Ako čítať svoju výplatnú sadu a pochopiť svoje zrážky
Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní alebo ktorí sú oslobodení od dane, vo všeobecnosti dostávajú 26 platieb ročne s kompenzáciou vyplácanou v rovnakých splátkach. V organizácii s úplným platom sa zriedka vyžadujú zaznamenávanie času alebo časové hodiny.
Predpokladá sa, že každý zamestnanec zarába plat, ktorý sa vypláca.
Organizácie s oslobodenými a nezamestnanými zamestnancami vo všeobecnosti vyžadujú, aby zamestnanci zaplatili časové karty, aby pomáhali mzdovému účtovníctvu pri sledovaní času zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, sa v priebehu 40 hodín znižujú o vyplatené voľno Zamestnanci , ktorí nie sú oslobodení od dane , ktorí sú často požiadaní, aby odviedli hodiny, započítavajú presný počet odpracovaných hodín, takže nadčasy sú spravodlivo platené podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FSLA).
Zrážka zo mzdy
Pri vydaní výplatnej listiny zamestnancovi je zamestnávateľ povinný zraziť určité percento kompenzácie na zaplatenie dane z príjmov a sociálneho zabezpečenia. Zamestnávateľ pravidelne odošle zadržanú sumu a dodatočné sociálne zabezpečenie zaplatené zamestnávateľom IRS. To dáva IRS účtovníctvo o tom, čo ste zaplatili a koľko peňazí bolo zadržaných.
Keď sa daňová doba pohybuje okolo, IRS
môžete skontrolovať svoje daňové priznanie proti záznamom, ktoré dostal od vášho zamestnávateľa.
Zamestnávateľ môže zadržať dodatočné peňažné sumy z výplaty, keď je zamestnanec povinný zaplatiť časť programu požitkov . Zaplatenie za časť nákladov na zdravotné poistenie je jedným príkladom. Okrem toho musia zamestnávatelia zadržať mzdy, aby dodržiavali mzdové obstavenie nariadené súdom.
Účel výplaty a obsah
Výplata výplatného pásma je tiež známa ako výplatný oddiel, výplatný výkaz alebo výkaz výnosov. Je to časť výplaty, ktorá dokumentuje, koľko peňazí bolo zamestnancom vyplácaných a je zvyčajne priradené k výplatám zamestnancov s perforovanou stránkou.
Keď zamestnanec vkladá alebo vyplatí výplatu výplaty, môže ľahko odtrhnúť výplatný výnos na osobnú evidenciu. Výplaty na výplatných účtoch poskytujú podrobnosti o mzdách zamestnancov a presné zrážky, ktoré boli vykonané počas každej výplatnej lehoty v danom roku.
Odpočet miezd závisí od okolností jednotlivého zamestnanca a od ponúk zamestnávateľa. Nasledujúce informácie sú k dispozícii na výplatných oddieloch alebo elektronicky:
- Dátum začiatku a dátum ukončenia výplatného obdobia
- Hrubá mzda: Suma peňazí zamestnanca bola vyplatená predtým, ako zamestnávateľ odpočítal.
- Čistá mzda : Suma peňazí, ktorú dostane zamestnanec po tom, ako zamestnávateľ zoberie zrážky.
- Zrušenie federálnych daní
- Zdanené štátne dane
- Miestne dane, ak nie sú. Mnohé miestne oblasti neúčtujú dane.
- Poistné odpočty
- Medicare zrážka
- Zrážka zo sociálneho zabezpečenia
- Odchod do dôchodku , dôchodok alebo príspevok vo výške 401 (k)
- Zvýhodňovanie miezd
Záložka výplaty môže obsahovať aj informácie, ako napríklad celkový súčet hrubých a čistých miezd a zrážok.
Paycheck ako komunikačný nástroj
Mnohí zamestnávatelia používajú výplatné pásky ako komunikačný nástroj. Záložka výplaty zamestnancov často informuje zamestnanca o tom, koľko dovolenkového času , chorého času alebo platených pracovných dní (PTO) bolo počas tejto platovej lehoty nahromadené. Môže ponúkať kumulatívne vyúčtovanie pracovného času zamestnanca.
