Toto je povinný zamestnanecký príspevok od zamestnávateľa výberu
Nenechajte sa príliš prekvapiť, ak federálna vláda skáče na vlak a začne platiť nemocenské dni pre zamestnancov. A samozrejme, rovnako ako všetko ostatné byrokratické dotyky, dodržiavanie bude náročné a nákladné pre zamestnávateľov - dokonca aj pre zamestnávateľov, ktorí v súčasnosti poskytujú zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku.
Zdravotná dovolenka dávky zamestnávateľa aj chorého zamestnanca. Nemocenská dovolenka sa používa vtedy, keď je zamestnanec dočasne chorý a príchod do zamestnania by predstavoval potenciálnu nákazu iným zamestnancom.
Nemocenská dovolenka je tiež prínosom pre zamestnanca, ktorý nebude môcť účinne pracovať z dôvodu choroby. Umožňuje zamestnancovi preberať určité prestoje na vlastnú starostlivosť a liečenie.
Potenciálne platenú nemocenskú dovolenku poskytuje čas potrebný na to, aby zamestnanci v prípade potreby vyhli lekársku starostlivosť o svoju súčasnú chorobu.
Niektoré organizácie umožňujú využívanie nemocenskej dovolenky na starostlivosť o chorých rodinných príslušníkov a vo väčšine prípadov to vyžadujú mnohé súčasné právne predpisy. V minulosti bola výška pracovnej neschopnosti zamestnancov často vyššia podľa počtu odpracovaných rokov organizácii a úrovne ich postavenia. Ostatné spoločnosti sa rozhodli jednoducho udržať práceneschopnosť - každý zamestnanec dostal rovnaké množstvo nemocenskej dovolenky.
V prebiehajúcich a schválených právnych predpisoch štáty ako Kalifornia vyžadujú, aby zamestnávateľ zaplatil jednu hodinu nemocenskej výplaty za každých 30 hodín, kedy zamestnanec pracuje.
Pokrytie sa vzťahuje aj na zamestnancov na čiastočný úväzok a dočasných zamestnancov .
V porovnaní s priemerom 8,0 dní zaplatené v súčasnosti zamestnávateľmi zamestnancom s určitým počtom dní, ktoré boli poskytnuté po ukončení uvedenej služby, alebo ktoré sa zaznamenali v nasledujúcich rokoch.
Pre zamestnancov na päť rokov sa počet dní skracuje na 9,5 a po 25 rokoch zamestnanec dostáva v priemere 10,9 dní.
Existujú, samozrejme, rozdiely založené na type zamestnania. Profesionálni, technickí, administratívni zamestnanci a zamestnanci v predaji dostávajú v priemere viac dovolenky podľa údajov Bureau of Labor Statistics (Bureau of Labor Statistics, BLS).
Ostatné spoločnosti sa rozhodli pre politiku platených termínov (PTO), ktorá skomprimuje práceneschopnosť, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky, ktorú zamestnanci využívajú podľa vlastného uváženia. Diskusia o tom, ako započítať povinnú platenú nemocenskú dovolenku v systéme PTO, sa začala.
Nemocná dovolenka v legislatívnom mikroskopu
Hoci neexistujú žiadne federálne zákony v USA, ktoré by vyžadovali, aby zamestnávateľ v súčasnosti ponúkol platenú nemocenskú dovolenku, zamestnávatelia podľa voľby ponúkajú zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku ako súčasť komplexného balíka dávok . Ako už bolo spomenuté, v mnohých iných štátoch a jurisdikciách a na federálnej úrovni sa zvažuje legislatíva, ktorá zaväzuje zamestnávateľov platiť nemocenskú dovolenku.
San Francisco (2007) bol prvým miestom v USA, ktorý poveril zamestnávateľmi, aby poskytovali platenú nemocenskú dovolenku. Prechod na požiadavku na nemocenskú dovolenku na vnútroštátnej úrovni sa očakáva; na celom svete, väčšina krajín vyžaduje platenú nemocenskú dovolenku v rozmedzí 5-30 dní.
Buď platenú nemocenskú dovolenku alebo PTO sa očakáva vo väčšine odvetví ako súčasť komplexného balíka dávok. Medzi hlavné skupiny zamestnancov, na ktoré sa nevzťahujú politiky nemocenskej dovolenky, patria zamestnanci na čiastočný úväzok a zamestnanci v odvetví služieb.
Percento zamestnancov USA, ktorí dostávajú platenú nemocenskú dovolenku, podľa štúdie BLS v marci 2015:
- 98 percent zamestnancov na plný úväzok v štátnej a miestnej správe.
- 42 percent zamestnancov na čiastočný úväzok v štátnej a miestnej správe zaplatilo choré dni.
- 65 percent všetkých zamestnancov v Spojených štátoch.
- 84-88 percent zamestnancov malo prístup k platenej nemocenskej dovolenke na riadiacich, odborných a príbuzných pozíciách.
- 24% zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov v odvetví služieb (45%) malo najmenšiu pravdepodobnosť platenia nemocenskej dovolenky.
Zamestnanci môžu dostávať iné druhy platenej dovolenky.
Tiež známy ako platené voľno (PTO), zaplatené choré dni