Príklady zamestnaneckých výhod a pôžitkov: Vzdelávanie zamestnancov o výhodách
Dávky sú formou kompenzácie, ktorú zamestnávatelia vyplácajú zamestnancom nad rámec výšky odmeny stanovenej ako základný plat alebo hodinová mzda. Výhody sú časťou celkového balíka kompenzácií pre zamestnancov.
Sú vaše zamestnanecké výhody, ktoré vám prinášajú splácanie, ktoré si zaslúžite?
Sú vaše komplexné zamestnanecké výhody tým, že vám prinesie spätnú väzbu, ktorú si zaslúžite pri zvyšovaní zhodnocovania a spokojnosti zamestnancov?
Je pravdepodobné, že vaše zamestnanecké výhody nie sú.
Náklady zamestnávateľa na odškodnenie zamestnancov dosiahli v decembri 2016 v priemere 34,90 dolárov za odpracovanú hodinu, tvrdí americký Úrad práce práce (BLS). Mzdy a platy boli v priemere 23,87 USD za odpracovanú hodinu. To predstavovalo 68,4% týchto nákladov, zatiaľ čo prínosy dosahovali priemernú sumu 11,03 USD a tvorili zvyšných 31,6%.
Celkové náklady na odmeňovanie zamestnávateľov pre súkromných pracovníkov v priemere dosiahli v decembri 2016 32,76 USD za hodinu. Celkové náklady na náhradu zamestnávateľov pre pracovníkov štátnej a miestnej správy dosiahli v decembri 2016 v priemere 47,85 dolárov za hodinu.
Výskum uvedený v časopise Personálna psychológia naznačuje, že zamestnanci chápu a ocenia len 31 až 68% nákladov alebo trhovej hodnoty zamestnaneckých výhod, ktoré dostávajú.
V skutočnosti najnovšie údaje naznačujú, že zamestnávatelia vynakladajú 43% celkovej mzdy na typy zamestnaneckých požitkov.
V Spojených štátoch priemerne trávia organizácie 43 centov za dávky za každý dolár mzdy. Výskum uvedený v časopise Personálna psychológia naznačuje, že zamestnanci chápu a ocenia len 31 až 68 percent nákladov alebo trhovej hodnoty výhod, ktoré dostávajú od svojho zamestnávateľa.
Prečo zamestnanci nedosahujú výhody?
Zamestnanci podhodnocujú svoje výhody z mnohých dôvodov, medzi ktoré patria:
- zamestnávatelia oznamujú hodnotu výhod pomaly a zriedkavo,
- Zamestnanci majú malú alebo žiadnu voľbu pri výbere výhodných balíkov alebo možností a
- zamestnanci nesprávne pochopili trhovú hodnotu svojich výhod a dodatočné náklady na svoj balík kompenzácií pre svojich zamestnávateľov.
Aby zamestnanci pochopili hodnotu výhod, ktoré dostávajú, musia zamestnávatelia vzdelávať zamestnancov a členov rodiny a poskytovať mesačné výkazy o výhodách, ktoré zdieľajú skutočné náklady na dávky.
Maximalizujte výdavky na zamestnanecké požitky
Zamestnávatelia môžu tieto faktory prekonať tým, že umožnia zamestnancom rozhodnúť sa o druhoch zamestnaneckých výhod a poskytnutím množstva informácií. Môžete skočiť začiatok vzdelávacieho procesu tým, že poskytnete výplaty, ktoré uvádzajú podrobnosti o vašich nákladoch na každý zamestnanec prospech.
Iné spôsoby, ako získať zamestnancov, aby premýšľali o hodnote svojich zamestnaneckých výhod, zahŕňajú interaktívne počítačové kvízy, veľtrhy zamestnaneckých výhod, telefonické horúce linky, plagáty na pracovisku a videozáznamy alebo televízne rozhovory o zamestnaneckých výhodách.
Firmy, ktoré chcú maximalizovať hodnotu svojich výdavkov na zamestnanecké požitky, musia preveriť svojich zamestnancov, aby im požiadali o typy zamestnaneckých výhod, ktoré oceňujú a koľko oceňujú každý typ.
