Kedy môže byť zamestnanec alebo zákazník neúspešný nárok na nájom?
Ak zamestnávateľské rozhodnutie spôsobí zamestnávateľ, ktorý poškodí alebo poškodí zákazníka, spolupracovníka alebo akéhokoľvek jednotlivca, ktorý svojím zamestnancom príde do styku so zamestnancom, zamestnávateľ môže byť obvinený z nedbanlivého zamestnania.
Neúspešný nárok na prijatie sa vykoná, keď sa prihlasovateľ domnieva, že zamestnávateľ by mal vedieť o pozitívnom správaní zamestnanca. V týchto tvrdeniach sa súborár snaží pokúsiť dokázať, že škodlivé správanie sa dá očakávať na základe správania v minulosti, ktoré preukázalo, že zamestnanec je nebezpečný, nedôveryhodný, sexuálny dravec alebo zlodej, aby uviedol niekoľko možných tvrdení.
Kedy sú zamestnávatelia zraniteľní voči nárokovanému nájmu?
Zamestnávatelia sú najzraniteľnejší voči nedbanlivým nárokom na prenájom, ak nedokážu urobiť nasledovné.
- Vykonáva trestnú kontrolu nad potenciálnymi zamestnancami ("25. apríla 2012, Vykonávacie usmernenia vydané EEOC zastáva názor, že zamestnávateľ používa fyzické alebo osobné zadržanie pri rozhodovaní o zamestnávaní, za určitých okolností porušuje Hlava VII, podľa L. Diane Tindall, advokát Zamestnávatelia potrebujú striktne dodržiavanú politiku, ktorá skúma registre trestov v jednotlivých prípadoch a konzultuje s advokátom.)
- Skontrolujte zamestnanosť a osobné odkazy .
- Skontrolujte históriu zamestnania a pokúste sa hovoriť s bývalými nadriadenými.
- Overenie vysokoškolských diplomov
- Vykonávať skríning drog v konkrétnych odvetviach vrátane potenciálne nebezpečných výrobných pracovných miest.
- Vyžadovať fyzické osoby v niektorých povolaniach, vrátane pracovných úloh, ako je jazda na nákladnom vozidle alebo akákoľvek práca, ktorá je spojená s veľkou fyzickou aktivitou.
- Vykonávajte úverové kontroly niektorých úloh, najmä tých, ktoré zahŕňajú peniaze.
- Skontrolujte históriu jazdy a históriu pre niektoré povolania, vrátane jazdy s nákladným vozidlom a akejkoľvek práce, ktorá vyžaduje použitie firemných vozidiel alebo strojov.
- Potvrďte, že iné tvrdenia žalobcu, ako napríklad dôvod, prečo opustil predchádzajúceho zamestnávateľa, prečo mal dvojročný pracovný rozdiel , prečo pracoval v štyroch spoločnosti za dva roky a tak ďalej, je pravda.
Kde sú zbytočné nároky na prenájom prevažne?
Negatívny nárok na prijatie do zamestnania je bežnejší v niektorých odvetviach, vrátane starostlivosti o nezaopatrené deti alebo dospelých av týchto špecifických odvetviach: "realitných agentov (ktorí majú kľúče alebo vedia kombinácie pass-lock), prenájom personálu bytu, personálu kondominia, personálom poskytujúcim služby a údržbu, ošetrovateľským a zotavujúcim domácim pracovníkom, domácim zdravotným asistentom a pomocnému personálu. "
Čo robí zamestnávateľa potenciálne zodpovedný?
Rastúci počet štátov a celosvetových jurisdikcií má zákony o tom, čo robí zamestnávateľa potenciálnym nedbanlivým cieľom, vrátane týchto.
- Osoba, ktorá zranila alebo poškodila inú osobu, musí byť zamestnaná vo firme.
- Zamestnanec bol vinný z toho, že utrpel škodu, ktorá poškodila alebo poškodila sťažujúcu sa stranu.
- Zamestnávateľ mal vedomosti alebo mal mať vedomosti o sklone zamestnanca na ujmu.
- Zamestnávateľ prevzal nedbalosť pri prijímaní zamestnanca tým, že nevykonal primerané kontrolné činnosti, ktoré by mohli odhaliť sklon zamestnanca poškodiť spolupracovníkov alebo zákazníkov.
Príklady potenciálnych negatívnych nárokov na prijatie
Nasledujú príklady typov nárokov, ktoré boli podané a získané voči zamestnávateľom.
- Zamestnanec znásilnenie spolupracovníkom. Po preskúmaní sa zistilo, že zamestnanec je registrovaným sexuálnym páchateľom, ktorý slúžil väzniciam na sexuálne útoky. Zamestnávateľ bol zodpovedný, pretože tieto informácie boli zistiteľné s účinnou kontrolou pozadia.
- Zamestnanec napadol svojho šéfa, že poslal ženu do nemocnice s ťažkými zraneniami. Po preskúmaní sa zistilo, že zamestnávateľ nezabezpečil kontrolu zamestnania a predošlých zamestnávateľov, kde zamestnávateľ by dokonca povrchne zistil, že dvaja predchádzajúci zamestnávatelia by ho neopätovali. Zločinecká kontrola by odhalila trestné činy.
- Dočasná agentúra, ktorá tvrdila, že vykonala dôkladnú kontrolu pozadia, umiestnila zamestnanca ako kontrolóra vo finančnom úrade. O pár mesiacov neskôr firma zistila, že dočasný zamestnanec spreneveril tisíce dolárov. (Dočasná spoločnosť bola braná na zodpovednosť.)
- Vo výrobnej spoločnosti začal zamestnávateľ merať stratu produktu a bol šokovaný množstvom výrobku, ktorý zmizol skôr, ako sa dostal k zákazníkovi. Ako prvý krok inštaloval kamery. Toto bolo čiastočne úspešné pri zastavení krádeže, hoci napríklad darcovská darcovská nádoba, ktorá bola mimo rozsah kamier, bola odcudzená z pracovného stola.
Dlhý príbeh, ale po mnohých vyšetrovaniach sa väčšina krádeží vysledovala späť na jedného zamestnanca. Pracoval vo väzení za podpaľačstvo a časť jeho trestu bolo poskytnúť 100 000 dolárov na restituáciu žhářského terča. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ nevykonal kontrolu pozadia, partner, ktorý výrobok obdržal za poškodenie svojej povesti a schopnosť dodržať dodacie záväzky.
Hoci zamestnávatelia musia vykonať dôkladnú kontrolu pozadia, musia tiež vykonávať spravodlivé a nediskriminačné kontroly. Kontroly na pozadí osôb, ktoré sú kandidátmi na rovnakú prácu, by mali byť rovnaké. Mala by existovať jasná súvislosť medzi vykonávanými kontrolami a požiadavkami na prácu alebo základné zamestnanie.
Aby sa predišlo ťažkému a časovo náročnému personálu, potenciálnym stratám produktivity a dobrého mena a finančným škodám, ktoré sú určené súdom, je potrebné, aby zamestnávatelia vykonali dôkladné overovanie. Potrebujete vedieť, kto prijímate, aby ste neublížili svojim zamestnancom alebo zákazníkom akýmkoľvek spôsobom.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.