Vynikajúca účasť je štandardným očakávaním
Vzorové pravidlá
Vynikajúca účasť je očakávaním všetkých zamestnancov spoločnosti Your Company, Inc.
Denná návštevnosť je osobitne dôležitá pre hodinových zamestnancov, ktorých zákazníci a spolupracovníci majú očakávať dodanie a dodanie tovaru včas.
Núdzový osobný čas je pre zamestnancov k dispozícii na také neplánované udalosti ako osobné ochorenie, najbližšie ochorenie člena rodiny a vymenovanie lekára.
Núdzový osobný čas:
Zamestnanci získavajú 2,15 hodín núdzového osobného času za výplatné obdobie. Každoročne sa to rovná ekvivalentu 56 hodín. Zamestnanci môžu využívať núdzový osobný čas do 56 hodín.
Ak zamestnanec opustí zamestnanie vo vašej spoločnosti s negatívnym časovým rozlíšením, nevyužité hodiny sa budú odpočítavať od záverečnej výplaty zamestnanca. Núdzový osobný čas, ktorý vznikol v čase, keď zamestnanec opustí Vašu spoločnosť, nebude vyplatený.
Zamestnanci, ktorí používajú núdzový osobný čas, musia čo najskôr zavolať a informovať svojho nadriadeného, najneskôr však šesťdesiat minút po začiatku svojej zmeny .
Ak je vedúci pracovník nedostupný, zamestnanci môžu ponechať správu pre nadriadeného s telefónnym číslom, na ktorom sa dá dostať.
Vedúci potom vráti svoj hovor. Ak sa nezavoláte v nasledujúcich dňoch, považujete sa za dobrovoľné odstúpenie od zamestnania vo vašej spoločnosti.
Počet minút a / alebo hodín, ktoré zamestnanec zlyháva alebo je oneskorený na prácu, od obeda alebo od prestávok, sa odpočíta od času osobného času.
Neskoré nastane, keď zamestnanec nie je na svojej pracovnej stanici pracovať včas podľa plánu.
Keď zamestnanec stratí úder, zamestnanec by mal okamžite navštíviť svojho nadriadeného. Jeho pracovný čas bude riešený tak, akoby zamestnanec práve prišiel do práce od okamihu, keď podá správu nadriadenému. Zmeškaný čas bude tiež považovaný za oneskorený.
Vždy, keď je to možné, a ak čas, ktorý zmeškal, neovplyvní zamestnávateľov alebo zákazníkov, hodinový zamestnanec môže vopred naplánovať voľný čas na také potreby, aby sa zúčastnil na lekárskych stretnutiach, triedach, schôdzach v domácnostiach, stretnutiach rodičov a učiteľov udalosti a služby.
Ak je to možné, v rámci bežného harmonogramu môže zamestnanec vykompenzovať čas strávený počas týždňa, v ktorom bol čas vynechaný. Zamestnanci musia mať povolenie od svojho nadriadeného, aby vynaložil čas. V opačnom prípade musí byť čas dovoleniek naplánovaný vopred na pokrytie týchto udalostí.
Žiadne núdzové osobné hodiny sa nemusia preniesť do nasledujúceho kalendárneho roka.
Dôsledky nadmerného používania núdzového osobného času:
Akumulácia dvanástich tardí v "rolovacom" roku (akékoľvek po sebe nasledujúce dvanásť mesiacov) je dôvodom na ukončenie zamestnania .
Disciplinárne konanie, ktoré môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru, môže začať, keď sa zaznamená šiesty tardy v trojmesačnom časovom období.
Disciplinárne konanie, vrátane ukončenia zamestnania, sa začne v prípade nadmerného používania núdzového osobného času, keď sa zhromaždí 56 hodín neprítomnosti. Disciplinárne konanie bude pozostávať z písomného upozornenia na nasledujúcich osem hodín zmeškaných, potom z trojmesačného pozastavenia bez platenia za nasledujúcich osem hodín, po ktorom nasleduje ukončenie zamestnania, keď zamestnanec vyčerpal akékoľvek hodiny nad 72 rokov.
Účastnícky bonus pre hodinových zamestnancov
Životné udalosti môžu narušiť pracovnú účasť . Potrebujeme však zamestnancov, aby využili čo najmenšie núdzové osobné hodiny a zabránili tardiám, aby sme mohli riadiť a riadiť obchod.
Preto sme zaviedli systém návštevných bonusov vo Vašej spoločnosti, aby sme povzbudili zamestnancov, aby boli v práci a včas.
Účastnícky bonus má štyri komponenty.
- Každý zamestnanec, ktorý v kalendárnom týždni nepoužíva núdzový osobný čas a nemá žiadne tardie, bude mať meno zapísané do mesačného výkresu. Výkres sa koná na mesačnom zasadnutí personálu spoločnosti. Za každý týždeň mal zamestnanec dokonalú účasť, má vstup do kresby. Štyri zamestnanci za mesiac, ktorých mená sú nakreslené, dostanú päťdesiat dolárových šekov.
- Každý zamestnanec, ktorý v kalendárnom štvrťroku nevyužíva núdzový osobný čas a nemá žiadne pranie, obdrží od Vašej spoločnosti darček s približnou hodnotou 25,00 € na základe jeho účasti a záväzku.
- Každý zamestnanec, ktorý v kalendárnom roku dosiahne nasledovnú prezenčnú hodinu, je oprávnený získať uvedený ročný bonus po skončení kalendárneho roka.
- - Ak zamestnanec zlyhá až 16 hodín a nemá viac ako jednu tardy, zamestnanec dostane 100 percent bonusu: 300 EUR
- - Ak zamestnanec stratí až 24 hodín a nemá viac ako dve tardie, dostane zamestnanec 50 percent bonus: 150 dolárov
- - Ak zamestnanec stratí viac ako 24 hodín a / alebo má viac ako dve tardie, zamestnanec nedostane účastnícky bonus.
- Zamestnanci, ktorí nepoužívajú svoje núdzové osobné hodiny, budú po skončení kalendárneho roka vyplácané za nevyužité hodiny vo výške sto desatín percent (110%) ich priamej mzdy.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA)
Ak vy alebo najbližší rodinný príslušník máte opakovaný zdravotný stav, ktorý vedie k častým absenciám, môžete získať nárok na neplatené voľno podľa FMLA. Prečítajte si osobitné pravidlá týkajúce sa FMLA.
Upozorňujeme, že voľná doba FMLA musí byť dohodnutá vopred a nemusí nevyhnutne zbaviť zamestnancov zodpovednosti, ako sú uvedené v týchto pravidlách.
Proces politiky účasti
Čítal som a bol som informovaný o obsahu, požiadavkách a očakávaniach účasti na hodinových zamestnancoch vo firme Your Company, Inc. som obdržal kópiu poistky a súhlasím s dodržiavaním zásad politiky ako podmienkou môjho zamestnania a môj trvalý pracovný pomer vo Vašej spoločnosti.
Chápem, že ak budem mať kedykoľvek otázky týkajúce sa školskej dochádzky, budem sa poradiť s mojim priamym nadriadeným , mojimi zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov, manažérom závodu alebo prezidentom spoločnosti.
Pred podpísaním tohto dokumentu si pozorne prečítajte pravidlá, aby ste sa uistili, že chápete pravidlá.
Podpis zamestnanca: _______________________________________
Tlačené meno zamestnanca: ____________________________________
Dátum: _________________________
Dôsledky sú spojené so zlou účasťou.
disclaimer:
Vynakladáme maximálne úsilie na to, aby sme na tejto webovej stránke mohli poskytnúť presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na webe, zatiaľ čo autoritatívne , nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.