Prieskumy o zamestnaneckých výhodách alebo zameranie skupín sú dôležitými prvými krokmi pri porozumení preferencií zamestnancov pre typy dávok. Relevantné otázky týkajúce sa požadovaných typov zamestnaneckých výhod môžu zahŕňať nasledovné.
- Aké typy zamestnaneckých výhod sú pre vás najdôležitejšie?
- Ak by ste si vybrali nový typ zamestnaneckej dávky, čo by to bolo?
- Ak ste dostali X dolárov na zamestnanecké požitky, ako by ste ich strávili?
Následný výskum o nákladoch na zamestnanecké požitky, ktoré si zamestnanci želajú, vám môže pomôcť určiť, ktoré programy prinesú najväčší záujem o dolár . Na základe získaných údajov môžete prispôsobiť svoje ponuky zamestnaneckých výhod alebo poskytnúť voľby o typoch zamestnaneckých výhod, ktoré sú v súlade s organizačnými cieľmi, ako je napríklad zadržiavanie alebo výkonnosť zamestnancov .
Zvážte typy zamestnaneckých výhod
Rozmanitosť ponúkaných zamestnaneckých výhod je dnes obrovská. Niektoré zamestnanecké požitky, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodkové dávky, sú v Spojených štátoch takmer inštitucionalizované alebo sa očakávajú.
Iné zamestnanecké požitky však nie sú - a to sú typy zamestnaneckých požitkov, ktoré rozdeľujú spoločnosti. Organizačné hodnoty sa často prejavujú v typoch ponúk organizácií zamestnaneckých požitkov. Zamestnanecké požitky tak pomáhajú vytvoriť pozitívnu povesť organizácie ako zamestnávateľa na trhu.
Takže nie je čas na opätovné posúdenie balíka zamestnaneckých výhod, ktorý vaša spoločnosť ponúka? Nasleduje dlhý zoznam typov zamestnaneckých výhod, ktoré sa ponúkajú v stovkách amerických firiem. Náklady na tieto zamestnanecké požitky sa líšia, rovnako ako vnímanie zamestnancov a zamestnávateľov o hodnote, ktorú prinášajú zamestnanecké požitky.
Kľúčom pre organizácie, ktoré hľadajú konkurenčnú výhodu prostredníctvom druhov zamestnaneckých výhod, ktoré ponúkajú, je určiť, aké zamestnanecké výhody môžete poskytnúť, ktoré sú pre vašich zamestnancov najviac oceňované a užitočné. Dúfajme, že tieto zamestnanecké výhody sa budú približovať k nákladom 1: 1 k vnímanému pomeru dávok.
Zamestnanci myslia na niektoré výhody ako na výhody
Perky sú zamestnanecké požitky, zvyčajne okrem mzdy a štandardné zamestnanecké požitky. Slovo, perk alebo perkus je krátka forma slova perquisite, čo znamená stimuly , bonusy, náhradky alebo sladidlá. Pri používaní v podnikaní termín výhody prináša výhody alebo prírastky nad rámec normálneho balíka komplexných výhod .
Perky tiež odkazujú na neštandardné výhody, ktoré sú nezvyčajné alebo pre ktoré je oprávnený len obmedzený počet zamestnancov. Budete počuť zamestnancov v podnikateľskom svete používať slovo výhody za odkaz na akékoľvek neštandardné výhody, aj keď to nie je obvyklé referencie.
V organizáciách sa percepcie často považujú za motiváciu alebo formu vďačnosti, ktorá sa ponúka zamestnancom na vyššej úrovni alebo zamestnancom so starobou alebo dlhovekosťou - niečo, čo zamestnanca oddeľuje od priemerného zamestnanca.
Typy zamestnaneckých výhod a pôžitkov
Chcete vidieť zoznam typov zamestnaneckých výhod, ktoré vaši zamestnanci chcú a potrebujú? Tu sú zamestnanecké výhody, ktoré zamestnávatelia potrebujú ponúknuť na prilákanie a udržanie nadriadených zamestnancov .
Brooks C. Holtom je asistentom organizačného správania na univerzite v Marquette. Prispela k tomuto článku. E-mail: brooks.holtom@marquette.edu
Typy zamestnaneckých výhod
Nasledujú vzorky zamestnaneckých výhod, ktoré sú ponúkané v mnohých organizáciách. Použite tento zoznam zamestnaneckých výhod na tvorivé myslenie o vašom súčasnom balíku zamestnaneckých výhod.