Vzhľadom na to, že zamestnanci tradične dostávali svoju výplatnú pásku v obálke, boli pravidelne vložené upomienky, aktualizácie a informačné bulletiny do účtovnej závierky. Tento typ komunikácie sa stal zriedkavým, pretože zamestnávatelia najčastejšie vyžadujú, aby zamestnanci udržiavali účet, do ktorého sa výplatná platba priamo ukladá za každý deň výplaty.
Informácie, ktoré boli oznámené na výplatnej páske, sú teraz viditeľné vo vašom účte online a na webových stránkach s internými prínosmi. Hoci niektorí zamestnávatelia pôvodne poskytli tradičný výplatný poplatok, keď prešli do on-line sveta, tak už len málo.
Mnohé organizácie používajú na spracovanie výplaty zamestnancov dodávateľa tretej strany, akou je ADP. Zamestnanci majú prístup k svojim záznamom na webovej stránke tretej strany. Spracovatelia tretích strán sú odborníkmi na vytváranie výplaty, takže spoločnosti často túto funkciu zverujú.
Mzdová záloha
Záväzok je proces čerpania peňazí zo zárobkovej činnosti zamestnanca na splatenie dlhu, ktorý zamestnanec dlhuje. Obžaloba je zvyčajne výsledkom súdneho príkazu alebo výberu dane. Zamestnávateľ je povinný spolupracovať s príkazom na obžalobu.
Pri pokladaní miezd má zamestnanec dlžnú sumu z jeho výplaty, až kým sa dlh nevypláca alebo kým zamestnanec nevykoná iné opatrenia na splatenie dlhu.
Existujú určité obmedzenia týkajúce sa obvinenia. Vo väčšine prípadov mzdovej obžaloby je 50% výplaty zamestnanca limitom na obžalobu na podporu dieťaťa, ak má zamestnanec ďalšieho manžela alebo dieťa na podporu. Bez manželského partnera alebo iného dieťaťa sa tento limit zvýši na 60 percent a ďalších 5 percent sa môže odpočítať za spätné platby.
Rôzne štáty majú svoje vlastné smernice pre mzdové pokuty. Tieto usmernenia môžu obmedziť dôvody, pre ktoré môže byť mzda zamestnanca zdobená. Môžu stanoviť inú maximálnu obžalobu ako federálny zákon. Môžu oslobodiť zamestnancov od obvinenia z dôvodu určitých zodpovedností za podporu dieťaťa a iné obmedzenia.
Vzhľadom na to, že zamestnávatelia musia dodržiavať právne predpisy týkajúce sa obvinenia, zamestnávatelia musia vedieť o zákonoch o obžalobe v ich štáte. Keďže zamestnávatelia sú často vystavení viacerým príkazom na obhajobu pre konkrétneho zamestnanca, je veľmi dôležité poznať maximálnu sumu, ktorú možno odpočítať od mzdy zamestnanca. Pochopenie poradia, v ktorom musia byť veritelia zaplatení, je tiež dôležité.
Napríklad, ak bol zamestnanec obdarovaný za federálne dane, štátne dane a dlhy z kreditných kariet, zamestnávateľ by v tomto poradí zaplatil, kým nebol dosiahnutý maximálny percentuálny podiel.
Poplatok sa najčastejšie vyskytuje v prípade týchto nezaplatených, ale dlžných záväzkov:
- Podpora dieťaťa
- Študentské pôžičky
- Federálne, štátne a miestne dane
Zamestnávateľ je informovaný o požiadavkách na obžalobu prostredníctvom právneho dokumentu alebo súdneho príkazu s lehotami stanovenými v obžalobe. Zamestnávatelia často informujú svojich zamestnancov o príchode obžaloby. To umožňuje zamestnancovi plánovať prijatie zníženej sumy náhrady vo svojej výplatnej páske.