnanca, ale môže to byť aj dôsledkom faktorov, ktoré sú mimo kontroly zamestnanca, ako je zníženie počtu zamestnancov, reštrukturalizácia spoločnosti alebo odstránenie pozície.
Niektoré spoločné dôvody prepustenia zahŕňajú slabé výkony alebo nekompetentnosť, problémy s dochádzkou a nesuborovanie alebo iné problémy so správaním. Nesprávne konanie alebo ukončenie príčiny je ďalším bežným dôvodom prepustenia. Práve vtedy, keď sú zamestnanci prepustení z dôvodu etických otázok, ako je napríklad klamstvo, falšovanie informácií, krádež alebo iné závažné chyby na pracovisku.
Varovné listy alebo oznámenia pred ukončením
Mnoho zamestnávateľov zaviedlo postupy, ktoré musia manažéri dodržiavať, aby ukončili zamestnanca.
Typicky budú vedúci pracovníci požiadaní, aby zdokumentovali akékoľvek problémy, vypracovali plán výkonnosti na riešenie problémov a formálne varovali zamestnancov pred ich ukončením. Upozornenia často nasledujú po kontinuu závažnosti od verbálneho upozornenia, až po písomné upozornenie a nakoniec posledné upozornenie.
Výstražné listy odkazujú na špecifické problémy správania, postoje, etické alebo právne priestupky a problémy s výkonom. Ciele pre zlepšenie sú špecifikované a časové rámce pre prijatie zmien sú stanovené. Výstražné listy uvádzajú podrobnosti o dôsledkoch, vrátane ukončenia, z dôvodu nesplnenia očakávaní.
Zamestnanosť pri ukončení pracovného pomeru a zákonnosť ukončenia
Zamestnávatelia nie sú povinní uviesť dôvod na prepustenie zamestnanca. Dôvodom je zamestnanie , ktoré umožňuje zamestnávateľom slobodu prepúšťať zamestnancov a zamestnanci odísť zo spoločností bez oznámenia . Avšak v závislosti od firemných pravidiel sa môžete odvolať .
Neexistujú žiadne zákony určené výlučne na ochranu neoprávnene alebo nespravodlivo nezamestnaných. Ukončenie z dôvodu diskriminácie alebo odvetných opatrení je však podľa zákona o občianskych právach nezákonné. Niektoré dôvody na neoprávnené ukončenie môžu zahŕňať rasovú alebo náboženskú diskrimináciu, odvetu alebo spätné odškodnenie alebo odmietnutie spáchať nezákonný čin.
Nelegálne ukončenie zamestnania
Odmietnutie z funkcie je nezákonné, ak zamestnávateľ požije zamestnanca buď z diskriminujúcich dôvodov, alebo v odplaty (za to, že bol informátorom , sťažnosťou, odmietnutím páchať nezákonný čin atď.).
Neoprávnené prepustenie sa stane, keď zamestnávateľ požije zamestnanca spôsobom, ktorý porušuje zmluvu alebo pracovný zákon. Odvolanie je tiež nezákonné, ak zamestnávateľ nesleduje vlastné postupy ukončenia spoločnosti.
Ak sa zamestnanec domnieva, že bol nezákonne prepustený, môže podať žalobu a obrátiť sa na súd. Ak vyhrá prípad, môže dostať peňažnú kompenzáciu za to, že bol neoprávnene prepustený. Namiesto náhrady je ďalším prostriedkom opätovné vrátenie bývalého zamestnanca späť do spoločnosti.
Okrem akéhokoľvek odškodnenia, ktoré zamestnanec získal, môže zákon tiež odôvodniť účtovanie zamestnávateľa za trestné odškodnenie. V Spojených štátoch sa trest môže meniť v dôsledku nespočetných štátnych a federálnych zákonov v tejto oblasti.
Tu sú informácie o neoprávnenom ukončení pracovného pomeru a keď môžete žalovať zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie .
Nezamestnanosť a kompenzačné dávky po ukončení
Nezamestnanosť. Vaša schopnosť získať nezamestnanosť a iné dávky po prepustení môže závisieť od dôvodov poskytnutých na prepustenie, ako aj od vášho štátu. Zistite viac o tom, ako zbierať nezamestnanosť, ak ste vyhodený .
Odškodné. Niektoré spoločnosti môžu ponúkať odstupné , najmä ak je prepustenie spôsobené zmenami súvisiacimi so spoločnosťou, ako napríklad reštrukturalizácia.
Odškodnenie. Mnohé spoločnosti načrtávajú dávky na odškodnenie vo svojej novej príručke. Niektoré ponúkajú týždenné kompenzácie na rôzne týždne s hornou hranicou alebo stropom výhod. Ostatní môžu ponúknuť paušálnu sumu. Neexistuje však žiadna povinnosť platiť, kým sa na vás nevzťahuje zmluva alebo pracovná zmluva, ktorá to ustanovuje.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie.
Súvisiace články: Top 10 dôvodov na to, aby sme vystúpili Práca zamestnanca pri ukončení vašej práce Typy oddelenia od zamestnania Otázky na spývanie sa zamestnávateľa, keď ste vyhodený