Sú vaše zamestnanecké výhody tým, že vám prinášajú konkurenčnú výhodu pri získavaní a udržiavaní najlepších zamestnancov? Sú vaše zamestnanecké výhody, ktoré vám pomáhajú vytvoriť pracovisko, v ktorom sú zamestnanci motivovaní, šťastní a produktívni?
Ak nie, použite tento zoznam na určenie typov zamestnaneckých výhod, ktoré by ste mohli zvážiť. Ste konkurencia s najlepšími zamestnávateľmi pre najlepších zamestnancov. Tieto typy výhod prinesú a zachovajú svoje najlepšie talenty.
Bonusové možnosti pre zamestnanecké výhody
- Výkonný bonus
- Účasť bonus
- Bonus za dlhovekosť alebo cenu za služby
- Zdieľanie zisku
- Zľava plány nákupu akcií
Zdravotnícke a zdravotnícke benefity pre zamestnancov
- Miestna lekárska klinika
- Programy zdravotnej starostlivosti (HMO, zdravotné poistenie )
- Programy zubnej starostlivosti (poistenie)
- Programy starostlivosti o vízie (poistenie)
- Flexibilné výdavky účtujú náklady na zdravotnú starostlivosť
- Programy na pomoc zamestnancom (EAP)
- Wellness programy
- Fitnes na mieste
- Členstvo v posilňovni
- 50 dolárov, aby ročne fyzické; 200 dolárov odmeniť, ak sú vitálne znaky pozitívne
Platené časy vyplatené zamestnanecké výhody
- Chorvátska dovolenka
- Dobre zaplatiť
- Dni duševného zdravia
- Platené osobné dni
- Prázdniny
- Dovolenka
- Pobyt na dovolenku
- Desať platených hodín mesačne pre dobrovoľnícku prácu
- 35 dodatočných dní dovolenky v 10. roku a potom každých päť rokov
- Osobné alebo núdzové pracovné dni alebo plávajúce prázdniny
- Platené sabbaticals
- Účasť profesijného združenia
Poistné plnenia pre zamestnancov
- Krátkodobé invalidné poistenie
- Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity
- Životná poistka
- Duševné zdravotné poistenie
- Cestovné úrazové poistenie (pri cestovaní v podniku)
- Poistenie uvedené v časti "Lekárske a zdravotné"
Dávky v dôchodku pre zamestnancov
- Dôchodok so stanovenými dávkami
- Definovaný príspevok
- Pomoc v oblasti finančného plánovania
- 401 (k)
- Zdieľanie zisku
- Zľava plány nákupu akcií
Rodinné prídavky pre deti a rodinu
- Bezplatná starostlivosť o dieťa
- Starostlivosť o deti na mieste
- Starostlivosť o starých
- Poukážky na zaplatenie za starostlivosť o dieťa
- Informácie o nákladoch a kvalite dennej starostlivosti
- Zľavy na dennej starostlivosti
- Flexibilné výdavky na starostlivosť o deti
- Nemocenské centrum starostlivosti o deti (na krytie, keď poskytovatelia neakceptujú deti)
- Finančná podpora na liečbu neplodnosti a / alebo pomoc pri adopcii
Zamestnanecké výhody týkajúce sa domácich zvierat
- Služba chovateľskej stanice na mieste
- Pestovanie psov a mačiek
- Zviera sedí pre obchodných cestujúcich
- Pettingové služby
- Obdobie pôrodu pre stratu zvierat
- Poistenie domácich zvierat
- Prineste pet do pracovného dňa
- Povolené držať domáce zvieratá v práci (kancelárska mačka)
Vzdelávanie a rozvoj Zamestnanecké výhody
- Vyplácanie školného alebo platba za semináre a triedy
- Pomoc v oblasti vzdelávania (bezúročné pôžičky na vlastné alebo detské vzdelávanie)
- Plánovanie a rozvoj kariéry
- Štipendiá pre deti zamestnancov
- Odborné stretnutia, konferencie alebo semináre
Concierge Services ako zamestnanecké benefity
- Umývanie áut a výmena oleja
