Sprievodca manažérom pre dovolenku, platbu a vzorovú politiku
Ako zamestnávateľ, ktorý sa zaoberá starostlivosťou o zamestnancov spravodlivo, dôsledne a starostlivo, budete chcieť, aby ste v domovskej príručke svojich zamestnávateľov zdokumentovali vaše východiskové miesto. Toto odpovedá na počiatočné otázky zamestnanca a povie mu, čo môžu očakávať od svojho zamestnávateľa.
To tiež uisťuje zamestnanca, že zamestnávateľ sa stará o potreby zamestnancov, ktorí zažívajú smrť. Ide o úľavu pre zamestnancov počas ich žiaľu.
Prečo je pôrod čas ponechaný?
Pobytový čas na odchod do dôchodku sa poskytuje na vykonávanie pohrebných úkonov, na pohreb a pohreb, na platenie rodinných príhovorov alebo na návštevu, zaobchádzanie s majetkom a vôľou zosnulého a všetky vedľajšie záležitosti, ktoré musia zamestnanci riešiť, keď zomrie milovaný.
Spoločnosti poskytujú platenú dobu úmrtia približne tri dni za úmrtie najbližšieho člena rodiny. Spoločnosti poskytujú platenú dovolenku na dobu jedného dňa pre ostatných príbuzných a priateľov.
Väčšina organizácií je ochotná poskytnúť zamestnancom ďalšie neplatené dni , ak je to potrebné, aby zamestnanec mohol riešiť záležitosti zosnulého člena rodiny. Ak je zamestnanec stranou, ktorá je zodpovedná za vykonávanie podnikania zosnulého, zamestnanec môže potrebovať niekoľko týždňov neplateného času na to, aby zabalil záležitosti svojho blízkeho.
To sa stáva ešte zložitejším, ak príbuzný žil vo vzdialenom štáte alebo krajine. Ak sú osobné záležitosti jednotlivca rozsiahle, a najmä v prípadoch, keď zosnulý nedokázal zanechať vôľu, riešenie záležitostí zosnulého je pomerne zložité a časovo náročné. Zamestnanci potrebujú od svojho zamestnávateľa pomoc pri navigácii k týmto neželaným, nevyčerpaným vodám.
Zamestnávatelia musia spolupracovať so zamestnancami na individuálnom základe pri poskytovaní neplatených pracovných voľno alebo pri využívaní dovolenkového času , PTO alebo osobných dní na udalosti s úmrtím. Zamestnanec ocení, ako s ním zaobchádzate počas budúceho života.
A ostatní vaši zamestnanci sledujú, ako sa zaobchádzate s pozostalým zamestnancom. Tvoria názor na vás ako na zamestnávateľa, ale tiež sa učia o tom, čo môžu očakávať, keď zažijú smrť v rodine
Nasleduje vzorová stratégia úmrtia, ktorá obsahuje ustanovenia, ktoré sa pravidelne nachádzajú v politike úmrtí spoločnosti.
Ukážka politiky úhynu
Pohrebné povolenie pre bezprostredného rodinného príslušníka:
Ak dôjde k úmrtiu v najbližšej rodine zamestnanca, všetci zamestnanci na plný úväzok môžu trvať až tri (3) dni s platom, aby mohli navštíviť pohreb alebo urobiť pohrebné opatrenia.
Platba za voľno bude pre zamestnanca na čiastočný úväzok pomerne rozdelená, ak sa pohreb uskutoční v plánovaný pracovný deň. Spoločnosť môže za mimoriadnych okolností vyžadovať overenie potreby dovolenky na odňatie.
Okamžitá rodina určená pre opustenie dovolenky:
Okamžití rodinní príslušníci sú definovaní ako manželia, rodičia, nevlastní rodičia, sestry, bratia, deti, nevlastné deti, starí rodičia, svokor, svokra, švagor, švagrová, in-law, snacha alebo vnuk.
Non-rodinný člen pohrebné dovolenky:
Všetci zamestnanci na plný úväzok môžu mať až jeden (1) deň voľna s platom na pohreb blízkeho člena, ktorý nie je členom rodiny. Túto voľbu uvažuje a udeľuje manažér zamestnanca v jednotlivých prípadoch.
Platba za voľno bude pre zamestnanca na čiastočný úväzok pomerne rozdelená, ak sa pohreb uskutoční v plánovaný pracovný deň.
Supervízor by mal potvrdiť, že čas je zaznamenaný presne na časových kartách. Spoločnosť môže požadovať overenie potreby dovolenky.
Dodatočný čas vypnutia:
Spoločnosť chápe hlboký dopad, ktorý smrť môže mať na jednotlivca alebo na rodinu, a preto môže byť udelená dodatočná neplatená voľba. Zamestnanec môže so svojim manažérom dohodnúť ďalšie štyri neplatené voľno v prípade úmrtia najbližšieho člena rodiny.
Dodatočné neplatené voľno sa môže poskytnúť aj v závislosti od okolností, ako je vzdialenosť, zodpovednosť jednotlivca za pohrebné opatrenia a zodpovednosť zamestnanca za starostlivosť o majetok zosnulého.
Individuálne okolnosti zamestnancov možno prerokovať s manažérom zamestnanca a ľudskými zdrojmi, aby ste zistili, či sú potrebné ďalšie úvahy. Je zámerom spoločnosti podporovať zamestnancov v čase ich smútku a smrti.
Pozrite si ďalšie vzorové pravidlá .
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.