Do a don'ts pre vytvorenie zamestnanca Friendly pracovisko Wellness program
Efektívne a úspešné wellness programy na pracovisku môžu pomôcť zlepšiť kultúru organizácie a zmeniť život. Spoločnosti môžu profitovať aj z nižších mier obratu , menej absencií, zvýšenie produktivity a vyššej spokojnosti s prácou.
Po desaťročiach od spustenia Wellness Council of America by sa mohlo stať, že kroky na získanie wellness programu z terénu sú jednoduché - dávajú zamestnancom členstvo v posilňovni alebo prestávajú prinášať sladké jedlá. Pozrite sa na stretnutia s Weight Watchers alebo vyučujte kurzy jogy na mieste pre zainteresovaných zamestnancov. Podporujte zamestnancov atletické snahy, ako je beh v 5k tým, že zaplatí svoje vstupné poplatky.
Nie je to však tak jednoduché. Nedostatok angažovanosti , nedostatok vedúcej podpory a zložité stimuly majú potenciál vykoľajiť všetky, ktoré majú potenciál vykoľajiť váš wellness program skôr, než začne. Tu je niekoľko tipov, ako vybudovať úspešný wellness program pre pracoviská a niektoré veci, ktoré sa budete chcieť vyhnúť pri budovaní vášho úspešného wellness programu pre pracoviská.
- Neponáhľajte sa do wellness programu pre pracoviská.
- Vezmite si čas na vypracovanie formálneho strategického plánu s merateľnými cieľmi. Bez plánu budete vždy reagovať na tlak dňa, namiesto toho, aby ste sa zamerali na konkrétne ciele.
- Spustenie wellness programu bez podpory.
- Spolupracujte s čo najväčším počtom zamestnancov a oddelení. Zvážte nábor zamestnancov pre wellness výbor, ktorý vám pomôže osloviť celú spoločnosť.
- Nezabudnite na získanie nákupu od manažmentu.
- Zahrňte vedenie ako viditeľné účastníci wellness programu.
- Nenechávajte ľudí istotu, ako program funguje.
- Komunikujte dôsledne a často.
- Nerozprávajte ho za projekt alebo iniciatívu v oblasti ľudských zdrojov.
- Umiestnite wellness program ako niečo oveľa väčšie. Zamyslite sa nad tým, ako program strategicky ovplyvní podnikanie a ako zohráva úlohu vo vašej kultúre.
- Nezabudnite na nočnú zmenu.
- Zabezpečte pracovníkom na nočnú zmenu rovnaký prístup k wellness udalostiam a programovanie ako denná zmena.
- Program wellness nezastavujte, pretože nešetrí milióny dolárov.
- Majú realistické očakávania. Zmena správania vyžaduje čas a väčšina wellness programov nevidí pozitívnu návratnosť investícií minimálne počas 18 mesiacov.
- Nepovažujte zhromažďovanie údajov za nevýznamné.
- Zhromažďujte údaje o zdravotnom stave svojich zamestnancov. Biometrické premietanie je skvelý spôsob zhromažďovania objektívnych údajov.
- Nevyberajte programy, ktoré nie sú relevantné pre vašu pracovnú silu. Napríklad program na odvykanie od fajčenia nebude mať veľký vplyv na náklady, ak fajčenie a jeho príbuzné ochorenia nie sú nákladovými faktormi pre váš plán zdravotného poistenia.
- Zamerajte sa na zdravotné problémy a obavy väčšiny zamestnancov.
- Nezabudnite sa obrátiť na súkromie zamestnancov. Niektorí zamestnanci sa môžu opýtať: "Prečo potrebujú tieto informácie? Môžu ma oheň kvôli môjmu zlému zdraviu?
- Stresujte opakovane, že osobné zdravotné informácie sú dôverné.
- Nepredpokladajte, že potrebujete veľký rozpočet.
- Buďte kreatívni pri identifikovaní bezplatných aktivít na zlepšenie zdravia zamestnancov. Veci, ako sú pešie stretnutia alebo zdravé drobnosti, môžu pomôcť podporiť zdravé pracovisko bez porušenia banky.
- Nevystavujte komplikovaný wellness program. Ak zamestnanci nerozumejú ponukám wellness alebo nevedia, ako sa zúčastniť, budú frustrovaní a vzdať sa.
- Udržujte to jednoduché a jednoduché.
- Nebuďte negatívni alebo urážliví zamestnanci.
- Ukážte svojim zamestnancom, že sú cenní. Chcete, aby váš wellness program preukázal, že spoločnosť sa stará o zdravie zamestnancov, nevytvára dojem, že ich spoločnosť núti k tomu, aby vykonali posúdenie zdravotného rizika.
- Neukladajte svoj wellness program do autopilota.
- Spravujte pravidelné správy a zistite, ako váš wellness program zlepšuje zdravie zamestnancov. Váš program by sa mal vyvíjať so svojimi zamestnancami.
- Nevystavujte wellness program len s úmyslom znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť.
- Pozrite sa na väčší obrázok.
Wellness môže mať hlboký vplyv na firemnú kultúru , mieru obratu , úsilie o nábor a celkovú produktivitu.
Postupujte podľa týchto krokov a don'ts a vaša implementácia wellness pracoviska bude tak hladká, že sa budete diviť, prečo ste čakali tak dlho, ako začať. Viac informácií o tom, ako implementovať program wellness pre zamestnancov, si pozrite na túto infografiu.
Viac súvisí so zdravím zamestnancov