Zamestnanci si môžu vybrať medzi rôznymi možnosťami nezdaniteľných dávok
Plány v podobe kaviarne poskytujú osobitnú výnimku z federálnych pravidiel dane z príjmu, ktoré sa vzťahujú na zárobok zamestnanca.
V pláne v štýle kaviarne majú zamestnanci možnosť vybrať si medzi rôznymi nezdaniteľnými výhodami a hotovosťou.
Výhody pre zamestnancov
V pláne štýlu v kaviarni zamestnanec vo všeobecnosti dostáva od zamestnávateľa určitý počet dolárov na nákup konkrétnych prvkov plánu požitkov. To umožňuje zamestnancom nakupovať dávky, ako napríklad zdravotné poistenie , s predávkovanými dolármi.
Možnosti plánu v podobe kaviarne môžu zahŕňať rôzne úrovne plánov zdravotného poistenia a ďalšie poistné možnosti, ako sú krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity a skupinové poistné životné poistenie . Ďalšie možnosti môžu zahŕňať príspevky na penzie vo výške 401 (k) na dôchodok, pomoc na závislú starostlivosť, plány na pomoc pri adopcii a príspevky na zdravotné sporiteľné účty (Health Savings Accounts, HSA).
Nie všetci zamestnanci požadujú rovnaké výhody
Tento typ prispôsobeného menu poskytuje zamestnancom viac odmeny za doma a niekoľko ďalších výhod. Výhodou plánu jedálni je to, že zamestnanci si môžu vybrať to, čo má najviac zmysel pre nich.
Napríklad mladý zamestnanec, ktorý nemá zdravotné problémy, sa môže rozhodnúť, že strávi svoj dolár na kaviarňu na minimálnom zdravotnom pláne.
Zamestnanec so štyrmi rodinnými príslušníkmi by sa mohol rozhodnúť, že strávi svoje doláre v kaviarni na komplexnom zdravotnom pláne s množstvom pokrytia. Zamestnanec bez rodiny, na druhej strane, sa môže rozhodnúť stráviť svoj prospech z dolárov investujúcich do dôchodkového plánu.
Regulácia plánov s kaviarňou
Plány kaviarní sa riadia podľa § 125 vnútorného daňového poriadku. Bez ohľadu na to, aký je cieľ plánu zamestnávateľa pre kaviarne, plány sú podľa Gregora Boopa,
"Pomenovaný podľa hlavy 26 oddielu 125 kódexu Spojených štátov amerických, kde sú" plány kaviarne "výslovne vylúčené z výpočtu hrubého príjmu pre účely federálnej dane z príjmov.
"125 plánov umožňuje zamestnancom prispievať do programu vopred dolárov, príspevky do plánov nepodliehajú federálnym, štátnym alebo sociálnym daniam.Podpory sa účtujú na účet, ktorý zamestnanec môže použiť na zaplatenie oprávnených výdavkov (napr. zdravotné poistenie, náklady na závislú starostlivosť, lekárske potreby), pretože sa neprijali žiadne federálne, štátne alebo sociálne odvody a doláre nie sú zahrnuté ako hrubý príjem, zamestnanec šetrí v týchto nákupoch kdekoľvek od 27 do 50%. "
Keď voľby zamestnanca prekročia výšku peňazí
V typickom pláne jedálni môže zamestnanec vybrať možnosti, ktoré presahujú počet dolárov povolený zamestnávateľom. V týchto prípadoch zamestnanec zaplatí časť poistného za svoje vybrané dávky, takže náklady pre zamestnávateľov sú nižšie. Napríklad zamestnanec so zdravotnými problémami alebo zamestnanec vo veku 55 rokov a objednávka sa môže rozhodnúť "kúpiť" komplexnejšiemu zdravotnému plánu, ktorý zahŕňa služby, ktoré potrebujú.
Práca s odborníkmi na dávky
Vo všetkých prípadoch pracujeme na poskytovaní zamestnancov v podobe plánu stravovania v kaviarni si zaslúži pomoc profesionálneho odborníka, ktorý vie poradiť zamestnávateľovi o rôznych možnostiach. Vzhľadom na zložitosť amerického daňového poriadku a predvídateľné zmeny zákonov by zamestnávatelia mali vždy vyhľadávať pomoc odborného personálu. Chcete sa uistiť, že váš plán je legálny a že je prínosom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa.
Urob si domácu úlohu
Web je bohatý na webové stránky, ktoré ponúkajú pomoc a rady týkajúce sa plánov prispôsobených dávok, ale pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže žiadna webová stránka nemá definitívnu odpoveď. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právne poradenstvo alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že máte právny výklad a správne rozhodnutia.