- Čistiareň
- Čistiaca služba na čistenie domova
- Prebiehajú chyby
Jedlo ako zamestnanecké benefity
- Bez nápojov, ako je pop, káva, čaj, džús a espresso
- Voľný obed
- Voľný popcorn, zmrzlina, ovocie alebo iné občerstvenie
- Zľavy jedál
- Dovolenka morky
- Už pripravené jedlá na domácej pôde
- Platené mini-bar občerstvenie v hoteli (pri cestovaní)
- Platenú stravu pre celú rodinu, ak pracujete cez víkend (aby sa umožnil určitý rodinný čas)
- Pivo, víno, jedlá zahrnuté v občerstveniach poskytovaných spoločnosťou na firemných podujatiach
Odevy ako zamestnanecké výhody
- Voľné uniformy alebo jednotné čistenie
- Voľné oblečenie pre osobné použitie (ako sú košele, svetre, bundy, klobúky)
- Oprava obuvi
- Bezpečnostné topánky
- Bezpečnostné okuliare
Zamestnanecké benefity osobnej starostlivosti
- Kozmetika na mieste
- $ 5 zrážky
- Bezplatné masáže na mieste
- Napätie počas pracovného dňa
Zľavy pre zamestnancov ako prínosy
- Prenájom automobilov
- Životná poistka
- Zľavy (až 50%) nákladov na uzatvorenie nákupu nového domu
- odevy
Tranzitné zamestnanecké výhody
- Vanpool programy
- Firemné auto
- Bezplatné alebo subvencované hromadné prepravy
- Bezplatné parkovanie (auto alebo bicykel)
- Bezplatné taxi jazdy domov
- Prvotriedna cesta
- Voľná jazda v skoku sedadiel firemných lietadiel
- Bezplatná letecká linka prechádza
- Udržujte míle častých lietadiel na osobné použitie
Ostatné typy zamestnaneckých výhod
- Náklady na premiestnenie
- Subvencované alebo bezplatné bývanie
- Zamestnanecký odporúčací bonus
- Boomerang bonus (bonus rehire zamestnanca)
- Predplatené právne služby (telefónne poradenstvo, závet, kúpa domu)
- Cenové alebo darčekové certifikáty (spoplatnené v zamestnávateľskom alebo inom miestnom obchode) ako bonusy za účasť, produktivitu a presnosť
- Herné miestnosti (bazén, foosball, videohry atď.)
- Filmy zadarmo
- Bez cigariet
- Spoločnosti sponzorované / dotované podujatia, ako sú výlety na športové podujatia, koncerty a výlety
- Tematické dni, ako sú dni kostýmu Halloween a dni výmeny prázdninových cookie
- Condominium, hotel, kemping alebo rekreačné oblasti pre zamestnancov na použitie
- Ročné rodinné cesty späť do "domovskej krajiny" pracovníkov H1B víz
- Premiestnenie späť do "domovskej krajiny", ak práca nefunguje
- Premiestnenie späť do akéhokoľvek miesta v Spojených štátoch v prípade prepustenia alebo ukončenia "bez zavinenia"
- Deň narodenín alebo poznámka od výkonného riaditeľa
- Pomoc pri získavaní víz na návštevu Spojených štátov
- Bankové pobočky v bankách pre zamestnancov
- Účet životného cyklu vo výške 10 000 dolárov na pomoc zamestnancom v rámci veľkých prahov, ako je nákup prvého domu alebo financovanie vysokoškolského vzdelávania
Zamestnávatelia, ktorí zvažujú a ponúkajú veľa typov zamestnaneckých výhod, budú mať pozitívnu morálku zamestnancov a zachovajú si zamestnancov lepšie ako organizácie, ktoré ich nemajú. Zamestnávatelia, ktorí vzdelávajú svojich zamestnancov o hodnote prijatých zamestnaneckých výhod, môžu maximalizovať hodnotu zamestnancov na zamestnanecké požitky, ktoré zamestnávateľ poskytuje.
Ďalšie informácie o výhodách
Úrad štatistiky práce poskytuje informácie a štatistiky o prínosoch.