Ako náhrada škôl zvyčajne pracuje pre zamestnancov
Pomoc pri vzdelávaní pomáha zamestnávateľom stavať lojalitu zamestnancov a dlhú životnosť . Pomoc na vzdelávanie je nástroj na uchovávanie zamestnancov . Je tiež náborovým nástrojom, ktorý je prínosom pre zamestnávateľov s vysokými potenciálnymi zamestnancami, ktorí sú zameraní na rast a vzdelávanie.
Školská pomoc je výhodou, ktorú mnohí potenciálni zamestnanci hľadajú.
Školiaca pomoc umožňuje zamestnancom pokračovať v rozširovaní svojich vedomostí a zručností počas práce. Pokračujúci vývoj zamestnancov je určite aj pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ využíva akékoľvek učenie, ktoré zamestnanec vykonáva, aj keď je to nepriamo prostredníctvom takých faktorov, ako je zadržiavanie a odhodlanie.
Ktoré témy sú zahrnuté?
Pomoc v oblasti výučby prichádza v niekoľkých rôznych formách v závislosti od zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia budú pokrývať náklady na akúkoľvek triedu zamestnanca, aj keď je trieda úplne mimo témy pre prácu zamestnanca. Ostatní zamestnávatelia pokrývajú len náklady na triedy, ktoré sú relevantné pre aktuálnu alebo ďalšiu pozíciu zamestnanca.
Zamestnávateľ v prvom rade zastáva názor, že akákoľvek trieda, ktorá udržuje zamestnanca učiaci sa a rozvíjajúci sa, je pre zamestnávateľa výhodou. Títo zamestnávatelia tiež oceňujú retenčné výhody, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si vlastné vzdelávanie.
V druhom prípade sa zamestnávateľ zameriava na hodnotu učebných osnov, ktoré sa učia špecifickej práci zamestnanca.
Jeden alebo druhý spôsob nefunguje pre každého zamestnávateľa, ale doporučujem, aby ste prijali prístup, ktorý by menej ovplyvňoval ďalšie posilnenie a angažovanosť zamestnancov .
Ako funguje školiaca pomoc
Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú školský asistenčný program, platia plné náklady na výučbu zamestnanca, laboratórne poplatky a knihy.
Ostatní platia časť výdavkov na vzdelanie zamestnanca. Keď zamestnávateľ požaduje triedu, zamestnávateľ zvyčajne platí úplné náklady a často zahŕňa náhradu najazdených kilometrov .
Keď je k dispozícii pomoc pri výučbe, najbežnejšou metódou správy programu je vyžadovať od zamestnancov, aby zaplatili za vlastnú výučbu a knihy, keď sa zaregistrujú na vyučovanie. Zamestnanec je potom hradený, keď odovzdá príjmy a dôkaz o zaradení do kategórie C alebo vyššej po ukončení triedy.
Zamestnanci musia často odovzdávať kópie svojich prepisov alebo dokladov o klasifikácii, aby dostali ich platbu na úhradu školného. Dôvody, prečo programy výučby skoro vždy vyžadujú, aby zamestnanec predložil úspešnú platovú triedu C alebo lepšie, je zabezpečiť, aby zamestnanec trávil peniaze zamestnávateľa múdro.
Vo väčšine prípadov zamestnávatelia obmedzujú výšku školiacej podpory pre zamestnancov. Zamestnávatelia buď stanovia limit v disponibilných dolároch na zamestnanca za rok, alebo stanovia počet tried, ktoré zaplatia za rok na zamestnanca prostredníctvom školného.
Školiteľská pomoc vráťte späť
V niektorých prípadoch, keď sú vynakladané rozsiahle finančné prostriedky na pomoc pri výučbe, zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec podpísal dohodu o splatení školného, ak opustí organizáciu v určitej lehote.
V takýchto prípadoch zamestnávateľ odpúšťa percento výučby za každý rok, kedy zamestnanec zostáva v organizácii po využití školného. Počet rokov, počas ktorých môže zamestnanec naďalej pracovať pre zamestnávateľa, môže byť v rozsahu od dvoch do piatich rokov.
Neodporúča sa, aby časová lehota bola náročnejšia. Zamestnávatelia nechcú udržiavať negatívnych, povinných zamestnancov, ktorí sa usilujú o plnenie svojho peňažného záväzku.
Napríklad spoločnosti prisľúbili pomoc pri výučbe na pokrytie nákladov dlhodobej, oceňovanej MBA zamestnanca. Keďže to môže stáť 100 000 USD alebo viac, zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby zažili návratnosť svojich investícií. Ak zamestnanec odíde do stanoveného časového obdobia, zamestnanec dlhuje zamestnávateľa za celý alebo časť jeho školného.
Toto je vo všeobecnosti písomná zmluva, ktorú je zamestnanec legálne povinný splniť pri odlúčení od svojho zamestnávateľa.
Školiaca pomoc sa často rieši v pracovnej zmluve . V snahe prilákať ťažko zistiteľné talenty môže byť táto výučba nad rámec toho, čo dostávajú ostatní zamestnanci v školskej pomoci v tej istej organizácii.
Pomoc pre výučbu má zmysel pre zamestnávateľov, pretože umožňujete svojim zamestnancom pokračovať v rozširovaní a rozvíjaní svojich vedomostí . Vaši zamestnanci zostávajú v praxi učenia a vysokoškolská účasť podporuje prostredie, ktoré vzdelávanie všeobecne podporuje vzdelávanie zamestnancov .