Môžete sa dohodnúť viac na obmedzený stupeň vášho platového vyjednávania
Ako zamestnanci získajú zaplatené prázdninové dni?
Počet platených dní dovolenky obyčajne vzrastá zamestnancom na základe ich rokov služby organizácii a úrovne ich pozície.
Zamestnanci napríklad získajú 3,0769 hodín za odpracované obdobie v prípade, že majú nárok na desať dní alebo dva pracovné týždne dovolenky. (Tento výpočet predpokladá, že pre zamestnanca je 26 platových období.)
Pre väčšinu pracovných miest sú platené dni dovolenky bežné pre pracovné miesta a dlhovekosť zamestnancov. Zamestnanci začnú svoju prácu s jedným alebo dvoma týždňami. Vzhľadom na to, že roky zamestnania prechádzajú, majú nárok na ďalšie týždne platených dovoleniek. Zo skúseností, platených dní dovolenky najčastejšie dosiahnu svoj limit vo výške časového rozlíšenia v štyroch šiestich týždňoch plateného dovolenkového voľna.
Môžete vyjednávať platené dni dovolenky
Jednotliví zamestnanci môžu tiež rokovať o platených dovolenkových dňoch. Ďalšie dni sa častejšie poskytujú vedúcim manažérom a zamestnancom na úrovni výkonných zamestnancov. Ale ak ste potenciálny zamestnanec, ktorý opúšťa vašu súčasnú organizáciu s päťtýždňovou dovolenkou, vyplatí sa vyjednávať skôr ako prijať dva týždne platených dovoleniek ako súčasť štandardnej ponuky práce .
Napríklad vo vašej súčasnej organizácii ste získali päť týždňov dovolenky ročne kvôli svojej dlhovekosti a úrovni. Zamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o vaše skúsenosti a zručnosti, je zvyčajne ochotný odísť od svojej štandardnej praxe pri zakladaní nových zamestnancov s dvomi alebo dokonca týždennými platenými dovolenkovými dňami.
Zamestnávatelia si uvedomujú, že manažéri a starší ľudia nebudú mať taký krok späť vo svojich plánoch odmeňovania. Nesmiete získať toľko, ako ste vyjednávali kvôli zamestnávateľom minulých praktík a spravodlivosti voči súčasným zamestnancom, ale stojí za to vyskúšať. Potom môžete prijímať rozhodnutia o pracovnej ponuke s ohľadom na celý balík kompenzácií.
Rovnaké rady sa týkajú potenciálnych zamestnancov s ťažko schopnými znalosťami alebo so zriedkavými stupňami. Zamestnávatelia sú ochotní rokovať o vyšších úrovniach kompenzácie a výhodách, ako napríklad viac dní platených dovoleniek s ťažko zamestnanými zamestnancami.
Platené dni dovolenky sa takisto prerokúvajú ako súčasť štandardnej zmluvnej zmluvy na pracovisku, ktorú zastupuje odbor. Na takom zastúpenom pracovisku nie sú jednotliví zamestnanci schopní rokovať o počte svojich platených dní dovolenky. To, čo rokovalo v únii, je bežnou praxou.
Aké platené dni dovolenky poskytujú zamestnávatelia?
Hoci neexistujú žiadne federálne zákony v Spojených štátoch, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkal platené dni dovolenky ako výhodu, zamestnávatelia podľa výberu ponúkajú zamestnancom platené dni dovolenky.
V skutočnosti platí, že platené dni dovolenky ako prínos sú také bežné, že potenciálni zamestnanci očakávajú platené dni dovolenky ako súčasť komplexného balíka dávok .
Väčšina organizácií používa vzorec, ktorý priradí určitý počet hodín nahromadených počas každej výplatnej lehoty na základe času spoločnosti.
Platené dni dovolenky v Spojených štátoch sa pohybujú od piatich do 30. V Európe a iných častiach sveta sú platené dni dovolenky liberálnejšie. (V tomto poli platených voľných dní je k dispozícii príklad vzorca.)
Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) v štúdii o prínosoch zvýraznenej Salary.com, zamestnanci s:
- Jeden rok služby dostane priemerne 9 platených dní dovolenky,
- Dva roky služby dostanú v priemere 10 platených dní dovolenky,
- Troch - štyri roky služby dostanú v priemere 12 platených dní dovolenky,
- Päť rokov služby dostane priemerne 14 platených dní dovolenky,
- Šesť-sedem rokov služby dostáva priemerne 15 platených dní dovolenky,
- Osem-deväť rokov služby dostáva priemerne 16 platených dní dovolenky,
- Desať rokov služby dostane priemerne 17 platených dní dovolenky,
- 11-13 rokov služby dostane priemerne 18 platených dní dovolenky,
- 14 až 15 rokov služby dostane priemerne 19 platených dní dovolenky a
- Viac ako 15 rokov služby dostane priemerne 21 platených dní dovolenky.
Kandidáti na výkonné funkcie môžu a vyjednávajú viac času, rovnako ako ľudia s vysoko-dopytu zručností a skúseností.
Ako posledné slovo poradenstva, ak ste hľadajúcim prácu, viete, že keď zamestnávateľ urobí písomnú ponuku práce, ktorú zamestnávateľ chce zamestnať. Nemáte čo stratiť tým, že sa pokúsite vyjednať vyšší plat a ďalšie výhody, ako sú napríklad vyššie platené dni dovolenky.
Dávajte si pozor na slová, ako je táto ponuka, ktorá nie je prejednávaná, alebo ide o našu poslednú ponuku, keď rokujete. Zamestnávateľ vám oznámi, keď ste prekročili jeho limit - a potom musíte urobiť rozhodnutie o ponuke na stole. Nestrácajte svoj sen prácu za niekoľko peňazí alebo viac výhod, než vám zamestnávateľ ponúkne pohodlne.