Prispôsobte si a efektívnejšie komunikujte svoje zamestnanecké výhody
V marci 2014 spoločnosť Indeed.com zistila, že 81,5% zamestnaných uchádzačov o zamestnanie v USA v súčasnosti hľadá nové pracovné miesta mimo súčasného zamestnania.
Možno sú to ich súčasné balíky výhod zamestnávateľov, ktoré ich robia hľadaním nového zamestnania. Alebo možno firmy robia dobré ponuky, ktoré ich priťahujú.
Už nie je dosť, aby spoločnosť - dokonca aj globálna spoločnosť - ponúkala rovnaké všeobecné výhody každej osobe, ktorú si najal. Zamestnanci teraz očakávajú komplexné výhody balíčkov, ktoré sú prispôsobené ich vlastným potrebám - nielen k široko definovanej demografii.
Balíky personalizovaných dávok však začínajú tým, že zamestnávatelia skutočne chápu, čo ich zamestnanci oceňujú a potrebujú. Inými slovami, výhody sú len také cenné, ako ich každý zamestnanec vidí. Ako taká, čím väčšia je flexibilita a rozmanitosť programu výhod , tým väčšia je pravdepodobnosť, že všetci vaši zamestnanci sa budú cítiť dobre.
Využite výhody spotrebnej technológie
Každodenné pracovné úlohy sú vďaka modernej technológii efektívnejšie a za to môžete dať veľký výkrik na váš smartphone.
Stále viac ľudí využíva prácu na diaľku , používa ich tablety a iné zariadenia na prístup k informáciám. Takže prečo nie sú informácie o ich výhodách k dispozícii na médiu, s ktorým sú pohodlné?
Pomocou HR softvéru optimalizovaného pre mobilné zariadenia zamestnanci môžu pri plánovaní svojej budúcej dovolenky rýchlo a ľahko skontrolovať nárast dovolenky .
Môžu zistiť, čo ich nemocničné dávky pokrývajú, keď ich počas ich dovolenky zasiahnu medúzy. Okamžitý prístup k informáciám poskytuje zamestnancom pocit kontroly a stavia ich do centra odmeňovania.
Okrem pomoci zamestnancovi, aby sa cítil viac prepojený s ich výhodami, môžu zamestnávatelia využiť aj spotrebiteľskú technológiu na lepšie pochopenie svojich zamestnancov. Nositeľné zariadenia majú napríklad masívny potenciál pre ľudskoprávny priemysel, pretože spoločnostiam umožňujú získať obrovské množstvo údajov na pomoc zamestnancom pri zlepšovaní ich zdravia a zdravia.
Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov môžu využívať tieto údaje na monitorovanie a zvyšovanie produktivity zamestnancov. Tieto údaje môžete použiť aj na vytvorenie zdravotných stimulov pre zamestnancov, ako je napríklad poskytovanie darčekových kariet na dosiahnutie určitého cieľa aktivity.
Kritický krok vysvetľuje výhody zamestnancov
Zamestnávatelia musia prezentovať vnútornú aj vonkajšiu hodnotu výhod, ktoré ponúkajú zamestnancom v ľahko čitateľnom a zrozumiteľnom formáte. Poskytovanie balíčkov dávok v laických podmienkach nie je jednoduchou úlohou. Efektívne prenos týchto informácií je časovo náročná - ale kritická - úloha.
Od zdravotného poistenia až po dôchodkové plány môže jedna firma ponúkať viacerým typom výhod pre zamestnancov.
Niektoré z týchto výhod môžu zamieňať zamestnancov. (Väčšina ľudí si myslela, koľko sa podieľa na 401 (k) alebo čo je rozumné odpočítateľné.)
Uistite sa, že váš systém dáva zamestnancom prístup k zdroju, aby mohli v reálnom čase klásť otázky o tom, ktorý plán má najväčší zmysel pre nich alebo ich rodiny.
Zamestnávatelia by tiež mali poskytnúť vysvetlenie, prečo ponúkajú určité výhody vopred. Napríklad mladší zamestnanec nemusí vidieť miesto v životnom poistení a považovať ho za zbytočnú výhodu. Ale ak zamestnávateľ poskytne informácie o tom, koľko zamestnancov je blízko k dôchodku a má veľkú hodnotu na to, aby mali životné poistenie, títo mladší zamestnanci budú pravdepodobne viac vnímaví.
V tom istom zmysle má zamestnávatelia zmysel, aby otvorene zdieľali informácie o nákladoch na dávky. Výhody sú nákladné, najmä ak spoločnosť poskytuje širokú škálu jedinečných výhod, ale väčšina zamestnancov si to neuvedomuje.
Ak je zamestnávateľ jasný, koľko investuje spoločnosť, aby zamestnanci boli šťastnejší a zdravší, títo zamestnanci budú viac ocenení za ponúkané výhody.
Opýtajte sa otázok, vykonajte zmeny
Jednou z najťažších úloh pre oddelenia ľudských zdrojov - najmä vtedy, keď začínajú pridávať nové a jedinečné výhody - má otvorenú líniu komunikácie so zamestnancami. Vysvetľovať výhody a je len polovica bitky.
Spoločnosti by tiež mali dôsledne preverovať svojich zamestnancov (odporúča sa štvrťročne), aby si porozumeli spokojnosti svojich požitkov. Ak si spoločnosť uvedomí, že určitá dávka nefunguje alebo nie je pre zamestnancov cenná, mali by oznámiť výhody, ktoré urobia na riešenie nespokojnosti. Zamestnanci uvidia, že spoločnosť sa stará o ich spätnú väzbu.
Bottom Line: Flexibilita + angažovanosť = šťastnejšie pracovné prostredie
Je nemožné vytvoriť jedno riešenie výhod, ktoré sa postará o každého zamestnanca, najmä ak zoberiete do úvahy rozmanitosť miestnych, rodinných, zdravotných, finančných a cestovných potrieb. Zamestnanci musia pochopiť hodnotu personalizovaného programu dávok, ktorý im ponúkate.
Moderné, špičkové skúsenosti s odmenami vám pomôžu postaviť značku vášho zamestnávateľa ako vedúceho odvetvia. Umožní vašim zamestnancom porozumieť a využívať ich balík výhod v plnom rozsahu - a vy získate odmenu spokojných zamestnancov.