Zdravotné poistenie je poistná zmluva, ktorá zaplatí určené sumy peňazí na pokrytie liečebných nákladov alebo liečebných postupov. Zamestnanecké zdravotné poistenie, známe tiež ako skupinové zdravotné poistenie, ponúkajú zamestnancom mnoho rôznych možností poistenia.
Politiky poskytované zamestnávateľom sa líšia svojimi prístupmi k pokrytiu
Podľa Healthinsurance.org, z Američanov, ktorí majú zdravotné poistenie, takmer 60% získa ich pokrytie prostredníctvom zamestnávateľom sponzorovaného plánu. V týchto skupinových zdravotných plánoch platí zamestnávateľ prémiu alebo leví podiel na poistnom, ktorý pokrýva širokú škálu nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktoré sa líšia podľa poistky.
Vo všeobecnosti skupinové zdravotné poistenie pokrýva náklady na návštevy lekárskych úradov za choroby a prehliadky, hospitalizáciu, služby v pohotovostných službách, prepravu sanitných vozidiel, operácie, fyzikálnu terapiu a dokonca aj lieky na predpis, aby poskytli niekoľko príkladov potenciálne pokrytých služieb zdravotnej starostlivosti. Ale každý plán je iný a prinúti zamestnanca, aby sa oboznámil s podrobnosťami o pláne svojho zamestnávateľa predtým, než bude potrebná dávka.
V posledných rokoch, vzhľadom na zvyšovanie nákladov na zdravotnú starostlivosť, zamestnanci platia zvýšené percento nákladov na svoje poistné na zdravotné poistenie, zvyčajne prostredníctvom odpočtu odvodov.
Niektoré plány sa vzťahujú na zamestnanca, ktorý musí platiť náklady na poistenie rodinných príslušníkov. Navyše takmer každý plán má zodpovednosť za spoluúčasť (spoluúčasť), v ktorej zamestnanec platí nominálny poplatok na pokrytie časti poskytovanej zdravotníckej služby, zvyčajne v rozmedzí od 10 do 40,00 USD.
Okrem zníženia nákladov na zdravotnú starostlivosť zamestnancov je druhou výhodou sponzorovaného zamestnávateľom plán, že ponúkajú garantované krytie; poisťovňa musí pokrývať všetkých žiadateľov, ktorých zamestnanie ich kvalifikuje na pokrytie.
Obvykle môžu plány sponzorované zamestnávateľom obsahovať rad možností plánovania. Od organizácií na udržiavanie zdravia (HMOs) a uprednostňovaných organizácií poskytovateľov (PPOs) až po plány poskytujúce dodatočné pokrytie, ako je zubné poistenie, životné poistenie , krátkodobé invalidné poistenie a dlhodobé zdravotné poistenie , zdravotné plány sponzorované zamestnávateľom môžu byť komplexné splniť poistné potreby zamestnancov.
Zmeny nastávajúce v oblasti zdravotného poistenia
V roku 2010 prezident Barack Obama podpísal zákon o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti. Očakáva sa, že v dôsledku tohto zákona dôjde k významným zmenám plánov, postupov a nákladov na zdravotné poistenie.
Rôzne ustanovenia zákona o prepracovaní zdravotného poistenia sa začali od roku 2010 do polovice desaťročia. Určité zmeny týkajúce sa pokrytia detí do 26 rokov a ľudí s predchádzajúcimi existujúcimi podmienkami a ďalšími sa už uskutočnili. Ďalšie sú predpovedané.
Väčšina zamestnávateľov očakáva zvyšovanie nákladov na zdravotné poistenie a dosah na zdravotné pokrytie zamestnancov. Tieto vplyvy v najlepšom prípade zmenia a rozšíria existujúce pokrytie a výhody a v najhoršom prípade môžu spôsobiť, že zamestnávatelia si už viac nemôžu dovoliť ponúknuť zdravotné poistenie poskytnuté zamestnávateľom.
Nikto momentálne nevie o celkových požiadavkách alebo dopade týchto ďalekosiahlych zmien v poskytovaní zdravotného poistenia a zdravotnej starostlivosti v USA.
Zdravotné poistenie je cenným prínosom pre zamestnancov. Túžba po tom, čo zamestnanci nezvážia prijatie zamestnania, ktoré neposkytuje zdravotné poistenie ako zamestnanecké požitky.
Zrieknutie sa zodpovednosti - Poznámka:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská.
Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.